建功立业 投身高质量发展主战场

         来源：浙江日报 g0E'g  
　    “十三五”期间，全省各级工会牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗这一中国工人运动的时代主题，“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛风起云涌，全省广大职工投身高质量发展主战场激情澎湃。 /g.U&oI]D  
　　体系更健全、平台更广阔、成效更显著，这是对5年来全省工会劳动和技能竞赛的精准概括，也是社会各界和广大职工群众的真切感受，它彰显的是全省各级工会围绕中心、服务大局的智慧、情怀和责任、担当。 ksm~<;td  
　　着眼“高、大、全” ,`sv1xwd  
　　竞赛体系不断健全 iN.n8MN=I  
　　高站位、大格局、全覆盖，这是5年来浙江省健全工会劳动和技能竞赛体系的三个关键词，也集中体现了全省工会深化竞赛内涵的顶层设计。 $<OD31T  
　　坚持围绕中心、服务大局，坚持将竞赛活动与党委、政府中心工作同频共振，5年来，“党委领导、政府支持、工会组织、部门配合、职工参与”的竞赛格局在各地日益健全。围绕“十三五”规划，宁波市总工会相继推出了“建功十三五”“建设两美浙江、助力六争攻坚”“牢记嘱咐再出发，助力发展立新功”等5项主题竞赛，“工会所能”精准对接“党政所需”“职工所盼”。 tQ601H>o  
　　融入长三角一体化发展国家战略，是嘉善县总工会开展劳动和技能竞赛新的着力点。他们与上海青浦、江苏吴江总工会紧密合作，组织开展“聚焦示范区建设、聚力高质量发展”长三角一体化发展示范区系列技能竞赛，一年多来先后推出了物流服务、水质检测、旅游行业等3项技能竞赛，着力推进长三角生态绿色一体化示范区技能人才共育共享。 !H\F2Vxs  
　　5年来，全省工会劳动和技能竞赛的触角不断延伸，覆盖面日益扩大。杭州市总工会深入开展“大比武、大练兵、大竞赛、大培训、大献计”活动，探索“大格局、全过程、项目化、求实效、提精神”的劳动和技能竞赛“杭州模式”；嘉兴市总工会广泛持续开展“百万职工技能大比武”，打造新时代推动职工技能提升、服务区域高质量发展的响亮品牌；绍兴市总工会建立全市职工职业技能竞赛体系，“单位有比武，层层有选拔，全市有大赛”成为常态。 MpOc  
　　聚焦“重、特、新” V]?R>qhgu  
　　竞赛平台不断拓展 l}P=/#</T  
　　聚焦重点工程、特色产业，创新竞赛形式，5年来，浙江省工会劳动和技能竞赛的平台不断拓展，内涵更加丰富。 u$`a7Lp,n  
　　5年来，省总工会围绕服务“一带一路”建设、交通强省基础设施建设、新型城镇化建设等重点工作，联合省发改委先后在90个省重点工程、36个省级特色小镇开展引领性立功竞赛，每年带动各市（省产业）、县（市、区）工会组织开展900多个项目的立功竞赛，取得了显著的经济社会效益。 lk=<A"^S  
　　2016年，省总工会会同G20杭州峰会省筹备工作领导小组办公室、杭州市总工会联合开展服务G20杭州峰会立功竞赛活动，268万余名干部职工参与到各项竞赛活动中，为峰会的顺利举行作出了积极贡献。2018年以来，杭州市总工会、省部属企事业工会、省交通工会等围绕第19届亚运会场馆及设施、配套交通工程建设，广泛开展立功竞赛活动，有力保障了亚运建设项目顺利推进。 8x
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　　服务地方特色产业发展，是浙江省工会拓展劳动和技能竞赛平台的又一鲜明特征。舟山市总工会以推进海洋经济发展为契机，在涉港涉航、船舶与海洋工程装备制造、海洋生物等行业的关键领域、关键岗位组织开展劳动和技能竞赛；丽水市总工会聚焦决战决胜脱贫攻坚目标，开展农业资料生产、农产品加工、农家乐民宿经营等区域劳动和技能竞赛，为乡村振兴提供技能支持。 1AFA=t:]p  
　　竞赛内涵不断挖掘，竞赛形式也不断推陈出新。温州市总工会研发“技能竞赛智慧平台系统”，以“双系统”联控“双平台”，融合物联网、5G通信、虚拟现实等先进科技，推进职业技能竞赛模式的转型升级，通过与现场观众、网络观众的互动交流，充分展示职工技能风采，提高技能竞赛的传播性与职工群众的关注度。 NCD04U5y  
　　立足“传、帮、带” dgP3@`YS  
　　竞赛铺就成长之路 #p{4^  
　　在建功立业，投身高质量发展主战场的同时，加快培养造就一支知识型、技能型、创新型的高素质职工队伍，更是劳动和技能竞赛的核心要义。“传、帮、带”这一工会好传统通过竞赛得以传承和光大。 c[
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　　金华市总工会结合劳动和技能竞赛实施“薪火计划”“青蓝计划”“厉兵计划”，激发职工创新活力，促进职工发展成长。“薪火计划”旨在挖掘职工创新能力，通过设立职工技术创新资助金，推动比技术、比创新成为职工主流意识；“青蓝计划”鼓励企业职工“名师带高徒”，推动技能人才梯队建设；“厉兵计划”依托职工技能培训工校企合作联盟，搭建职工技能提升平台。 (w zQ2Dk  
　　“师带徒”在省电力工会成为一种“规定动作”。通过竞赛中涌现的技能达人帮助技能尚未达标、新进入职职工结对模式，签订师徒传帮带协议，实行定期目标化培养，推动形成“培训、练兵、创新、提升”的全员职工技能提升模式。 ?r!o~|9|  
　　与此同时，全省各级工会在组织开展劳动和技能竞赛中，注重发挥“劳模创新工作室”的示范引领作用，通过竞赛，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，汇聚见贤思齐、敬业奉献、勇创一流的正能量。 [<TrS/,)>