来源：江苏工人日报 1Hk<_no5
“哪里有职工，哪里就有工会；哪里有工会，哪里就有阵地。”“要把工会干部的存在感，变成职工的幸福感。”“工作目标就是条条有典型、处处有亮点、人人当先锋。”这一系列被泰州市人大常委会副主任、市总工会主席邹祥凤称为“周语鸣人”的金句，均出自海陵区总工会党组书记、主席周社明之口。 2U+z~
正是在这样的理念推动下，今年以来，海陵区总工会持续巩固“工惠潮——三心三力”服务品牌，通过真心建设阵地、暖心普惠职工、用心强化队伍，增强工会组织的凝聚力、影响力和战斗力，在全区点燃产业工人队伍建设改革工作的“三把火”。 qu#@F\gX
两线阵地，催生思政引领“星星之火” ,G!_ SZ
舒缓的音乐声中，海陵区劳模思政宣讲团成员郑丽萍、石克兵、徐汉军三位劳模首场亮相的身影，在海陵区总工会抖音号上的小视频中陆续闪现。今年5月，海陵区总抖音政务号正式上线，成为工会强化职工思想政治教育的又一主战场。 ,<
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“充分发挥微信、微博、网站、抖音等新媒体作用，才能走近新时代产业工人的身边。”周社明表示，区总抖音号通过“活力工会、技能竞赛、法律援助、民主管理、工匠精神、劳模风采、普惠职工、娘家温暖”等八大版块，全面展示工会工作和职工风采，开设线上宣讲平台和学习课堂，宣传劳模工匠事迹，为职工提供法律援助、心理咨询等。截至目前，累计点赞3000多次，浏览量达6万多次。 gn e #v
在占领新媒体阵地的同时，区总还突出发挥线下思想教育阵地作用。“五一宣传月”活动期间，区总组建“海陵区劳模思想政治宣讲团”，在全区开展巡回宣讲3期，释放榜样力量。开展“工会大讲堂”4期，评选“最美职工”10名，组织职工演讲比赛、读书征文活动3场。据统计，目前，全区各级工会组织开展职工线上线下思想政治教育260场次，燃起用新思想武装职工的“星星之火”。 yw3U"/yw
创新普惠，舞动权益保障“燎原之火” t UAY]BJ*s
“安全隐患月月查、职工提案季季评”和“职工季度民主议事日、工会议事建议书”两项活动，是海陵区总工会针对产业工人队伍权益保障推出的创新之举。 (8m\#[T+R
他们今年4月起开展“安全隐患月月查、职工提案季季评”活动，发动职工为企业安全生产劳动保护工作献计献策，月评10条优胜提案、季评10条优秀提案、年评10条最佳提案，铺设安全生产“星光大道”。二、三季度共征集安全生产提案235条，为企业和职工安全生产加装一道道“防火墙”。 %unK8z
“职工季度民主议事日、工会议事建议书”活动，要求各基层企事业单位工会将每季度第一个月的20日，确定为基层工会职工季度民主议事日，组织职工围绕企业生产、休息休假、福利待遇等进行座谈，形成议事建议书转交企业整改落实。二、三季度共收集优秀建议书75份，有效落实了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。 1,;qXMhK`;
区总同时厚植关爱普惠服务。一方面，完善出台“职工住院慰问、大病医疗补助”制度，今年共慰问住院职工722名，发放慰问金16.7万元。另一方面，开展“温暖回家 工会相伴”春节返乡车票补贴活动，发放车票补贴10.94万元，惠及全区44家企业466名外地职工。大力推行小微企业工会经费全额返工作，对符合条件企业实行月月申报、天天受理、季季返还。预计全年将有2000家小微企业获区总超过1000万元的工费经费返还。 |V~(mS747:
现在，这一系列推进产业工人权益保障方面的力举，已在全区上下形成“燎原之火”。 7 , &]1+n
试点激励，烧旺赋能成长“熊熊烈火” .>gU
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海陵建立的“产改联席会议成员单位挂钩督导产改试点单位”制度，为产改试点企业推进职工赋能成长注入新的活力；推出的“人才培育、技能提升、薪酬导向”三大激励措施，也成为产改试点企业各显神通“培才、育才、留才”的法宝。 hF=V
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海陵区科技局、区科协在挂钩企业——泰州市宏祥动力机械有限公司举行“科技红娘”远程技术会诊铸造行业专场对接活动，推动校企校地合作向深层次、宽领域、全方位迈进。南京工程学院院长史金飞、省铸造学会理事长陆文龙以及8名专家学者线上分别就企业提出的技术需求和难题进行解答探讨。 (J, Oh
获评“泰州市示范性培训基地”的隆基乐叶光伏科技有限公司，与江苏科技大学开展双向合作，定期由学校委派讲师到企业对员工进行指导培训，至今已有8名职工获大专文凭、5名职工获本科文凭。企业还积极开展“名师带高徒”活动，研究中心李华博士精心指导研发工程师於龙开展研发，获得国家发明专利3项，实用新型专利3项，於龙被授予“泰州市五一劳动奖章”称号。 h.s< 0.
泰州油恒油气工程服务有限公司推行“能级工资”，激励“学历技能”双提升。公司实行按照23级24档，对薪酬实行考核晋档、专业技能技术/技能等级晋升晋档，并设立学历津贴，在职员工取得大专、本科、硕士的，分别给予1000-3000元不等的奖励。试行“能级工资”以来，通过培训、考核，累计提升技能操作等级惠及职工313人，工程类职称评审通过26人，获得全国统一考试专业技术任职资格38人。 9B6_eFb
今年，全区以职工夜校（网校）为平台，实施全员教育培训，开展焊工、钳工等培训210场次，培训人数达1.6万人次；推行新型学徒制，培育高技能人才，全区投入培育经费52.8万元，新增高技能人才360名，每万名职工中高技能人才达1069人；以竞赛促提升，投入竞赛资金40多万元；以补贴促提升，实施“金蓝领”奖补和“师徒结对”奖励，已奖补获证职工150人，奖励师徒结对12对，发放奖补资金16.3万元。目前，全区上下推进职工赋能成长的“熊熊烈火”燃烧正旺。 ^&G O4u
