某铁路公司职工陆俊上班才一个多月，就要结婚了，他早早在车辆段门口，给遇见的职工都分发了喜帖，并邀请参加他10月7日的婚礼。成家立业是人生的一件大事，段长和工会负责人应主动表达公司对新婚职工的关爱，组织职工现场去祝贺，送上对新人的美好祝福。
作为当事人，首先要握好新婚祝福的尺度和分寸。 陆俊是上班才一个多月的职工，对陆俊来说，结婚是人生的大事，他非常渴望得到同事们的祝福，所以给看到的同事都发了喜帖，它的本意只是希望获得同事们的新婚祝福，并没有强迫他们必须参加婚礼。作为刚参加工作的青年职工，结婚想得到大家的祝福，这本可厚非。陆俊在此事中，只要把握好尺度和分寸，认真遵守好国家的法律法规和企业的规章制度，给遇见的职工的职工分发喜帖也是情理之中的事。
企业工会要积极主动送关爱送祝福。职工结婚是人生大事，企业工会要主动送关爱，送祝福，送慰问品是工会会员应享受到的工会福利，也是工会关爱职工的一个具体举措。车辆段分会负责人作为职工关爱“第一知情人、第一报告人、第一慰问人”的角色，要主动与陆俊接洽，了解他的诉求，通过工会工作规范化的流程，力所能及地帮助职工解决办理婚礼中的实际困难和问题，无形中就增强了工会组织的凝聚力和向心力。
新婚送祝福和慰问品，工会组织同样要把握好尺寸。根据前期调研情况，确定是组织职工到陆俊家现场慰问祝福还是在单位向他送祝福和慰问品。单位党政负责人送上对新婚青年员工的美好祝福，对新婚家属和一线员工“舍小家顾大家”的辛勤付出表示真诚的感谢。这样，即解决了新婚职工的燃眉之急，使新婚职工切实感受到企业大家庭对自己的关心关爱。也凝聚了团队力量，密切了同时间的友谊，解决了老职工接到喜帖后的尴尬。新婚职工在收到满满祝福的同时，也拉近了职工间的友谊。
在国网菏泽供电公司，始终坚持以职工为导向，充分履行好工会组织的职能，切实发挥好工会组织联系职工和群众的的桥梁和纽带作用，当好职工的“娘家人”，不断加强对职工的关系关爱，深化有温度企业建设。按照工会经费管理相关规定，制订下发了“三必贺、三必访”制度，对职工新婚祝贺、生育祝贺、生日祝贺、重大节日慰问、金秋助学、退休离岗员工、丧事慰问以及困难员工比访等制订具体的管理办法，建立为职工办实事长效机制，让数据“多跑路”，让职工“少跑腿”。
该公司工会要求基层分会要主动了解职工的诉求，在接到职工新婚的慰问申请后，按审批流程及时向公司工会报审，并给新婚职工送上不超过600元的慰问品，俗话说：好事成双，双职工就能收到2份新婚慰问品。若是异地的职工，还要拫据职工的需求，提供力所能及的帮助，把公司党委和工会组织的关爱送到职工的心坎上，把关爱送到家，切实做到职工新婚送祝福送关爱送慰问品一个也不能少。
国网菏泽供电公司 赵孝亮
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