中国网7月1日讯 据韩国《朝鲜日报》6月30日报道,据调查,在韩国职场生活中,女性被指使买咖啡做杂事时,男性理所当然的加班并感受到明显的男女不平等。 (/"K+$8'
京畿道女性能力开发中心为了配合7月1日到7日的女性维权周,在网上以807名职场人为对象就“职场内男女不平等”进行调查。结果显示,75.2%的职场人表示有受到过男女不平等待遇。
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按照性别来区分,其中男性63.3%、女性77.3%表示受过男女不平等待遇。女性感受较深。 {w |dM#
由于男女不平等而产生的职场文化中,女性认为“重要事情都是男人负责,女人只负责买咖啡外卖”这种杂物文化(56.2%)为第一位。 &sZ9$s:(^
第二位是会餐文化(40.5%),即一餐过后第二餐时一定是只有男人们的关于重要业务的讨论。第三位是男性上司更喜欢女性下属,女性上司更喜欢男性下属的上下关系文化(28.2%)。 zldfRo\wl
相反,男性认为第一位的是夜班文化(51.7%)。他们认为女性最初就没有期待过加班,所以男性理所当然的就需要加班。困难的事儿就应该由男士来做的杂物文化(50.8%)位居第二。其次是就算犯了相同的错误,女性职员可以用撒娇来带过而男性职员一定会挨骂的训诫文化。 )y%jLiQv
在认为有男女不平等待遇的职场内,男女对于制度的认识也有着相当大的差异。 *gM,x4 Y
女性认为由于性别不同年薪差异(53.1%)和晋升机会的公正性(50.7%)的方面,男性选择了育儿管理制度的使用程度(38.3%)和业务支配的差异(37.5%) EI=Naq
对此,43.3%的男性表示在面对不平等待遇时只是忍受,而42.4%的女性表示“为了不受到不平等待遇,会更在乎自我开发”。 [w+h-q