来源：天津日报 ]X?~Cz/wl
我于2018年11月1日被聘至一家物业公司从事后勤工作，公司与我签订了一份为期三年的书面劳动合同。按照合同约定我的试用期为两个月，试用期限包括在合同期限（2018年11月1日至2021年10月31日）内，试用期月工资4000元，转正之后每月工资5000元；公司依法为我缴纳“五险一金”，同时，我依法享受在职期间的各种福利待遇。后我在试用期内表现突出按期转正。但是，我今年7月初去医院看病，使用医保卡时才得知，该公司自我入职起就没有为我缴纳社会保险费，我认为该公司做法明显是违法的，于是在2020年7月底我以公司存在违法行为为由向公司提出解除劳动合同，请问律师，我基于用人单位存在违法行为解除劳动合同可以要经济补偿金吗？ 6?b 9~xRW
律师解答 X[\b!<C
该案值得评析的问题主要有以下两点：一、用人单位存在哪些法定情形之一的，劳动者可提出解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿金？二、劳动者要求用人单位支付经济补偿金的标准，该如何进行计算？ al$G OMi
首先，用人单位存在违法情形的，劳动者提出解除劳动合同并有权获得经济补偿金。 .9_]8 T
为了保护劳动者的合法权益，针对用人单位存在法定违法情形的，劳动合同法赋予了劳动者单方提出解除劳动合同的法定权利。根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”，如果用人单位存在以上法定情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果劳动者依照本法第三十八条之规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者在行使单方解除权的同时，还可以要求用人单位支付经济补偿金。 3/+9#
其次，经济补偿按照劳动者在用人单位的实际工作年限来确定，经济补偿的月工资标准根据劳动者应发工资进行计算。 QkBT, c
经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在《劳动合同法》第四十七条中也规定了“月工资”指的是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。当然，就月工资标准究竟以应发工资还是实发工资进行计算，从保护劳动者最大权益的角度出发，《劳动合同法实施条例》第二十七条做出了进一步的明确规定，对于劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资进行计算，其包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，应当按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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结合本案，该公司未依法为蓝先生缴纳社会保险费的行为是违法的，故根据《劳动合同法》第三十八条以及《关于印发天津市贯彻落实〈劳动合同法〉若干问题实施细则的通知》第十五条之规定提出解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿金。蓝先生在该单位的工作年限为1年8个月，因此可要求该单位支付两个月工资的经济补偿金，即10000元。 cVv+,l4 V0
律师提示，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 RbKAB8
