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主题 : 五个途径推进安全文化建设的创新与实践
dongzi离线
人,贫困时简单,富裕了复杂;  &nbs
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楼主 发表于: 10-13  

五个途径推进安全文化建设的创新与实践

管理提醒: 本帖被 dongzi 执行加亮操作(2020-10-13)
煤矿安全文化是企业在长期生产经营活动中逐步形成的,为企业员工所认同、接受和遵循的,具有企业自身特色的安全生产与生活的精神、观念、行为及物态的总和。因此,葛泉矿在推进安全文化创新过程中,既对以往的安全文化要素进行整合,还针对不同时期的安全管理重点,对安全文化创建的目标、阵地、方法和路径上推陈出新,与时俱进,牢固树立职工安全理念,提高职工的安全素质,潜移默化,发挥作用,实现企业安全生产。 O0K@M  
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一、培育一种安全理念 adRNrt*!  
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安全理念是推进安全文化创新的核心,只有不断升华安全理念的内涵,才能更好地引领职工思想。为此,葛泉矿始终把安全工作放在各项工作的首位,任何事项、任何决策,都以安全为出发点,使“安全高于一切”成为全矿干部职工信守认可的安全理念。 Y(#d8o}}#  
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一是在领导层确立“安全高于一切”的思想共识。矿领导作为管理体系中的最高管理者,他们的思想和观点对安全工作起着决定性作用。为此,在每个班子成员中都树立“安全高于一切”的思想,安排每项工作都要在保证安全的前提下开展。凡是与安全工作相悖的,都会进行调整,为安全发展铺路。 /o<}]]YBF  
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二是在中层干部中树立“安全高于一切”的业绩观。中层领导干部是安全工作最直接的管理者和责任人,改变以往“以产量论英雄、以效益论高低”的观念。把安全工作确立为评价区队业绩的决定性指标,引导中层干部树立“安全高于一切”的业绩观。 X]+(c_i:hC  
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三是在职工中强化“安全高于一切”的思想意识。基层职工是生产组织的直接参与者,更是安全管理的主要对象。在职工队伍中强化“安全高于一切”的思想意识,养成遵章守纪、按章作业的行为习惯,是打造本质安全型员工、促进安全发展的需要。 "6I-]:K-  
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二、营造一种宣教氛围 4'}_qAT  
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浓厚的安全文化氛围,是以“润物无声”的方式让职工得到熏陶的有效载体。只有让职工在安全的环境中工作生活,才能增强职工归属感,激发职工主动融入企业发展的积极性。 6]@|7|N>X  
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一是树立先进安全理念。提炼形成“平安葛煤、幸福矿山”安全愿景、“安全第一,注重细节,超前预防,综合治理”安全方针、为内容的安全理念体系,在全矿形成了关注和重视安全的浓厚氛围。 <6}f2^  
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二是不断强化理念渗透。利用矿网站、手机终端等媒体,向干部职工发送安全理念词条,使干部职工随时学习、认识和领会安全理念。组织开展了安全理念进区队、进班组等“十进”活动,开展井口送安全、安全宣誓等活动。 PtPGi^  
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三是大力推进环境刷新。对本部和东井办公区、生产区、生活区等场所进行整体规划和设计,统一刷新股份公司安全文化和矿安全理念体系,重点打造了安全文化街、安全文化广场、井口安全文化走廊等六大安全文化阵地,让职工时刻接受理念熏陶。 +}`O^#<qLX  
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三、遵循一种文化引领 !F7EAQn{(  
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文化是一种导向、一种软约束、软规范,更是引导干部职工在安全管理工作中的無形力量。为此,葛泉矿在创新安全文化建设中,积极强化文化引领,引导安全生产,实现了安全文化建设的再提炼、再提升。 }]39 iK`w  
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一是开展队风和“家”文化建设。积极引导基层单位以亲情为纽带,凝聚起牢固的情感基础,葛泉矿着力打造了“家”文化建设,建设了“温馨之家、平安之家、和谐之家、廉洁之家”,使职工与企业形成了紧密的利益共同体和责任共同体。 .J1Hg  
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二是开展礼仪体系建设。葛泉矿制定了各岗位的行为规范和礼仪标准,并通过全面加强行为礼仪建设,明确了职工的日常行为、文明礼仪,使矿井在安全生产、工作生活、精神状态等各方面面貌焕然一新。 x^='pEt{  
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三是创建特色安全工作。葛泉矿建成了煤矿四级安全培训机构,引进煤矿安全技术可视化仿真培训系统,促进了职工安全素质提升。创新推行“企情民声气象站”“职工风险预想预控”等特色工作,调动了职工的安全生产积极性,实现了被动安全向本质安全的快速转变。 eJ=Y6;d$  
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四、创新一种教育模式 Z#TgFQ3u  
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思想隐患是安全工作中最大的隐患。多年来,葛泉矿始终把人的思想作为抓安全管理的重点,创新开展了形式多样的安全宣教活动,使安全文化理念在潜移默化中为职工所接受,进而达到增强自主保安意识的目的。 T`w};]z^d2  
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一是创新安全宣传形式。在常态化开展安全签名、安全誓师等活动的基础上,组织开展微信答题活动,“击鼓传花话安全”“一站到底”“你来比划我来猜”和安全知识问答,丰富有趣的安全教育活动极大增强了职工安全意识。 sw qky5_K  
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二是亲情教育氛围浓厚。葛泉矿在职工宿舍、井口候车室、井下大巷、采掘头面等区域悬挂了职工全家福照片。同时,在每季度的班组长活动日期间,邀请全年无“三违”的职工家属召开座谈会,共话安全,嘱托安全,调动夫妻双方共保安全的积极性,用亲情筑牢安全防线。 &J&w4"0N'  
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三是职工思想情绪掌控及时。强化职工思想情绪动态管理,创新建立了《三违人员六步跟踪帮教》、多级心理疏导网络体系等多项制度,对因各种问题导致思想情绪出现问题的职工进行多种形式的帮扶,实现了思想情绪动态管理的闭合式管理。 1z};"A  
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五、推行一套精细化管理制度 .k:&&sAz  
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随着矿井生产条件的日益复杂多变,想要实现安全生产,必须要有科学有效、细致到位的安全管理方法做支撑。为此,葛泉矿把精细化管理理念贯穿于安全生产管控的各个环节,不断增强矿井安全管理水平。 l&^[cR  
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一是完善精细化管理制度。制定了涵盖井上下各区队、班组和岗位的基本行为标准、工作责任标准的《葛泉矿岗位作业指导书》。以推进“8341+”全覆盖安全管理体系为契机,將成型的安全管理经验与之融合,形成了具有葛泉矿特色的管理体系。 TNPGw!  
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二是扎实推进隐患排查治理。构建了矿领导、职能科室、区队管理人员、职工“四位一体”式的隐患排查体系,实现了全员全时段全过程安全隐患排查。创新推行相关职能科室人员走动式安全管理模式,实现了安全隐患排查整改闭合到位。 n%ArA])_&  
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三是强化标准化动态达标。将安全生产标准化作为矿一把手工程,由矿长亲自抓,亲自安排部署。同时,在抽检各区队安全生产标准化工作时,推行“四不两直”工作法,促进了标准化动态达标。 k}0  
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通过实施安全文化创新活动,使安全文化理念入心入脑,渗透到职工的意识思维,影响到职工的安全行为,有效促进了矿井安全形势的持续稳定。 f+*2K^B  
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1.职工安全意识明显增强。通过运用五个途径推进安全文化建设,整合了全矿所有宣教资源,不仅进一步增强了职工安全意识,还使其成为全矿员工共同追求的目标和遵守的准则。我矿荣获先后荣获全国安全文化建设示范企业、全国安康杯竞赛优胜单位、全国青年安全生产示范岗等称号。 ~z1KD)^   
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2.安全基础更加巩固。通过运用五个途径推进安全文化建设,使职工安全意识显著提升,职工“三违”现象大大减少,安全保障能力大幅提高,安全质量标准化实现了“内在、动态、全面”达标,优良品率达到了100%。葛泉矿本部、东井顺利通过国家一级安全生产标准化矿井验收,矿井实现连续安全生产11周年。 k&"qdB(I  
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3.职工素质明显提升。通过运用五个途径推进安全文化建设,完善了各层次、各工种人员的行为规范,提高了职工安全操作技能和自我保护能力,使其工作行为越加规范、统一。 cp?P@-  
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4.矿区和谐幸福稳定。通过运用五个途径推进安全文化建设,矿井保持了稳定的安全生产局面,为职工创造了良好的生产条件,也为职工提供了收入保证,职工心情舒畅,心齐气顺,思想稳定,幸福指数不断提升,矿区呈现出安全稳定的良好发展局面。 C<=p"pWw  
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