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主题 : 多管齐下为职工创新提供技术支持
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楼主 发表于: 2020-10-11  
来源于 已见刊稿件 分类

多管齐下为职工创新提供技术支持

    前不久,笔者采访一家煤企,问起该矿技术创新工作开展情况时,该矿工会负责人说:“我们矿各班组创新积极性很高,但创新成果中技术含量不高,主要原因是许多创新都源自一线职工之手,缺少来自上级的技术支持。”笔者深入基层班组了解到,一线职工有实践经验但缺乏理论知识,单枪匹马无法完成创新。导致一线职工缺乏创新技术支持的主要原因在于,该矿没有职工创新平台、无法系统地对一线职工的创新想法给予理论和技术支持。那么,企业应该如何为一线职工提供创新技术支持呢?笔者认为,可以通过搭建职工创新平台、建立职工创新机制、提升职工创新技能等措施,为一线职工提供团队技术支持,让他们的创新点子开花结果。
    搭建职工创新平台。一线职工不仅是创新“火花”的提供者、创新方案实施的操作者,还是创新效果的反馈者和改进者。他们的经验或教训是创新思路基本的、原始的素材,离开它们,创新就成了无源之水、无本之木。因此,企业要把各部门的技术骨干汇聚在一起,成立技能大师创新工作室,制定职工创新工作管理制度。同时,不断吸收一线热爱创新的职工加入,必要时将一线职工从班组抽调出来围绕一线职工提出的重点难点问题进行攻关创新。这样,既解决了一线职工缺乏理论知识的难题,又可让他们在攻关中创新、在创新中积累、在积累中提升,进而提升一线职工的综合素质,形成职工创新提升、企业创效发展的良性循环。20198月,中国平煤神马集团股份八矿工会把各区队科室的技术骨干汇聚到一起,成立了技能大师创新工作室,并分成采煤、开掘、机电等5个小组,每个小组有一个组长,结合实际建立了各自的规章制度,要求大家定期召开会议,针对在工作中发现的问题,及时沟通、共同探讨,寻找解决的办法。运行还不到两个月,就吸收了50多名一线职工加入其中。2019年第三季度完成12项“五小”创新成果,其中,创新工作室成员蒋军明设计的18V本安型中继先导模块获得该矿“五小”创新评比一等奖,促进了该矿的安全生产。
    建立职工创新机制。要建立职工创新考核奖励激励机制、创新成果评价奖励机制、制定职工科技创新成果评审办法。每年对职工完成的创新成果分类分级评审,颁发科技创新成果荣誉证书,并给予一定金额的奖金奖励,并作为个人年终评先的依据,让敢于创新者尝到“甜头”,激发职工的创新积极性,刺激身边职工的创新愿望,从而树立起处处可创新、时时可创新的理念,形成主动学习新知识、掌握新技能、增长新本领的良性循环。在这方面,黄陵矿业机电公司的做法值得推广。2019年,该公司出台并实施《机电公司科技创新成果激励机制》和《机电公司全员创新管理办法》,一年来,职工科技创新项目就有28项、职工“五小”发明80余项,其中4项获得国家实用新型发明专利;同时,出资27万元对数十名科技创新先进个人和集体进行奖励,有效点燃了一线职工的创新热情。
    提升职工创新技能。着力加强一线职工的技能理论培训,不断提高其理论水平。一是针对不同水平、不同工种的需求,定期由职工技能创新工作室的专业技术人员担任讲师开展培训,使职工获得最新的专业知识,以便提高职工的创新能力。二是以创新项目为载体,由技术骨干带领其他职工,在项目创新、攻关过程中,相互影响、相互学习、共同提升,提高职工的创新能力。三是通过给职工压担子、委任重要工作,为职工创造更大的锻炼平台、更广的发展空间、更好的培训机会等,激发职工创新热情、创新潜能。冀中能源峰峰集团大淑村煤矿工会为提高职工的创新技能,采取脱产、半脱产和业余学习的方式,在对一线职工进行系统的技术技能培训的同时,还以职工创新工作室为抓手,通过职工中的能工巧匠、绝技绝活的能人,对职工进行专业技能培训。他们还开办了职工“周末学堂”和“职工夜校”,整合各方面技术、技能的师资、能人力量,有计划地安排技术、技能讲座,不断提高职工创新能力。职工郭三祥用废旧材料自制了一个水位控制器,每月仅节省人工一项,就为企业节省资金近5万元。
    综上所述,企业要努力为一线热爱创新的职工提供技术支持,只有这样,职工的创新热情才能长盛不衰,为企业发展提供动力。

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沙发 发表于: 2020-10-11  
欢迎以后继续投稿哦
待到山花烂漫时,她在丛中笑~_~
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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正确答案:余梦伦
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