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主题 : 煤矿企业要着力打造学习型技能员工队伍
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楼主 发表于: 2020-10-23  

煤矿企业要着力打造学习型技能员工队伍

一名检修工满头大汗地赶到掘进碛头处理设备故障,可当他把设备外壳打开后,顿时愣住了,原来他所带的配件与设备型号不符,只好打电话请队上再安排人员,重新带设备配件入井,本可两个小时完成的活,却多用了两三倍的时间,导致当班没有施工进尺。

究其原因,这名检修工在入井前没有把设备型号弄清楚、整明白,仅凭以往的工作经验把设备配件带到现场,却因设备型号不同,造成无法排出故障,浪费时间和精力,并对当班安全生产带来较大影响。
近几年来,煤矿企业打造机械化、自动化、信息化、智能化步伐不断加快,对技能员工的综合素质提出了更高的要求,但个别技能员工学习劲头不足、工作马虎大意、凭老经验办事,导致设备对安全生产的影响不断增多。因此,煤矿企业应采取有力举措,在打造学习型的技能员工,不断提升队伍综合素质,适应各阶段安全生产工作需要。
健全个户档案,提高培训工作成效。俗话说,人有人不同,花有几样红。企业在技能员工的培训上要有针对性,不能有眉毛胡子一把抓、上下做到一样粗。要健全技能员工档案,在记录基本信息的同时,还应做好阶段性工作表现、学习深造等情况的记录,动态掌握每位技能员工的发展和特点,并围绕学有所成、学有所用,提高综合技能的目标,编制专项的培训方案,做到“大餐”与“小炒”相结合,“个性”与“共性”相结合,有针对性地开展教育培训工作。还应建立激励机制,畅通技工、技师等评比渠道,建设技能员工不断成长的通道,增添持续发展的动能,不断提升综合业务素质,适应“四化”矿井建设发展需要。
运用各类载体,创新技能培训工作。培训是员工最大的福利,更是提升队伍综合素质,做好本职工作的基础。煤矿企业面对安全生产设备更新换代加快,新设备层出不穷,要采取有力举措,在搭建培训载体,创新培训方法上狠下功夫。根据企业具体实际,分析研究劳模创新工作室、技能培训夜校、技能创新小组等载体的特点及作用,灵活采用理论学习、案例讨论、现场教学、技能研究等多种方式,从设备原理的基础知识培训入手,有计划开展日常检查、定期保养、检修维护等技能培训,让每位检修人员都能掌握现场设备型号、性能、保养、维修等业务知识,做到心中有数、正确应对。
开展思想教育,增强员工学习动力。设备安全、稳定、可靠地运行是企业安全生产的重要保障,一台设备出现的故障小到影响一个班的安全生产,大到则会对矿井安全生产造成影响,甚至酿成安全生产事故。因此,企业要加强技能员工日常的思想教育,提高自身工作岗位重要性认识,牢固树立“岗位就是效益源”的意识,激发干好本职工作的热情,主动抓学习、练技能、增本领,当争一名优秀的技能员工。企业要经常组织开展新设备、新材料、新技术、新工艺的学习讨论,引导技能员工两眼向外、双手向内,主动学习和尝试新鲜事物,防止浅尝辄止、骄傲自满、只做井底蛙,在不断地学习、思考中开阔眼界,提升技能,当好设备的“保姆”,企业安全生产的“后勤兵”。(姚荣华)


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乔吉奎
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沙发 发表于: 2020-10-23  
感谢姚老师来稿,写得不错哦,择期编用
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板凳 发表于: 2020-10-26  
回 1楼(dqqjk) 的帖子
谢谢
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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正确答案:余梦伦
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