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主题 : “微课”培训让职工“人人为师”
dongzi离线
高度不够,看到的都是问题;格局太小,纠结的都是鸡毛蒜皮。你所
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楼主 发表于: 10-23  
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“微课”培训让职工“人人为师”

管理提醒: 本帖被 dongzi 执行加亮操作(2020-10-23)
         9月4日上午,三友集团矿山运矿车司机宋大勇在驾驶运矿车的过程中,发动机突然冒出黑烟。一番查找后,故障原因仍没找到,情急之下他拿出手机扫了一下车身上的二维码,一段3分多钟的视频跳了出来。按照视频的讲解操作,几分钟后,运矿车恢复了正常运行。 Q@-ovuxi  
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  宋大勇笑着向记者展示了他看的这段视频,说:“这是《废气涡轮增压器维护及保养》系列微课中的一节,别小看这几分钟的视频,是我们车间‘技能大师工作室’负责人王献勇牵头开发制作的,运矿车维修所有的知识点、难点和重点里面都有,我们大家都管它叫‘宝书’。” =IjQ40W  
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  作为第五届河北省能工巧匠,王献勇担负着企业运矿车维修技术培训指导和技术创新研发工作,在矿用车维修方面是当之无愧的专家。他发现,日常工作中,经常有年轻职工向他请教车辆维修方面的技术问题,然而这些问题往往都是重复性的。王献勇也曾想过把大家召集起来进行集中培训,可是由于企业是四班三运转工作制,大家工作和学习有着时间上的冲突,这让王献勇很挠头。去年,他听说集团培训中心在推行微课,简而言之,就是把工作中的小知识点梳理出来,采用职工喜闻乐见的语言,制作成3-5分钟的动画小视频。 PftxqJz  
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  说干就干,没有学过视频剪辑,王献勇就参加集团培训中心组织的微课开发师培训班去学;想让微课脚本听起来生动有趣、通俗易懂,他就一遍遍念给周围职工听,直到大家认可接受……就这样,利用业余时间制作的这部系列微课,不但在实际操作中成为了一线职工的操作指南,被大家制作生成了二维码粘贴在设备上方便随学随用,还获得了“2019年全国百强优秀微课”。 ',I0ih#Ls  
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  “以前刷手机的时间现在用来看一节微课,几分钟的时间就能解锁一项新技能,微课真是太实用了!”三友化纤质量监督部职工刘杰告诉记者,比起工余时间规规矩矩坐在教室里听一堂一小时的培训,几分钟的微课有趣、有料、有效果,深受一线职工的追捧。有的职工开始自己买相机、买设备学习制作微课。 f)Xr!7  
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  三友集团培训中心主任陈樱介绍说,2017年初,培训中心在与职业技术学院联合组织的省级高技能人才基地讲师训练营中,首次接触到了微课,大家敏锐地察觉到,微课在企业技能人才培养方面有着无可比拟的优势,便迅速引入到全集团的培训体系中,制定下发了《深度推进微课开发与推广应用实施方案》。 Wu1{[a|  
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  近几年来,三友集团微课开发每年都有不同的开发方向,通过规划微课选题、培养开发人才、开发系列微课、开展微课大赛等,不断推进微课开发与推广向纵深发展。 :dI\z]Y(  
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  目前,三友集团已经初步培养出一支400余人的微课开发队伍,共开发单部微课432部,系列微课43组,其中十余部微课在全国、省级微课大赛中斩获荣誉,并以国家(企业)技能标准为基础,创造性地绘制出职工技能等级提升的微课“学习地图”11张。依托线上培训管理平台,建立并运营了31个线上学习项目,微课累计播放量超过16000次,受众学员达4000余人;张贴微课二维码1000余张。 FFKGd/:!  
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  让陈樱感到欣喜的是,过去职工培训工作更像是从上到下的灌输式给养,自从微课推行以来,由于其开发周期短、成本小、门槛低、趣味性强,很多普通职工都主动积极参与到微课的开发与制作中,分享自己在实际工作场景中的小妙招、小技巧、小工具,一种“人人为师”的培训氛围在三友集团逐步营造起来,并极大地激发了职工技术创新热情。仅2019年,职工创新成果创效就超过了2300万元。
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