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人走茶不凉——聊聊一封慰问信里的“交情”
人走茶不凉——聊聊一封慰问信里的“交情” “新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。这里的一砖一瓦都铭刻着你们奋斗的足迹，一草一木都浸润着你们拼搏的汗水。国有企业退休人员社会化管理是国家政策，但是人员‘移交’，情谊不‘断交’，漳村矿党政会一如既往的关心关爱老年同志们……祝大家节日快乐！”，2020年“九九重阳节”当天，漳村矿离退休职工收到了一封矿党政联合署名的慰问信。这一封慰问信，既表达了漳村矿党政对离退休职工的关心、关爱，同时，也亮明了态度，让离退休职工放了心。众所周知，国有企业退休人员社会化管理是国家为了减轻企业负担，便于更好为离退休职工提供统一服务而出台的一项政策。即便如此，对于在矿山工作、生活了一辈子的离退休职工们来说，依然是五味杂陈，一时间割舍不下那份情。一些老同志开玩笑说：“我们是待嫁的姑娘，从‘娘家’去‘婆家’呀。”漳村矿老龄科负责人杨永新对记者讲：“老同志们习惯了，一下子把关系推到社会上，真有点舍不得，这也给我们的沟通、解释、移交工作带来了不小的难度。”退休人员社会化管理涉及职能移交、人事档案移交、党员移交和妥善处理统筹外费用等多项具体业务，政策性强，时间紧，任务重。为了切实按期、高效完成“移交”工作，得到离退休职工群体的理解和支持，让他们心情舒畅、生活愉快。从一开始工作入手之时，漳村矿就按照中央、省委，已经地方和集团要求，早谋划、早准备、早部署，在年初就将移交工作纳入了全年重点工作，制定移交工作方案，成立工作领导小组，明确了相关部门责任和工作时间进度表。同时，漳村矿为了避免出现不必要的社会问题，在科学制定“推进表”，又人性化做好了解释工作，开展了“三进三讲三化”活动，通过进社区，面向全体退休职工，大力宣传国家政策，讲清政策背景、目的、意义，化解职工“心疙瘩”；进家庭，直面个别“情绪”人，详细解读国家政策具体内容，讲清利与弊、国家与个人的关系，化解职工“情绪结”；进老年课堂，面向利益相关的单位和个人，邀请地方政府相关人员进行专项授课，讲清国家大势、历史遗留问题、未来养老愿景，化解职工“疑虑”，引导退休职工放下心中“包袱”，正确看待问题，理解国家政策，支持“移交”工作。与此同时，漳村矿一方面主动与地方政府对接，做好移交前期的各种衔接工作，一方面安排工作人员对退休职工的信息资料进行了“地毯式”核查、补全和登记。老龄科支部书记司峰君说：“我们先后对1600余名退休人员的人事档案和退休党员的组织档案进行了分类整理，精确核实了每一名退休人员的基本信息，完成了信息采集录入，登记造册和各类数据报表的上报工作，做到了不漏一人、不错一项。”人走茶不凉。按照三年过渡期的时间安排，漳村矿主打“感情牌”，三年内，虽然管理权进行了移交，但是漳村矿的退休职工管理政策依然不变、福利不降、关心不少。对照“三不”原则，漳村矿在敬老、爱老、尊老的力度“不降反增”。针对居住在社区的，有行动障碍且儿女们无法24小时在身边照顾的“独居老人”，漳村矿积极与地方医疗机构、北大医疗潞安总医院加强沟通联系，除定期安排上门体检外，开通了“一键通”智能服务，老年人实施“一键呼救”就可享受到医疗到家服务，动员团委、社区成立了志愿者帮扶团队，每周深入老人家中开展“居家服务”，让老年人生活无忧。为丰富老年人的业余文化生活，实行颐年园开放式管理，老年人可以在这里无忧无虑的在打羽毛球、乒乓球、台球中享受运动的快乐；在下象棋、双升、跑得快等棋牌游戏中寻找快乐。同时，充分征集、采纳老年人建议，配备了阅报栏、开通了“夕阳红”广播、开设了“老年健康课堂”，保留了节假日福利待遇等。已退休多年的老干部郑殿文对记者讲：“国家政策我们必须积极响应，这是一名退休干部、职工的基本政治觉悟。虽然管理权‘移交’了，但我们老年人的生活幸福指数却增加了，不仅感受到了地方政府的管理‘温度’，更体会到了矿上对我们的关心关爱，很开心、很快乐！”特约记者：牛小科 曹梦露电话：13935580984地址：山西省长治市潞州区西白兔乡漳村煤矿宣传部邮编：046200
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