能力三:有个人魅力 Cmx2/N
个人魅力对于开展工作往往有着重要影响。在电视剧《亮剑》里,我们往往只关注李云龙的传奇经历,赵刚的存在感似乎没那么强,但这掩盖不了他的个人魅力。 ^.kAZSgO
ZQ-`l:G
比如赵刚到独立团伊始,李云龙可没给过他好脸色,觉得他就是“上级派来看着自己的”,心里从来没把他当成自己人,哪怕赵刚准确分析出日本特种部队的进攻意图,李云龙也觉得他不过是个“白面秀才”罢了。 tW"ptU^9)
1idjX"'
赵刚需要改变这种处境,需要在李云龙和战士们的心里建立认同与尊重,所以他学会了喝酒,甚至学会了骂人,对李云龙的称呼也从李团长改成了老李,两人吃在一起,住在一起,替大家写信,教大家识字,想方设法和大家打成一片。 CU1\C*
}_(^/pnk
但这并非曲意逢迎讨好对方,事实上赵刚有原则、有脾气,除了工作上的争论外,甚至还有好几次因为原则问题骂了李云龙,骂得有理有据,关键时刻绝对不怂。 i z>y u[|
&9w%n
这些都和李云龙、和战士们对上了脾气,加上为人正直坦荡、坚持原则,做事有边界感、分寸感,应该管的一定会管,不该管的绝对不管,可管可不管的具体把握,这些都成为赵刚个人魅力的加分项。 y<%.wM]-J
)]?egw5l
所以在“有魅力”方面,赵刚给我们的启示是: I5yd )72
I=
h4s(
需要思考如何在团队成员心中建立起“自己人”的认同,快速打成一片,尤其是因为调动或收购等原因,入驻新的团队,更需要建立这种认同感。 8G l5)=2
ZQ' z
任正非在总裁办2018年签发的干部部改革邮件中谈到,人力资源体系是支撑机构不是权力机构,从权力中心变成服务中心,要搞明白服务对象,为谁服务首先就要懂得谁。并高呼:“谁是最好的HR呢?赵刚,他学明白了战争……我们的人力资源部也是这样,就缺赵刚,优秀的HR就是赵刚呀。” W$Q)aA7
,9tbu!Pvq