安全“特护”特别的爱给特别的你
山东能源新矿集团翟镇矿东泰制品公司是一个福利企业,拥有聋哑、肢残、智残的20多名残疾职工,近几年,公司实施以交流结对和设备保护为内容的“特护”安全运行方式,把残疾职工的行为融入企业安全文化建设中,真正为他们撑起安全伞。
--安全上“结对子”。公司针对残疾职工较多,特别是与部分聋哑职工交流不便的实际,组织11名党员与23名残疾职工结成安全“对子”,并分别把这些残疾职工的联系方式、住址建立档案,要求结对子人员每天至少联络一次,从工作情况到家庭情况进行了解,及时掌握他们的信息,发现问题及时处理。
--岗位上“人带人”。针对安全意识薄弱的职工,公司采取人盯人的方式,安排安全意识较好的职工在岗位上带着他们干,随时把握他们的行为。在岗位安排上,公司坚持把最轻最安全的工作安排给伤残较重的职工,既保证了他的安全,又使他通过劳动找到自信,特别是每有岗位变换或者从事新的任务时,公司都要求班长或经验丰富的职工给他们进行示范,等残疾职工看懂后并带着他们去干。
--特殊“语言”交流。公司针对部分聋哑职工不宜交流的实际,专门安排素质较好的分管人员每天盯在现场,通过手势面对面管理,全过程安全监督,每天分工,厂里都要求先把他们的安全安排好,再安排工作,在岗位上用“自创”的手势与他们交流,通过现场安全确认,用肢体等特殊“语言”手指告诉他们岗位上的注意事项,特别是通过这种“语言”的交流,更好地及时掌握他们的情绪,通过这种特殊的“手指”语言,他们很快领悟,时间长了,这样“生硬”的哑语逐步形成独创的交流“语言”。
--设施的可靠性。公司原来旧的工作场所常因为接线凌乱而而出现漏电等问题,针对这一情况,对原来不安全设施设备全部更新换代,所有线路按照安全标准进行连接和敷设,开关统一安设安全配电箱,所有带电设施、设备全部安装漏电保护装置,特别是对残疾职工接触的设施设备,安全性能差的全部进行改进,为提高安全系数,对切断机、锯床等设备全部安装漏电保护和防护网保护装置,同时严格要求操作人员必须受过专业培训,尽可能避免残疾职工操作,保证了残疾职工的安全,同时对车间设备全部进行升级改造,职工作业场所进行改善,让职工时刻处于安全生产的环境中。张君
[ 此帖被张君.在2020-11-11 09:33重新编辑 ]