师徒结对互帮互学，企业个人共进共赢
“师傅，3#高炉炉顶放散阀关不严，导致炉体内压力不足，您分析是哪里出问题了？”“小高，咱们更换气密箱中心喉管工装运行起来有卡阻，会是什么原因呢？”这是河钢宣钢机电公司高炉机械作业区维修四组职工张振东和徒弟高勇之间的对话，对于师徒间这样富有“火药味”、考验个人知识储备和实操技能的对话，该作业区的职工早就见怪不怪了。张振东是机电公司高炉机械作业区的一名老党员，也是一名技术能手，在高炉系统“摸爬滚打”多年，凭借高超技术斩获个人荣誉无数，参与的设备改造也不计其数，在炼铁厂2#高炉循环水C2泵水系统完善中，他牵头将循环水C2泵系统13台电机全部改造成永磁电机，投入使用后，节约电耗20﹪以上，获机电公司科技创新成果三等奖。2018年7月参与#高炉炉前设备综合改造，通过改造创新，完善了2#高炉炉前泥炮、开眼机等设备，弥补了设计中的不足，降低了故障率，满足了生产要求，荣获机电公司科技创新成果二等奖。早就对打造优秀检修队伍、提升检修队伍整体水平有想法的机电公司“刘大庆创新工作室”带头人、该作业区支部书记刘大庆当然早就注意到了张振东，并萌生了给他找徒弟的想法，“咱们检修人最大的愿望不就是依托人员优势进行技术创新，以技术创新推动检修质量吗，你带出好徒弟，学习、传承你的工匠精神与工作的精益求精，多有成就感。”在刘书记的“忽悠”下，张振东同意了，但对徒弟他也有自己的要求：必须手勤、眼勤、脑勤。经过筛选，青工高勇成为张振东的徒弟。师徒首次见面，张振东先给了个“下马威”：“要想学到真本领，就要理论与实践相结合，不断在检修中摸索经验，怕苦怕累不爱动脑可不行。”高勇应道：“只要师傅不嫌我问的烦就好。”于是每个检修现场都少不了这师徒俩的身影，二人就像说“相声”一样，一个不停地问，一个耐心解答，成为检修现场一道靓丽的风景。为更好地提高徒弟的“实战”技能，张振东还利用创建“学习型”班组的有利条件，利用工余时间在严抓徒弟理论学习的基础上，找来一些废旧钢板让徒弟练习电钻打孔、手工锉削等基本功。功夫不负有心人。在张振东的严格要求下，高勇的业务能力有了极大程度的提升，逐渐成为业务骨干。今年10月初，在2#高炉中速磨大修中，高勇提出将磨盘主减速机铺设导轨平移，实现主减速机、磨辊、磨盘瓦同时更换方案，方案采用后，检修时间由原来的80小时缩短至36小时，为提前完成中速磨大修赢得了时间，得到作业区领导高度表扬。看到徒弟取得成绩，张振东比高勇还高兴。如今，师徒二人不再是单纯的你教我学，越来越多的是开展“学习比赛”，师徒俩利用“技师一堂课”在掌握高炉生产工艺、设备原理、设备故障处理方法、故障预防等内容的同时，还保持着经常下现场的好习惯，以“实物认知”的方式互相探讨、互相促进，彼此都得到提高。刘大庆看到师徒二人争先恐后、同步提高，十分高兴，“真企业转型升级、高质量发展的节奏和管理就需要更多这样的‘师’与‘徒’，不因循守旧、不固步自封，互相‘较劲’，勇攀高峰，这样才使产线提产增效由字面走到实际中，同时实现个人的提升，真正达到企业与个人发展的‘双赢’”。（朱卫红张万里）
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