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主题 : 郑海军职工创新工作室:让职工都来当创新“主角”
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郑海军职工创新工作室:让职工都来当创新“主角”

【创新工作室】

(图3幅)
◎房成伟

山西地方电力有限公司安泽分公司的郑海军职工创新工作室仅有9名成员,但到今年8月为止,成立短短4年已拥有12项国家实用新型发明专利;工作室人人有荣誉:带头人郑海军先后获得“山西省劳动模范”“山西省五一劳动奖章”“临汾市首届平阳工匠”等荣誉称号,其余8名成员先后获得“全国‘地电杯’技能大赛优秀工匠”“临汾市劳动模范”“青年科技标兵”“金牌工人”等荣誉称号;2019年,该工作室被命名为山西省职工创新工作室。人人都能获奖,他们是如何做到的?背后有着怎样不为人知的故事?8月10日,笔者走进工作室。

尝到“甜头”一发不可收

工作室带头人郑海军是个农村娃,1994年,一个偶然的招工机会,郑海军来到安泽分公司电业局工作,从烧锅炉、搞维修开始做起。郑海军干活不惜力气,还喜欢动脑筋,很快就脱颖而出,2012年被调整到生技部线路班,还担任了班长。不管在什么岗位,他始终牢记师傅的话“要当技术过硬的好电力工人”,并把此当成座右铭,工作17年来学习不止、努力不懈,不断提高自己的技术能力。
郑海军第一次接触创新是在2012年,一天他们在一所小学附近施工,正拆除接地线时,看到几个小学生因贪玩把接地线拔了出来,几个人拖拽着玩耍。这可不得了,万一碰巧线路上有感应电压,后果不堪设想。虽然把孩子们赶走了,也进行了说服教育,但郑海军心里一直不安,反复思索如何改进接地装置的警示防护,让人们远离危险点。起初,他尝试用护套、围栏等方法,效果都不理想。有一次,他到一家商店买东西,刚进店门,就听到“欢迎光临”的电子语音提示,他灵机一动,设想用电子警示提示功能解决问题。他购买了20多个不同品种、带有提示功能的产品,对其内部的电子装置进行拆解研究。工作之余,他用各种材料做试验,有时候一直忙到深夜。经过一次次失败,历时近3年,郑海军终于发明了触发声光报警装置,该装置获得国家实用新型发明专利。
那次尝试之后,郑海军一发不可收,一头扎进创新里。他对安泽分公司的所有输配电线路设备了如指掌,利用所掌握的线路设计专业知识,除了搞发明创造,还提出多项合理化建议。在公司35千伏电力线路设计工作中,郑海军向设计单位推荐合理化方案,此方案实施后一举为公司节省投资100余万元。为了将创新精神发扬光大,鼓励更多的职工敢于创新、勇于创新,2016年9月,安泽分公司成立了以郑海军名字命名的职工创新工作室,形成“党政支持、工会组织、劳模挂帅、职工参与”的工作格局,以工作合力共同推进创新工作室的建设管理。

把创新当“生意”来做

一枝独秀不是春,百花齐放春满园,郑海军深谙这个道理,担任工作室带头人之后,他一直在思索如何让更多的人懂创新、会创新,积极参与到创新攻关中来,为企业解决更多的难题。工作室成员来自各个部门,年轻人居多,创新基础参差不齐。郑海军认为,首要的任务是调动所有成员的创新积极性,充分挖掘每个成员的潜力,实现共同创新。郑海军在工作室推行了两项措施:一是广泛征集创新项目,公司各部门、班组遇到的困难都可以申报;二是将难题汇总后公示,让工作室成员根据自己的兴趣和能力“认领”,然后开展攻关。
两项措施实施以来,工作室收到公司各部门、班组的问题申报。郑海军根据难易程度,将这些问题分为“难、较难和最难”三类,张贴到工作室宣传栏,让工作室成员“认领”。这种行为被成员戏称为“做生意”。“那段时间,工作室每天的‘生意’都特别好,很多成员先将问题琢磨透了,脑子里有了创新和改进的想法,就会把这个问题立项,然后跟小组成员一起讨论攻关。”郑海军说。
工作室成员闫冬挑选了“低压综合箱接地线装设存在隐患”并立项,他与小组成员多次深入现场调研后发现,由于当时配电台区的低压综合箱大都采用隔离刀开关配空气断路器或漏电保护器出线,当低压线路需要检修或有其他原因停电的时候,需要在低压综合箱出线处装设接地线。但是出线开关的下侧基本上都是绝缘的,仅有的外露带电部分只有保护器的4颗螺丝,所有以往装设的接地线不牢固,综合箱出线侧装设的接地线也形同虚设,起不到应有的作用。他们开始着手寻找解决方案,但毫无头绪。他们向郑海军求助,郑海军没有直接进行指导,而是语重心长地说:“我第一次创新也是几经周折,但我还是坚持下来了,你们看,我才刚刚40岁,但头发都白了一大半,我这可是‘工伤’啊!”郑海军幽默的话语瞬间冲走了团队的畏难情绪,大家积极进行现场调研,查看在用的多种型号的出线综合箱。经过多次试验论证,最后决定采用双极刀开关来实现接地线的可靠投切,研发了综合箱接地线投切装置,该项创新获得国家实用新型发明专利。“这是我们做梦也没想到的,这些成绩的获得与郑师傅的言传身教和加油鼓劲分不开啊!”闫冬感慨地说。
闫冬等人的成功大大激发了其他成员的积极性,不少年轻职工和一线班组人员争相加入创新团队,成为助推企业发展的新生力量。在郑海军的帮助下,一线员工王辉研发的“一种可拆卸避雷器”,在不断电的情况下,可以借助绝缘拉闸杆对避雷器进行维修和更换,不但保证了线路的畅通减少停电时间,还大大地减少了工作人员的工作强度和时间。“创新没有门槛,人人都可以成为创新‘主角’。我们班组职工的业务能力都很强,缺少的只是一点点鼓励和点拨。”郑海军的话说到了大家的心坎上。

“1+N传帮带”和“人人争当主持人”相结合

为了更好地发挥工作室的展示功能,在安泽分公司的支持下,郑海军对工作室进行了分区域管理,通过图文看板、视频演示、模型器具等方式,展示创新成果,推广创新方法,极大地激发职工参与创新的积极性。为了培育更多新人,郑海军采用“1+N传帮带”和“人人争当主持人”相结合的办法,环环相扣,提升员工技能。“1+N传帮带”工作法是由各部门资深老师傅、工作室技术骨干人员“唱主角”,与公司青年员工签订师徒合同,采用师徒结对、以老带新的办法,提高青年员工的技术水平。“人人争当主持人”工作法是“1+N传帮带”工作法的延伸,当青年员工培育基本成熟后,就由他们“唱主角”,在工作室成员的指导和帮助下,尝试主持班组里一个个小型的创新项目,在此过程中积累创新经验,锻炼表达能力,激发他们的潜能和创新积极性,从而达到继续提高的目的。
通过一系列行之有效的培育方法,工作室的创新氛围一直非常浓厚,成员们争先恐后地立项攻关,短短4年功夫已经硕果累累:今年一季度,由成员王洋研发的“一种插拔式低压综合箱专用接地线”“变电站柜门开关和继电保护装置压板的校紧工具”,李泠樾研发的“一种绝缘杆接地线定位管理装置”和孟凯研发的“一种便于电能计量装置安装的电动螺丝刀”先后获得国家实用新型发明专利。工作室其他青年员工还先后研发了“一种带有报警功能的可伸缩绝缘杆”“一种跌落式熔断器熔熔管跌落报警装置”“变电站人员进入筛查装置”“一种新型复合风力驱鸟器”等多个项目,均获得国家实用新型发明专利授权。通过努力,成员王辉和王洋在2018年和2019年两届全国“地电杯”技能大赛中,获得“优秀工匠”荣誉称号;王洋先后获得临汾市劳动模范、晋能集团“青年科技标兵”、临汾市“金牌工人”等荣誉称号;成员常峰获得晋能集团首届团干技能大赛二等奖……
2019年3月,“郑海军职工创新工作室”顺利通过山西省总工会验收,被命名为山西省职工创新工作室。“下一步我们将按照创新成果进行分类,对成果转化进行可行性分析,在提高创新成果转化应用水平上下功夫,力争在创新工作中多出成果、出新成果、出好成果,为电力行业的发展做出积极的贡献。”面对未来,郑海军信心满满!
图1:郑海军(左二)向上级领导介绍“可拆卸避雷器”的使用方法

图2:郑海军(左二)与创新工作室成员们一起学习研讨
图3:创新工作室荣誉区展示
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不错,学习了。恭喜上大标
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踏踏实实做人,认认真真做事!
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正确答案:余梦伦
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