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主题 : 川煤绿水洞煤矿工会把关爱工作做在日常
李晓波离线
不管是玛雅人的世界末日传说,还是北国的冰天雪地终究无法挡住春
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楼主 发表于: 2020-11-10  

川煤绿水洞煤矿工会把关爱工作做在日常


       2020年,川煤集团广能公司绿水洞煤矿工会秉承以人为本的管理理念,以提高职工对企业的归属感、信任感为抓手,始终把职工利益放在首位,围绕“活力工会”建设把对职工的关爱工作做在日常,助力矿井安全发展、和谐发展,矿井获评广安市2020年度模范职工之家荣誉称号。
       摸排走访,了解职工所需所盼
       去年底今年初,绿水洞煤矿工会工作人员深入基层、深入班组、深入职工,采取走访调查、问卷调查、座谈会收集意见等方式征集职工对企业工会工作的意见建议,并把这些意见建议进行归纳整理写进了今年的工会关爱职工方案,为全年职工日常关爱活动的有序开展奠定了坚实的基础。
       创新形式,把关爱做到细微处
       绿水洞煤矿工会从细节入手把对职工的关爱活动做到日常、做到8小时内外。
       文体活动暖人心。绿水洞煤矿工会全年常态化小型多样的文体活动愉悦职工的身心,如春节开展拔河、套圈、跳绳等活动,元宵节开展“送团圆送温暖”活动、三八节开展女性健康知识讲座、中秋节开展庆中秋迎国庆文艺汇演等等,工会各文体协会在全年不间断开展职工刻字艺术展、钓鱼比赛、篮球比赛等活动,丰富职工的业余生活。
      井口慰问嘱安全。工会女工委坚持每日开展井口送茶水的基础上,组织女工家属在节假日、职代会、党代会等重要时段开展井口慰问活动,为职工送汤圆、平安粽、发放防暑药品、送团圆月饼、送苹果、煮鸡蛋、送安全鞋垫、传递安全嘱咐等,把企业对职工的关心关爱做到日常,做到心底里。
        困难帮扶解急难。绿水洞煤矿坚持把家庭困难职工的关爱作为企业应尽的职责来落实,出台了班子成员对口帮扶制度,在春节、中秋、入学季等特殊时段,开展对口帮扶活动,或为困难职工送去米面油等日用品,或送去现金,以解他们的燃眉之急。今年共为困难职工送去帮扶资金12900元;强化困难职工帮扶工作,今年以来已通过外来资金及工会资金在元旦、春节期间,入户慰问、结对帮扶、“一帮一”、劳模关爱、特种病救助、劳模慰问、送清凉共慰问 331人次,发放慰问资金330800元,确保矿井没有一户生病职工因为经济原因看不起病,没有一个职工子女因为经济困难无法入学。
        关爱成长,提升职工岗位素质
        一是强化员工培训,凡新入职员工和转岗职工均签订了师徒合同,严格考核管理,以老带新促进岗位职工技能提升;二是利用何模洪劳模创新工作室和汪江创新工作室搭建职工创新平台,团结带领76名有技能提升愿望的职工在创新带头人的引领下实现了知识技能的迅速提升,创新工作室成员提出职工 “五小”项目35项,提出具有可操作性的职工合理化建议23条并上报公司21条,其中“低透气性K1煤层气水混压增透”项目获2020年8月颁布的2019年度全国煤炭企业“五小”创新成果一等奖;汪江创新工作室开展的“增设地坑煤泥水回收系统”项目,降低中煤水份2-3个百分点(每降低1个百分点提高热质60-90大卡),提高吨煤售价5元,一年增加销售收入300余万元;三是企业出台工人技师评聘考核管理办法,搭建职工技术练兵比武平台,在采煤机司机、综掘机司机、电工、钳工等11个特殊工种中开展技能比武活动,将成绩优胜者聘为工人技师,每月发给技师津贴,激发职工学技术、长本领的积极性和自觉性。(李晓波、李韵)
(作者单位:川煤集团广能公司绿水洞煤矿)
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