李明，是一家企业职工，从车间操作工做到副总经理，随礼也随了很多，用他的话说，随礼这东西，让人五味杂粮，感觉不好说，说不好。
20多年前，那是1997年左右吧，李明还是工厂一名操作工，有一次，车间刘主任儿子10岁生日，记得当时车间有不少人去随礼，其实刘主任口碑并不好，但人家是干部，希望得到照顾，这是普遍的想法，大家心知肚明。那个年头同事随礼都是50元，李明那天随礼100元。
时间过了半年，李明过30岁生日了，此时李明调到办公大楼任办公室秘书，他在县城一家同事开的饭店摆了两桌，刘主任自然被邀请了，大家很是开心。
到了晚上，李明让妻子把礼单拿出来看看，发现李主任随礼是50元，李明气愤不已，嘴里唠叨着：怎么能这样，什么人呀？
妻子在一旁安慰他，可能是刘主任记错了吧，算了，以后工作还要共事呢。
第二天，一上班，李明把刘主任随礼的事情在办公室说了，有人觉得不可思议，这叫什么？在我们这里，这叫“短礼”，不够本分、地道的行为。
再后来，刘主任看见李明，明显不自然，有人说，有好事者把“短礼”的事情传递给刘主任了，让他在厂里很没面子。
后来，刘主任再也没有提起这件事。
不过，在李明看来，也无所谓。2年后，他担任办公室主任了。
这是李明工作以来第一次随礼，记忆深刻。
后来又一件随礼的事，更让李明气愤了。那是2008年的事情：
那年，李明跳槽到一家民营公司担任总经理办公室主任。
一天，在公司中层干部会议临近结束时，老板林总说话了：明天中午是我儿子、儿媳30岁生日，请大家去玩玩。
林总话音刚落，会议室就热闹了，声音就大了起来，大家你一言，我一语，都说一定去喝酒。
第2天中午，李明和办公室同事，按照“通知”要求，提前20分钟到了县城最大的酒店，这是一家至少可以容纳40桌的酒店。
记得那时普遍是100元随礼，李明心里想，刚到公司时间不长，就和办公室同事一样，随礼200元吧。
助理小张提醒他说，“主任，有的副总经理随礼1000元呢，财务经理、采购经理也随礼500元。您随礼200元，会不会少了，怕林总有想法？”
“不管他了，大众化吧，你去登账吧，就随礼200元。”
2个月后，李明试用期到了，一天下午，林总在办公室找李明谈话：
“李主任，你来三个月了，试用期也到了，前几日我们领导班子也讨论了一下，对你进行考评，得了93分，在我们公司有个规定，低于95分，不录用。”
“我想听听你的想法？”
“低于95分不录用，没人告诉我呀，制度上也没有呀？我哪些事情，做得不好，执行不到位，还是违反公司什么规定？”
“你也知道，民营企业没那么多规矩，管理制度也不健全。但大家认为你，没有融入我们当中来。”
“还有半个月也正好春节了，你该享受的春节福利，2瓶洋河酒，还给你。薪资，下午就结算吧，明天就不要来了。”
3年后，李明40岁生日了，李明提前一周电话邀请林总参加，还有赵副总一起被邀请。因为李明在职时，赵副总50岁生日，李明也随礼去的。
到了生日那天，李明没有看到林总和赵副总到场，打电话催促，赵副总说他和林总出差了。
真出差还是假出差，鬼知道。
按常理，即使出差，也要请人代随礼。
后来，李明走上了副总经理岗位，有一次和办公室同事聊天，还提起随礼往事。朱经理也分享了一个随礼的事情：
有一次，他家乔迁，他邀请公司领导参加。
到了第二天，书记来到他办公室说，把他乔迁的时间记错了，表示歉意。但同时，邀请他一周后参加他两个儿子的婚礼，他两个儿子的婚礼安排在一场宴席举行。
朱经理说，当时他呵呵一下，到了那天，他正常下班，手机关机，带着孩子去游乐园玩。
现在，生活水平提高了，随礼的钱也与时俱进。早些年，50元就行。后来，涨到100元。再后来，就是200元，最近三年一般关系就得400元。关系再好点，也要800、1000。
我们常说，中国是礼义之帮，向来讲究礼尚往来，来而无往非礼也。有人说，越有钱越精明，有钱人在大大方方中算计，领导也好，老板也罢，员工、下属尊重你才去随礼的，便宜占尽的不要去干，不然丢掉的不仅仅是面子，还有人品。
随礼的故事，仿佛就是我们身边的你我他。（涂怀军）
