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主题 : 山东能源枣矿集团柴里煤矿开拓工区“十权自治”:激活班组小细胞,释放安全大能量
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楼主 发表于: 10-16  

山东能源枣矿集团柴里煤矿开拓工区“十权自治”:激活班组小细胞,释放安全大能量

山东能源枣矿集团柴里煤矿开拓工区“十权自治”:激活班组小细胞,释放安全大能量

俗话说:“基础不牢,地动山摇。”实现安全生产,坚实的力量支撑在班组,突出的矛盾问题在班组,管理的重心重点在班组,班组基础稳、安全好、工作实,矿井才能长治久安、行稳致远。
为筑牢安全生产的“前沿阵地”。柴里煤矿持续深化班组“十权自治管理法”,赋予班组长“组员人事决定、工休假期审批、工资收入分配、区队参政议政、危险情况处置、劳动组织调整、安全施工建议、拒绝冒险作业”八项权力和班组成员“组长履职评议、组长违规弹劾”两项权利,激活了班组小细胞,释放了安全大能量。
“要我干”变“我要干”
马雷是该矿开拓工区工长,随着矿井装备升级,生产工效大幅提升,该工区原定的交接班时间出现“空挡”,造成时间浪费。针对这个现象,他充分行使“区队参政议政权”,在工区9月份安全生产办公会上提出了交接班时间提前20分钟的建议。他的建议经工区采纳并实施后,进一步理顺了生产节奏,不仅避免了“窝工”,而且保障了交接班无缝对接,班组任务完成时间平均提前40分钟。
“以往班组成员出勤绩效分数固定不变,干多干少一个样,造成职工主动意识不强、工作积极性不高。为解决吃‘大锅饭’的问题,我们班将绩效分变为浮动,只要多干,得分就高,挣钱自然就多。”谈起班组管理,马雷颇有心得,“当然,干不能蛮干,更不能‘违章作业’,在巡察中,我一旦发现施工过程中存在不安全行为,当扣减责任人当班一半的绩效分数。”
通过赋予班组长“区队参政议政、工资收入分配、安全施工建议权、危险情况处置、拒绝冒险作业”等权利,切实发挥班组长和职工在安全前沿阵地的职能作用,职工逐步由“要我干”变为“我要干”,班组整体执行力、战斗力和创造力大幅提升。
“单打独斗”变“兵团作战”
在班组管理中,该工区不仅在“管好”上真功、更加在“理顺”用真情。通过赋予班组长“组织人事决定、公休假期审批、劳动组织调整”等权力,真正激活班组每一个小细胞,打通了安全生产管理最后“一公里”,形成了心齐、气顺、劲足的生动局面。
9月下旬,职工齐桂华父亲因病住院,工长李根发现后,直接行使“工休假期审批权”,让他休班照顾老人,并动员其他工友献休,既让他照顾了家庭,又保证了班组生产。齐桂华深受感动,回矿上班后干劲倍增。
“‘十权自治管理法’在职工和班长、班组和工区中形成了双向制约机制,营造了民主和谐、人心思进的安全管理氛围,形成了‘一家人、一盘棋、一条心’的整体合力。”该工区党支部书记李源说。
据了解,该工区在承担“一区两头”繁重任务情况下,工程质量优良品率达到了100%,生产任务完成率达到98.4%,先后刷新了班产量和进尺等20余项记录。
“班组强不强,全靠领头羊;队伍稳不稳,关键要用心。开拓工区通过实施‘十权自治管理法’,推动了安全管理重心下移、关口前移,守住了安全管理的‘第一道防线’,助推了矿井安全生产。”矿长石海波说。
(马洪庆、张震)
联系人:张震
联系电话:13793706219(微信同步)
单位:山东能源枣矿集团柴里煤矿宣传科
地址:山东省枣庄市滕州市西岗镇柴里煤矿宣传科
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沙发 发表于: 10-18  
    
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.刚刚被蚊子咬完时,涂上 _____ 就不会痒了 正确答案:肥皂
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