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主题 : 安全教育实现私人订制
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楼主 发表于: 2020-11-09  

安全教育实现私人订制

安全教育实现私人订制
——记郑州煤电股份有限公司超化矿推行“1136”安全教育法侧记
    2018年以来,郑州煤电股份有限公司超化矿在原有安全教育十二法、班前安全确认的基础上,将职工思想教育、亲情教育、安全教育等有机的结合融为一体,提炼总结出了独具特色的“1136”安全教育法,进一步发挥基层党组织的战斗堡垒作用和理念引导、思想教育等功能,实现了安全教育私人订制,“三违”现象大幅度降低,实现了矿井安全平稳发展
   “‘1136’安全教育法就是建好一个档案,盯紧一个时段,关注三个节点,抓好六期关怀。”超化矿党委书记王治峰告诉笔者:“采用‘望闻问切’的方法,打开‘无影灯’,拿起‘放大镜’,诊断职工症状,因材施教,对症下药,实现安全教育私人订制,开出不同的‘处方’,达到中西结合、药到病除的效果。”
    中药,这是中国传统文化的精髓,也是最古老、最原始、最根本的强身健体、治病救人的良方。安全副作用小,既可以有病治病无病健身,又可以治标治本标本兼治,效果良好。超化矿开展形式多样、丰富多彩的教育活动,让大多数人受到教育,使职工由“要我安全”向“我要安全”转变。利用班前会、职工会等组织观看事故案例教育警示片,对事故案例进行剖析,从职工健康、家庭、企业、社会等方面,算好事故的健康账、家庭账、经济账和政治账,增强职工安全意识。加大安全培训力度,进一步提升职工业务水平和专业素质,规范生产生活行为。深化思想教育,详细了解职工思想状态,化解职工矛盾,解除职工心结。强化亲情文化教育,发挥职工家属协管作用,让“枕边风”吹起正能量,构建第三道安全防线。
    中成药,中草药原料制成各种药,不需要再煎过就可以服用的,它适用于特殊人群。超化矿通过建立职工静态信息档案,把喜欢饮酒、打牌等不良嗜好、容易违章的个别职工排查出来,将这些职工的信息档案装订在明显的地方或作特殊的标识,在班前会上进行重点盯防、重点管控,发现有不安全行为倾向的,坚决杜绝安排上岗,并进行谈心谈话。2019年,共发现不安全倾向的职工12人次。抓好职工生病期间、回家前后、受处分或奖励后、岗位变动、职工之间产生矛盾、职工家庭出现纠纷等六个关键时期的思想工作、安全教育,详细掌握职工思想变化情况,做好职工谈心谈话、家庭走访、身心调试等工作,做到苗头性问题早发现、早提醒、早控制、早解决。全年共走访职工30人次,身心调试120人次。
开展三违人员一帮一结对帮扶活动,三违人员与班组长签订帮扶合同,抓好班前会排查和工作现场监督,发现异常状况,班组长有责任、有义务阻止被帮扶人上岗或停止作业。实施“五个一”帮扶活动,每月进行一次安全培训,两个月进行一次安全警示教育,每季度进行一次谈心,每半年进行一次总结,年底做出书面鉴定,撰写心得体会。帮扶成效与双方的工资挂钩,用经济杠杆激发双方反三违的工作热情,营造目标同向、工作同力、责任同担、业绩同创的良好氛。
    西药的特点是简单省事,见效快,成本高,副作用大。对于屡教不改的三违惯犯,加大药量,让三违人员感到心疼。超化矿规定凡三违人员,除按制度处罚款外,还进双规范学校学习7天,学习期间不计发工资,不准迟到,更不准旷课,考试合格并写下保证书后,才能上班。
    无论西药药量再大、药力再猛,还有产生“免疫力”的职工,对于这样的职工要采用“解药”,就是调整工种,调离工作岗位,调整到适合的工作岗位,从根本上解决三违现象。通过建立完善职工信息档案,详细掌握职工的身体状况,把合适的职工放到适合的岗位,实现人员合理配置,发挥职工最大潜能。在建立职工信息档案中,发现有5人血压高,及时反映调剂到平地岗位;有3人不能从事体力劳动,且家庭负担大,调到井下辅助区队从事岗位工。
(郑州煤电股份有限公司超化煤矿综合办房金红)
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林矩鸿离线
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沙发 发表于: 2020-12-05  
    
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