【跟帖1013期文字稿：班组员工对“十二五”的期盼】职工收入真正能普遍较快增长
杨涛 杨华
11月3日中午12时，笔者在四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿采煤一队2016（24）工作面安全巡查时，正遇到该队生产班职工班中餐时间。吃饭间隙，18日闭幕的中共十七届五中全会上通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》成为大家热议的焦点。提起对国家十二五规划有何建议时，大家纷纷七嘴八舌的讨论起来。
“不知道大家注意到没有，‘城乡居民收入普遍较快增长’被确定为今后五年咱们国家经济社会发展的主要目标之一。同时根据十七届五中全会公报,未来五年国家明确提出了‘合理调整收入分配关系,努力提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重。’大家知道吗，这可是惠及我们职工的大好事。”喜欢关注国家大事的青工张飞民一席话打开了大家的话匣子。
“是的。我也注意了，《建议》在强调居民收入较快增长的同时增加“普遍”这一前置限定词,反映出国家未来将采取更为有力的收入分配体制改革措施,让更多发展成果更公平地惠及更广泛的普通民众,力争实现‘国民共富’的良性增长局面。我还注意了,这里强调的是‘城乡居民’,不是一部分人或者一小部分人,自然也就包括咱们企业一线职工了。这样的话，咱们企业普通职工也就更有盼头了。呵呵！”运输司机袁绍军跟着说。
今年刚刚40岁的采煤机司机李建平已在矿井下工作了18年，文化程度不高的他，通过苦练技术当上了技术含量较高的采煤机司机，从一名农民工蜕变成了合格的煤炭产业工人，谈起自己有何建议时，他说，作为一线班组职工，工资收入仍然是他最关心的话题，目前，企业职工工资收入水平虽在逐步提高，但工资分配不合理，企业内部及行业间工资差距继续扩大，大多数企业中直接从事生产、销售、管理岗位的一线职工收入偏低，长期停留在较低的水平已成为不争的事实。他希望，国家能够出台包括最低工资标准的调整应与消费价格指数联动、加快工资集体协商立法以及促进企业改造升级等。
“现在我们全家吃菜都要精打细算了，老婆今天早上去菜场买菜回来，抱怨菜价又涨了。”停了一下，李建平笑呵呵的说到。
“是啊，我也认为收入分配上应着重了解中低端的劳动群体，还有就是在解决低端劳动群体收入水平的问题上，如果光靠政府设置最低工资标准显然是不够的。比如，咱们采矿业职工和金融业职工收入之间的差距很大，如果单独用一个标准调控显然不合理。我建议，国家应有个兜底线，各个行业可以有自己的标准，并且在国家劳动保障部门和工会的指导下进行工资协商，这样才显得科学合理嘛。”李建平话一刚落，班组群监员朱勇接上了话。
“如何保障咱们一线职工工资收入增长权益，我认为这个问题更值得关注。”班长向正斌的话刚一出口就吸引了大家的注意力。“我认为，企业一线职工在整个分配话语权中大多是处于弱势地位的。我建议，国家应当逐步建立企业职工工资集体协商机制，并通过工会组织及劳资专家为职工工资正常增长提供决策，以次保障咱们一线职工的工资收入增长。”向班长接着一口气说出了自己的观点。
“就是，要处理好提高职工工资收入与企业建立工资正常增长机制之间的关系，肯定不能忽视咱们职工工资正常增长机制的重要性。我建议，国家相关部门应当明确提出收入政策，根据经济形势，发挥其劝告或鼓励企业管理层或工资集体协商组织对职工工资收入调整的影响力，如最低工资标准等。否则，少了政府层面的制度性监督，职工要想加工资只能是奢望。”看大家说得热闹，201采区安瓦员唐建国也忍不住凑过来说到。
“还有，我认为国家应该大力扶持我们中小企业，如果企业效益不好，职工工资肯定上不去。比如我们矿属于粗放型的劳动密集型企业，加之企业税负较重，也会导致企业工资处在较低水平，影响咱们职工收入水平的提高。”现场带班的安全副总工程师孙北平现场也提出了自己的观点。
“但是不管怎么说，我们职工都要努力工作，与企业心往一处想，劲往一处使，只有咱们职工干好了自己的工作，企业效益好了，咱们也才能享受到企业发展的果实，是不！”。采煤一队值班队长陈天洪高声说。
“那是肯定的！”“那是肯定的！”……说到这里，大家都站起来肯定的回答。
30分钟的班中餐时间结束了，大家意犹未尽的结束了讨论，奔赴各自的工作岗位。不一阵子，工作面采煤机又轰隆轰隆的响起来，运输皮带拥抱着煤流浩浩荡荡的奔向前方。
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