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主题 : 党建工作与生产经营融合发展的措施
dongzi离线
高度不够,看到的都是问题;格局太小,纠结的都是鸡毛蒜皮。你所
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楼主 发表于: 10-21  

党建工作与生产经营融合发展的措施

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董晓娥 %=G*{mK  
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作为我国经济体系中的重要组成,国企发展依托于党的领导。党建工作作为党与国企的重要衔接枢纽,党建工作的开展效果关乎到国企能否维持自身长久发展态势,影响到国企对党的方针、政策的践行。而生产经营作为国企发展立足之根本,通过在国企经营发展中深度融合党建工作,可促进国企生产经营活动的顺利开展,做到始终坚守党的领导,贯彻落实党的方针与政策,推动国有企业的可持续发展。 Y5&mJp\G  
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一、国企生产经营与党建融合的必要性分析 x[m&ILr  
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1.有助于国企党建工作创新的探索。作为国企经营管理工作中的重要组成,党建工作的创新可推动国企整体创新。即党建工作创新,可在提升国企党建工作开展成效的前提下,推动国企其它方面的创新发展,进一步促进国有企业的现代化发展。而作为国企经济效益创造的基础前提,生产经营的开展同样是国企党建工作开展的定位所在。意味着国企需立足于企业经营生产来开展党建工作的创新,而要想进一步达成党建创新的目的,必须做到深入基层,借助科学措施融入到国企经营生产的全过程、全环节,针对国企尚存的现实问题,利用创新方法与机制加以解决。由此体现出,生产经营与党建的融合发展,有助于促进党建工作创新,并起到推动国企整体创新的目的。 w1q`  
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2.有助于思想政治优势转化为企业发展优势。作为党建工作中的核心组成,思政教育在国企发展中发挥着重要的精神引领作用。而要想最大化发挥出思政教育优势与作用,需在国企内构建可供职工参加活动的平台。此平台即为国企生产经营的丰富实践,参与主体则是国企全体职工。在国企生产经营中融合思政教育,可实现将职工群众结合在一起,通过思政教育来调动职工积极性,激发国企职工的凝聚力,实现时代精神与思政教育中集体主义观的有机结合,最大化发挥出员工的价值与作用。由此体现出党建与生产经营的融合发展,帮助国企将思政教育优势转化为自身竞争优势,进而推动国企发展。 MzP q(`W  
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3.有助于国企核心竞争力的提升。知识经济时代背景下,企业的核心竞争力体现为人才竞争。无论是国企党建工作创新,还是生产经营活动的开展,均需以专业人才为支撑。在实际党建工作开展过程中,需依托于“人的头脑”来推动党建创新,在国企生产经营中,需以“人和人的群体”为主要参与对象。通过生产经营与党建工作的融合发展,可提升国企对人才建设的关注度,将国企经营发展的焦点放在人才发展方面。通过对国企职工素质能力盲点的精准把控,加大人才建设力度,为国企职工搭建培养平台,实现对国企职工素质能力的提升,达到核心竞争力提升的目的。 y$h.k"x`  
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二、国企生产经营与党建工作融合发展路径 `(Eiu$h6V-  
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1.注重思想认识方面融合。国企可结合以下几点来强化生产经营与党建工作的思想认知:①注重开展形势任务宣贯。要想进一步促进党建与生产应用的融合,国企需结合自身发展现状,组建学习教育宣讲团,深入到基层中积极开展形势任务宣讲活动。宣讲团组长由国企党委书记担任,相关负责部门为小组组员,以上级会议精神落实、企业改革为宣讲核心,结合国企经营生产现状的分析,以分批次、分阶段的形式开展宣传教育,进一步提升国企职工群体对国企改革的认知,提高国企职工对改革的接受度,为国企党建工作与生产经营融合打下良好基础。②注重学习教育强化。落实“N+学习”模式,注重对政治理论教育的深化。依据对国企职工素质能力现状的分析,实施“自主学”、“重点学”、“互动学”教育形式,即在职工培训教育过程中开展“集中+自主”的职工系统性培训教育、“线上+线下”的职工自学机制、“研讨+党课”的职工互动学习形式等。同时,积极开展“大党课”、“周五集中学习”、“领导讲话”等学习活动,并充分利用新媒体平台的优势,做到对习近平总书记讲话精神、十八届六中全会精神、党的十九大精神等的深入学习,以期为国企构建良好的政治文化生态,为国企的长久发展提供思想政治保障。 +Dwq>3AH  
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2.注重体制机制方面融合。体制机制的构建,是实现国企党建工作与生产经营深度融合发展的依据与保障,对此,国企需重视对体制机制方面的融合。具体发展中,落实“交叉任职”、“双向进入”机制,构建完善的“决策一体化”领导体制,促使国企各个党委成员明确自身党建职责,做到党政领导责任的有效互融,促进党建工作与国企生产经营的价值互融。同时,落实“党政一肩挑”、“上下挂双职”的领导体制,党委书记可兼任行政领导,同时结合国企发展现状进行专职副书记的设置,实现对部分经营业务工作的有效监管。而在国企基层,则需落实“一岗双责”、“两位一体”等机制制度,做到党建工作与经营任务一手抓,充分发挥出支部应有的作用。在干部配置方面,则需结合国企融合现状的分析,促使政工干部与经营干部之间的互动交流,做到政工干部全面掌握国企生产经营业务的流程,而经营干部则能全面掌握党建工作业务内容,进而促进国企生产经营与党建的有效融合,打造出一支具备高政治能力、高业务能力、懂政治、懂经营的干部队伍。通过体制制度的完善融合,为经营生产与党建工作打下良好基础。 K|Kc.   
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3.注重企业管理方面融合。通过国企生产经营制度与党建工作制度的融合,可为国企构建完善且全面的治理体系,进而凸显出国企发展所具备的政治优势。对此,要想进一步推动生产经营与党建工作的创新,需重视对党的制度优势充分发挥,做到在企业运行发展中融入党的民主集中制、选人机制、纪检反腐机制等,有效提升国企管理水平。同时,在国企管理制度体系中纳入党建思想工作制度,提升党建思想工作的地位与重要性。在实际国企管理中,做到国企管理与党建工作目标同步、部署一致、工作同力等,促进国企经营管理与党建的深度融合。国企在实际发展过程中,需做到经营管理部署到哪里,党建工作就需延伸至哪里,对国企经营发展中存在的薄弱环节、弊端问题进行聚焦。通过对企业管理的有机融合,为国企党建融合与生产经营的深度融合提供支撑。 $?FA7=_  
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4.注重和谐环境方面融合。构建良好且和谐的环境,有助于推动国企的长久发展。而国企要想打造和谐且健康的环境氛围,需重视对党建思政工作优势与作用的发挥,结合国企发展现状的分析,培育优良的企业文化,进而引领国企职工群体形成共同的价值观、责任观。在具体党建工作开展中,积极创新思政工作方式,利用人文关怀体现取代以往的强制性灌输。对职工存在的合理个人发展规划、正当物质利益追求予以肯定,进而调动职工的积极性、热情,引导国企职工在生产经营中发挥出自身最大作用与价值,帮助职工学会正确处理个人、集体、国家之间的关系。同时,国企需立足于以人为本角度,真正做到关心、关注职工的工作和生活,全面掌握国企职工群体的家庭情况、工作表现等,引导员工感知來自国企、党的关心与关注,提升职工对国企的亲切感、责任感、安全感,进而构建良好氛围环境,为生产经营与党建工作的融合打下基础。 D$&LCW#x  
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三、结束语 qbZY[Q+F  
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国企生产经营与党建工作的融合发展,关乎到国企自身能否维持长久发展的态势,影响到国企政治优势的发挥。对此,国有企业需正视党建工作与生产经营融合发展的重要性,通过提高思想认知,融合国企机制体制,促进国企管理的融合,结合对国企良好环境氛围的营造,推动生产经营与党建工作的深度融合,促进国有企业的可持续发展。 7sglqf>  
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(作者单位:广州南方电力集团电器有限公司) T:?01?m  
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