黄陵矿业一号煤矿：防爆无轨胶轮车司机有了“存折”
“10月份防爆无轨胶轮车司机 ‘存折’情况如下：杨奇-12分、施道光-12分、王明军-12分、韩浩浩-10分……根据《运输队补充管理规定》，杨奇、施道光、王明军调整至系统班，按照学徒待遇执行四个月，学徒期结束后经过培训、考核合格方可恢复系统维护工待遇。”11月16日八点班班会上，黄陵矿业一号煤矿运输队队长常李军宣布道。据悉，该矿运输队主要负责井下职工、物料的运输以及车辆、系统巷道维护的工作，现有职工163人，防爆无轨胶轮车司机占比52.2%，如何打造优质运输服务，是该队致力探索解决的重点问题。“防爆无轨胶轮车司机岗位不仅工作环境优渥，而且劳动强度较低，成为井下职工的首选岗位。以前，对于防爆无轨胶轮车司机出现的‘三违’行为，尽管对其采取物质处罚、‘三违’帮教等管理手段，但是岗位依然保留，造成运输服务满意度不断下降。驾驶证每年有12分的考核标准，那么能不能将其引入到井下防爆无轨胶轮车司机岗位呢？” 2020年5月，刚刚升任运输队队长的常李军常常思考着。说干就干，常李军组织副队长、班组长讨论着考核细则。经过一周的反复讨论，《运输队补充管理规定》诞生了。该制度从安全生产、劳动纪律、文明服务、礼让行人、奖励加分等方面制定考核标准，为每位防爆无轨胶轮车司机开设了“存折”。“存折”采用每月积分制，扣完12分的防爆无轨胶轮车司机即被此岗位淘汰。“以前，就是罚罚款、‘三违’帮教等，有的职工已经看惯了、干惯了、习惯了，但是现在“铁饭碗”不保，大家思想上发生了重大转变：人人远离‘三违’。”针对新政，该队职工罗伟谈到自己的看法。据了解，“存折”由班长每天更新一次，分管副队长、队长进行监督、验收、签字。随后在学习室公布，职工查看、监督，如有异议可逐级反应。此外，该队将“存折”的年终累计和排名作为评比各类先进的一项重要依据，有效地激发了职工干事创业的积极性。防爆无轨胶轮车司机们勤讲文明用语、勤洁车容车貌、乐于礼让行人，努力为井下职工提供安全优质运输服务。今年6至10月，运输队车辆擦碰等事故同比下降38.1%；车辆正点率达98%；乘客满意度显著上升。[ 此帖被淡若清风在2021-03-06 19:22重新编辑 ]
