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主题 : 【中立】解决职工发喜帖矛盾的关键在“人情债”
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楼主 发表于: 2020-10-13  

【中立】解决职工发喜帖矛盾的关键在“人情债”

                                        解决职工发喜帖矛盾的关键在“人情债” 
         职工有喜事,同事之间相互庆贺一下,既能增强彼此之间感情,又能体现到班组大家庭的温馨和谐,对提升团队战斗力、凝聚力和向心力都有极其重要作用。可现在问题是,职工发喜帖,不单单是借助职工喜事来联络彼此感情、增进大家友谊那么简单了。同时,从某种程度上,附带着不堪重负的“人情债”。实事求是讲,同事家有婚丧嫁娶出点份子钱本来无可厚非,但是,随着份子钱水涨船高,而且借喜事之口,吃无事酒的日益增多,让很多人整天都穿插在相互吃请,大操大办中,以至于让靠工资生活的职工不堪重负,疲于应付。
     事实上,咱中国人本来就有礼尚往来的习俗。但是,在物质匮乏年代,人们结婚办喜事,同事来随礼通常都是人情小小的,一对水瓶、一个洗脸盆就算给新人随礼了。而在社会日益发展的现代,人们在喜事随礼上都是以金钱的多少来衡量彼此关系,这就更加剧“人情债”有增无减,水涨船高。回到本期话题上说,某铁路公司新职工虽上班才一个多月,但是,结婚也算人生中的大事,想让单位职工祝贺自己,给他们发个喜帖本来也算人之常情,可如果将喜帖上升到金钱利益层面,那么,这喜帖就变味了。
     所以,在我看来,不管你对新职工发喜帖有什么看法,都要对其一番良苦用心有足够的尊重。因为人与人之间的情感用再多的钱都买不到的。你接受了别人的喜帖,别人对你也有感激之情,尤其是对初来乍到、摸不着锅灶的新职工来说,他们更容易懂得同事之间这份真诚和真心的。揣测现在有些人的心理,无非就是认为新职工,与咱既无人情往来,又是素不相识,拒绝他的喜帖理所应当。其实不然,这不仅仅是一个拒收喜帖的问题,同时还牵涉到人与人之间情感交融和企业团队精神风貌问题。因此 我认为,不管新职工与自己,是不是同一部门,或是同一班组的,只要他给你发喜帖,我们都无理由拒绝,关键在随礼份子钱上,要把好度就足够了。具体来讲,就是根据自己实际情况量力而行,量力而为。
       当然,新职工刚刚成家立业,在经济上还是比较困难些,我们如果有条件,尽可能为他们提供力所能及的帮助也是应该的。要知道,现在很多功成名就的人士,都是从先苦后甜中一路过来的,他们曾经也受过别人的帮助,所以,他们在成长发展中,也知道滴水之恩当涌泉相报,把满满的正能量转化为对同事火一般的热情,增进友谊,对工作充满激情的动力,积极进取、开拓创新。从某种角度上讲,这也是在传递爱心善举,积聚满满的社会正能量。

[ 此帖被爱好作为在2020-10-23 12:16重新编辑 ]
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沙发 发表于: 2020-10-20  
这次怎么没选择站在哪个观点?
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板凳 发表于: 2020-10-21  
我看选观点既偏正方又偏中立,所以没选。
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地板 发表于: 2020-10-22  
呵呵,必须得选一个啊,其实可以往中立靠!
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地下室 发表于: 2020-10-23  
好的。感谢李老师关注和支持!
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