统计排行幸运大转盘每日签到社区服务会员列表最新帖子精华区博客帮助
主题 : 让创新者有奔头、有甜头、有念头 才能愿意创、高兴创、积极创
魏明东离线
魏明东
级别: 论坛版主

UID: 37447
精华: 144
发帖: 25784
财富: 449070 鼎币
威望: 167 点
贡献值: 44 点
会员币: 2 个
好评度: 449 点
在线时间: 2392(时)
注册时间: 2014-12-15
最后登录: 2023-02-06
楼主 发表于: 2020-10-19  

让创新者有奔头、有甜头、有念头 才能愿意创、高兴创、积极创

    9月22日,中煤大屯公司徐庄煤矿召开2020年科技创新工作会议,对荣获2018—2019年度中煤集团、大屯公司生产一线科技创新标兵、优秀青年科技奖、首届科技创新团队、优秀科技管理工作者及矿科技创新先进个人进行表彰,对矿2019年度28个科技进步奖获奖项目和42项职工技术创新成果及553项合理化建议项目进行奖励。
    近年来,徐庄煤矿科技创新成果不断涌现,众多职工连续多次获得中国煤炭工业科学技术奖、“九五”国家技术创新优秀项目奖、中煤集团科技进步奖、江苏省先进职工操作法等国家、省、市和行业级大奖,为矿井发展增添不竭动力。
    职工创新热情缘何不断看涨,呈现出了人人参与,遍地开花的井喷趋势?该矿的做法就是让创新者有奔头、有甜头、有念头,吸引了众多职工扎根岗位,结合实际,愿意创新、高兴创新、积极创新。
                             创新有奔头,职工愿意创
    “营造良好的科技创新环境,对技术创新项目及时评比、及时奖励、及时推广,让科技创新人员有名、有利、有位,成为担当企业高质量发展重任的高素质人才。”矿党委书记顾宏彬说。
    近年来,该矿以岗位创新创效和低成本、先进实用为技术攻关重点,把问题点作为改进点,把改进点作为创新点,不仅鼓励职工进行小发明、小创造、小革新,而且还对优秀项目每月及时公示和奖励,把能创新、善创新的能手及时地推到合适的岗位上来。
    现任机电科党支部书记张明慧,原是运转车间的一名技术员。参加工作十多年来,他带领车间人员先后完成了绞车错道信号、主井提升系统、副井提升系统扩能等重大项目技术创新改造工作。特别是在主井提升系统箕斗改造工程中,他通过反复论证,充分比较,克服了卸载位置、过卷高度、罐道方式等方面的限制,在箕斗外观不变的情况下,成功将箕斗内部容积由原来9吨增到10吨,卸载时间由16秒缩短到10秒,使主井绞车年提升能力由180万吨增至200万吨,年创造效益数500多万元。
    10多年来,张明慧完成革新技术改造110余项,其中18项获中煤集团公司青年“五小”科技成果奖,10项获得大屯公司科技成果进步奖,3次获得煤炭工业协会优秀奖,1次获得全国煤矿职工技术创新成果一等奖,获得国家专利4项,并有9篇科技论文在各级刊物发表。他本人也  由车间技术员,先后被提拔到副科长、党支部书记岗位。
     与张明慧有着相同经历的还有原通风科技术员张中国、运销科机电专员宋庆荣等人,通过锲而不舍搞创新,运用智慧解难题,逐渐成为技术大拿、管理能人,先后走上了科长、党支部书记等管理岗位。
    创新有奔头,职工愿意创。2018年来,该矿累计完成科技成果28项,其中荣获国家级、行业级和省市、中煤科技创新成果11项,获得国家授权专利5项。5篇文章获得优秀科技论文奖。
                              创新有甜头,职工高兴创
    该矿把“放眼未来、立足实际、着手岗位、解决问题”作为创新工作的着力点和立足点,积极在保障职工生产安全、缓解劳动压力等方面攻坚克难。据统计, 2018年、2019年,该矿科技投入资金分别为1290.23万元和1319.99万元,科技投入比达到3.563%、3.551%。矿长李跃文说:“创新是民族之魂、是企业发展的动力源。只有牢牢掌握科技创新的主动权,企业才有发展的话语权,职工才有安全感和幸福感。”
    围绕安全工作,鼓励职工开展创新活动。该矿生产管理中心和技术管理中心职工围绕矿井冲击地压研究与防治开展技术创新活动,对冲击地压的诱发机理与条件进行超前研究,自2018年以来,先后建立完成了以冲击地压微震监测与应力在线监测的动态立体防范、预警、治理技术体系,创新实施《徐庄煤矿煤柱结构触发冲击机理、CT预警及防控技术与应用》项目,实现了工作面强冲击下的安全生产,先后完成了8190、7311、8195等多个工作面回采工作。
    围绕矿井深部开采,高温对施工现场职工身体健康带来伤害问题,实施了《徐庄煤矿深部开采多场耦合条件下热害致灾规律研究》项目,通过加大局部通风量,安装风机与空调等办法,解决了深水平下低温高的难题,工作面温度比原来降低7~8度左右,职工生产现场环境显著改善。
    围绕系统优化,减少人员劳动量创新,该矿对—400老水平生产系统进行收缩改造优化,通过应用综合技术,主运系统减少10条皮带,减人83人,节约人工、材料及维护等费用3920万元;通风系统优化后减少测风及相关机电设备维护人员16人,降低人工成本128万元,解放了生产力。
    诸多新型科技项目的不断创新实施和广泛推广,为职工安全带来保障,工作带来便捷,经济带来收入,让职工切切实实地感受到科技创新的优越感、幸福感,心甘情愿的参与科技创新活动,积极在各自岗位上进行革新改造。今年前8个月底,该矿职工完成“六小”技术创新成果15项,表彰奖励人员53人次。
                                 创新有念头,职工高兴创
    该矿对科技成果项目及时总结,跟进提升,推广转化,迅速将成果优势转化为技术优势,技术优势转化为发展优势。科技创新项目的不断实施,使职工感受到创新的实用性和优越性,激发了科技创新热情。
    “创新夯实了安全基础,促进了生产效率,提升了职工收入水平。”掘进一队党支部书记陈凤安说。2019年来,该队从解决“小问题”为切入点,以减少人工体力劳动、提高工作效率等导向,积极组织做好职工技术创新活动,累计完成各类创新项目20余项。职工劳动体能减轻了,收入反而增加了。他算了一笔账,今年前九个月该队职工人均收入相比同期增加了两千多元。职工张超设计的可伸缩抗挤压皮带机尾护罩,在使用过程中可以对皮带设备和现场工作人员进行安全保护,使职工们能够专心致志的干活;机电班长吴召沛设计的可调向式二运接煤装置,保证落煤精准,彻底消除皮带撒煤现象,避免人工二次清理;生产队长闫小娟利用现有材料加工自动收管盘管圈,仅仅花费280元就完成该装置设计,减少了3000元的采购价。目前该装置已在井下巷道得到广泛使用。今年以来,该队连续9个月完成月度进尺计划,5次获得矿标准化检查煤巷队第一名,职工收入较兄弟单位高出很多。
    冲击地压防治科职工以东九采区7192、7197高应力区工作面与下山煤柱为研究对象,创新实施《复杂构造多煤层高应力区叠加冲击地压防治技术》项目,综合采用理论分析、数值模拟、实验室试验等研究手段,系统进行了复杂构造多煤层高应力区叠加开采的冲击地压评价、分区分级、监测预警与防控技术研究,为矿井增加回采煤量、掘进煤量135万吨,增加销售收入约2.43亿元。  
    企业搭建创新平台,提供良好创新环境,让创新者有名有利,更让他们有位有为。(魏明东)
评价一下你浏览此帖子的感受

精彩

感动

搞笑

开心

愤怒

无聊

灌水
--
描述
快速回复

谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
正确答案:余梦伦
按"Ctrl+Enter"直接提交
上一个下一个