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职场的内卷化,藏着打工人的焦虑和老板的经济学
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本帖被 dqqjk 从 “中企互动”家内新闻 移动到本区(2020-12-25)
今年全国900万新增就业的任务已基本完成,但就业持久战才刚刚打响第一枪。 3)N\'xFh@ g0&\l}&%U 5v
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Oq fZ{[]dn[ 职场是一座围城,里面的人想出来,外面的人进不去。 |FNCXlgZ !#N\b N#k61x 困在“内卷化”里的员工,和不断精简提效的企业主,如何在后疫情时代重新定位雇佣关系,突破当下的就业困境? r{K;|'d%h (f#b7O-Wn =RsXI&&vh L%h/OD >I'%!E; 就业持久战,打多久?战什么? i.y)mcB4 l=={pb >)**khuP7 今年是一个不设经济目标的年份。 ELD!{bMT JAjku6 \ |!\V 前三季度GDP转正为0.7%,投资和进出口指标强势抬升,消费水平随着双十一到来也明显感到回温。副总理在22日晚演讲中表示,“实现全年经济正增长是大概率事件”。 K$[$4 dX] 'Jj=RAV` Q[u6|jRt 但今年设立了就业目标:城镇新增就业900万,城镇调查失业率控制在6%左右。 >n*\ bXf F-
rQ3 AkBMwV 按2019年GDP每增长1%能带动221.6万新增,全年新增1352万去推算,今年隐性经济增长目标在4%左右。 Ng=ONh
I;MD>%[W, fiDl8=~@ 10月19日,国家统计局公布了前三季度就业数据,全国城镇新增就业人员898万人,已经完成全年目标任务的99.8%。 V5mTu)tp5 (6gK4__}] )"<8K}%! 成绩单足够亮眼,但统计局发言人坦言,当前就业形势趋好,但压力仍较大。因为新增不是净增。 s8mr'' 0L-!!
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lAFJ 今年最重要的任务是“六稳”和“六保”,就业问题排在首位,贯穿了全年经济社会“组合拳”的规划。十九大报告指出:就业就是最大的民生,要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业。 ~)]} 91p m$2<`C= q1{H~VSn" 就业不是纸面上的文章,不能保障就业、稳定居民收入水平,促消费、拉内需都是空中楼阁。 ^{yk[tHpS {2KFD\i\
%D=]ZV]( Dr#c)P~Wd
8Ogv9 F-gE<< =;L*<I 今年有874万应届毕业生,比去年多出40万,再创历史新高;受海外疫情影响,留学生大量回国加入求职大军。学历贬值,教育通胀,就业内卷,千军万马只为一张门票。 uGP(R=H _aS;!6b8W n.}T1q|l 就业统计口径放开,像电竞玩家、公众号写手、网店运营等,只要你产生资金流水,都算到了光荣的劳动者队伍。至于收入是否稳定,是否能养活自己,如何面对物价飞升、房价飙高,不在统计考虑范畴。 x3G :(YfO +[-i%b3q 5Fw - d 314万人报名考研,也创历史新高,扩招指标和报考人数增长比例不匹配,升学并不是一条坦途;2021年公务员考试刚刚结束报名,审查通过人数157.6万人,历史第二高,平均1个岗位61个人争,最火的岗位超过了2700:1。 }IaA7f ]uh3R{a/ LHYLC>J 就业不能只看数量,也要看结构,看质量。 =H`Q~Xx _lxco=qd=% j? i#L}.I 疫情把中国就业压力推向极化。背后是人口结构、产业结构、劳动力结构、收入分配、城镇化、房住不炒等更深层的问题。 S?0$? w? l.=p8-/$'7 g=8un`]7 老龄化跨过刘易斯拐点,人口红利消失,劳动力下降;双循环要优化升级产业结构,保护企业主体,提升就业带动力;用脚投票,城市区域间的就业压力天差地别;收入增长边际递减瓶颈,内卷化下“越努力越不幸”的魔咒…… !q"cpL'4 42C<1@>zO !cX[-}Q 新增任务完成,只是就业持久战打响的第一枪。 YTaLjITG R^&q-M=O[ 8Cx^0 1Y j~fb( gE7L L=x 围城内外,相向而行 "&+3#D
> 5FeFN) @'2m$a 职场是一座围城。找工作的人,和招人的企业主,在围城内外望着彼此的方向。 +0$/y]k r%]Qlt~K Jh/ E@}' 中小微企业作为中国最大的市场主体、吸纳就业主体,只有把中小微稳住,才算保住了中国就业。冲击最大的一季度后,全国约50万家中小企业倒闭,主要在服务业,是吸纳就业较强的部分。 X` YwP/D ]+Ixi o 6<'K~1do: &2.u%[gO[q (R}ii}& 5TKJWO. OjE`1h\ 不同体量的企业面对疫情冲击,体感温度是不同的,抗压能力更是不同。 OS-f(qXd+ 3`.P'Fh(k 4@3[ 据智联招聘数据,疫情期间74.2%的私营企业和民营企业线下业务受到冲击。生意经多难念,他们最清楚。很多挺过了疫情的公司,却没能熬过复工返工的漫长周期,什么原因?根据智联招聘数据,截至9月17日仍然有9%的员工未完全返岗。 %
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d 0#p/A^\#7M Wd,a?31| 人力资源应该是企业最基础的生产力,员工的创造力是企业宝贵的财富。可是一旦企业面临重大风险的时候,员工往往最先被牺牲。 2tQ`/!m>v$ $&I'o 5g5'@vMN 可以理解,站在企业角度,不得不甩开一切包袱,用最高效、最精简的方式自我切割。有实力的企业可以通过数字化改造、线上办公等手段维持下去,但残酷的是,大部分企业都在“控制”人力成本。 umEVy*hc va)%et0! Q /x8 #X 超50%受访企业表示,他们必须通过裁员、降薪来管理过于冗余的人力资源。 ~aK?cP qt e>r qOhO qV 整个大环境都在为生存而战,靠压低价格抢夺客单,不控制成本是找死,被裁减的人在等死,一茬又一茬的打工人在职场的围城内外轮回。 )X+mV [5d2D,) a*dQ
_ 企业主和打工人,都陷在各自的困境里。如何突破现在的失业问题、内卷化环境,立场不同答案也不同,这是当下雇佣关系双方需要找到最优解的地方。 oMH.u^b]fT ^%T7. 1'x io2)1cE&f 优质人才永远都是稀缺资源。打工人只有把自己变成硬通货,才能在围城内外自由流动,寻找合适的位置。 R!\EKH 3,X/,' :Ixx<9c. 9"{W,'r&d 职场人,困在内卷里 j7QX,_Q ?uL eFD uzr\oj+> 今年最火的词语是内卷化,已经是“万物皆可内卷”。 k=ytuV\ S::=85[>z G@ \Pi#1 32)tJ|m QCOo ^rNUAj9Z j{++6<tr 每到经济下行时,职场的内卷化竞争就会空前加强。内卷化的概念进入中国后,已偏离了发明者的本意,更多和零和博弈、存量竞争等同起来。 A#wEuX=[ giY80!GX 3INI?y}t 当蛋糕没有变得更大,甚至在缩小时,你不拼命,业务就会被对手抢走,分到的蛋糕只会越来越小。企业在“人无我有,人有我强”的道路上越走越远,衍生出了狼性精神、996福报论、35岁中年危机…… xl9aV\W K,ej%Vtz sy* y\5yJ 雇佣关系被畸形的生存难题压变形了。焦虑感从领导到经理到职工层层传导,甚至出现了超负荷用工、职场PUA等乱象。 \K2*Q&> o89(
h! z9/G4^qF 职场人不得不参与这场注定会输的游戏,在剥削与自我剥削中,困在内卷中。 BHDML.r }M 3Hi+Z}8 ],etZ%z& 今年大多企业主在招聘时会发现工作经验丰富(10年以上)的求职者相比以往更多,根据智联招聘今年发布的《2020雇佣关系趋势报告》显示,这部分求职者今年同比增长了18.5%。 C)-^< \*vHB`.,ey Nh?|RE0t 也就是说,很大一批刚刚步入中年,正值事业巅峰状态的人,或是正在被职场淘汰出局,或是对自己的位置空间感到不满足,寻找新的出路。 QbFHfA2Ij q<vf,D@{ ! I&yVx8aH} fK}h"iH+K -Yi,_#3{ )Q;978: M)-6T{[IT 经济大环境的不明朗,和职业前景的黯淡,最能打磨人的棱角,让人偏向于“求一个安稳”。跳槽的人减少了,能端好现在的饭碗已经很不容易了。但求稳心态并不会减轻失业焦虑,对未来的迷茫和恐惧藏得再深,也会在职场中发酵。 {2d_"lHBt $RX'(/ &n2e 在这种处处埋着地雷的雇佣关系下,领导觉得员工执行效率低,员工觉得领导意见脱离实际。 "Y:/=
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(R5 (46 {r}_O 但是打工人无法改变大环境,只能够改变自己:要么深入学习,提升专业能力;要么成为斜杠青年,开拓第二职业。 :;;E<74e
i DPgm%Xq9(! =JLh?Wx 灵活就业看起来太美好了,做一个自由撰稿人、旅游博主、带货主播,如果既能养活自己,还能做喜欢的事情,还能出名,这样的美差谁不想呢? x+5k
<Xi} SUCUP<G 9Ru;` 但成功的只属于小部分人,光鲜之下是超乎常人想象的付出。李佳琦和薇娅的成功竖起了一面旗帜,但是能成为升旗手的都是金字塔尖,大部分盲目入局的“灵活就业者”都只是被风口刮走的路人甲。 uLeRZSC 5v.DX`" <~U4* 绝大多数灵活就业者在选择自由的同时,也选择了一个不稳定的未来。 gwkb!#A |H}sYp 66&EBX} 围城里的打工人也不是傻瓜,看着灵活就业很心动,但还是咬咬牙选择了求安稳。 q}|U4MJm M+>`sj Oft arD 在问到打工人们,“如果依靠灵活就业,就能有足够多的收益,你还会做现在的工作吗?”有66.5%的人说,肯定不会。但是问到是否要选择灵活就业时,70%的人还是选择了观望。 Y&bMCI6U 6(&Y(/ .\Fss(Zn 你在这场博弈中,处在什么位置?你的职场雇佣关系,能让你发挥最大价值吗? U%B(5cC b}!3;: iD rM}0%J' `NRH9l>B7 `m@U!X
向内求解,万物生长 : 9!%ZD "bQ[CD j F"YTr6 心思浮动的打工人和生存焦虑的企业主,好像已在内卷化中风雨飘摇。双方只能在现实的骨感中不断磨合,寻找对彼此来说最舒服、最有效率的位置,找到破局之路。 9W7#u}Z j|fd-<ng le)DgIT>= 企业要致富,得让打工人站起来;打工人要实现价值,得勤修内功。 8ip7^ .Ce8L& |