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主题 : 【2020年第12期有一说一组稿】遇到“小心眼”职工,该怎么与之相处?
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楼主 发表于: 11-17  

【2020年第12期有一说一组稿】遇到“小心眼”职工,该怎么与之相处?

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行置顶操作(2020-11-17)
【有一说一】
遇到“小心眼”职工,该怎么与之相处?

◆由头
某化工公司生产车间一班班长牛强最近遇到了烦心事,他的班组有一名女职工张丽梅非常“小心眼”,平时他分配工作时,但凡工作量没有均衡,张丽梅就会不高兴。甚至有一次他无意说了句:“我家的猫总挠人,太讨厌。”张丽梅也会认为牛强是在说她,甚至还指责牛强指桑骂槐,不讲团结。不管牛强怎么做,张丽梅都会觉得是针对她,牛强与其他组员聊天,张丽梅就认为班长故意冷落她。牛强找话题与张丽梅聊天,张丽梅又不理他,牛强是真的没有办法了。你所在的班组有这样的同事吗?如果遇到这样的同事,你会怎么与之相处呢?请大家各自发表观点。
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tanjihui离线
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沙发 发表于: 11-18  
让她找到“家”的感觉
  冰冻三尺非一日之寒。张丽梅之所以“非常小心眼”,一是说明她没有真正把自己当做班组一员,与同事间产生了隔阂;二是班长牛强最近才遇到这样的烦心事,说明他在工作中的某件事情做得有失公允,让张梅从心里产生了不信任感,产生了抵触心理。
  综上所述,牛强在工作中做到一碗水端平的同时,还是要以笑脸相迎,想方设法与张丽梅进行沟通,消除两人间的隔阂;并且要多开展一些集体活动,让张丽梅在活动中感受到同事们的热情,找到“家”的感觉。   (谭吉辉)
放松放松心情对健康有好处。
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板凳 发表于: 11-18  
                                               与人相处要善于“刀切豆腐两面光”
       俗话说:人数上百,形形色色。事实上,不管在班组,还是在部门科室,什么样性格的人都有,如果你能与志趣相投、志同道合的相处,那么,你就能与众人打成一片,融入到大集体中,反之,你就会成为孤立的自己。可话又说回来,我们每个人都不是绝对的完美主义,身上总有这样或那样的缺点。所以,你改变不了现实环境,就应该用积极健康的心态去适应环境,具体来讲,就是与人相处要善于“刀切豆腐两面光”。笔者认为,“刀切豆腐两面光”并不是在别人面前耍滑头,而要与人为善,用真心、诚心和责任心赢得别人欢心。其实,我们每个人能相处共事也是一种缘分,既然有缘,那就应该好好珍惜。别人性格上有差异,我们有责任给予帮助,让他们尽快克服心理障碍,走出阴霾,回到积极健康、充满阳光的人际关系上来。
            常言道:喊破嗓子不如做出样子。我们在帮助性格有差异人的时候,还要用看得见、摸得着的行动来打动他们、影响他们。让他们通过细枝末节真真切切感受道,身边的同事比家人还亲,每当关键时候,大家都能顶得上、用得着。这样,他才能的的确确感受到,能相互帮衬是好同事、是朝夕相处的工作伙伴和搭档。但是,对性格有差异、心理有障碍的人,我们在适当时候也需正面批评和提醒,这也是一种很友善、很真诚的帮助。但是,需要注意的是,切忌不能戴有色眼镜歧视和孤立打击他们。我想,只要我们在与人相处时,掌握好“刀切豆腐两面光”的尺度,始终秉持用我心换人心的方式,与人真诚相处,那么,不仅能让心理有差异的人有所改变,同时还一定能构建出温馨和谐的人际关系。
[ 此帖被爱好作为在2020-11-20 09:32重新编辑 ]
羊君离线
党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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地板 发表于: 11-18  
      “小心眼”的员工笔者也遇到过,对待像张丽梅这样“小心眼”的员工,我们班长的做法就是不惯着她。因为大家都一样辛苦,工作中没有必要去牵就她,否则她更变本加厉。遇到她耍泼这个时候,就对其进行冷处理,让她也认识到自己的错误。
      笔者认为,对于小心眼的人,我们可以一次两次的原谅对方,可是次数多了谁也受不了,自然而然的,敬而远之也不失为一种办法。另外,自己什么时候都应该做一个心态好的人,不要和小心眼的同事斤斤计较,遇事跟她直来直去,告诉她你的意图和目的,当问题解释清楚了,心眼小的人也会释然的。
[ 此帖被羊君在2020-11-18 16:32重新编辑 ]
我就是我
曹吉祥离线
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地下室 发表于: 11-18  
        其实,案例中的张丽梅不但“小心眼”,还是个“事妈”,为人处事过于讲究,极其挑剔。我在当班组长的20多年中,也遇到过像张丽梅这样的一名职工,他高傲自大,看什么事都不顺眼。平时不但不支持我的工作,还吹毛求疵尽挑毛病,并在班员中说我的坏话。面对此情此景,改变不了别人,就改变自己,我没有采取强硬措施与他对着干,而是认真反思自己对班组的管理是否做到了公平公正?对班员是否做到了真心关爱?然后立即改正自己存在的不足,还通过家访谈心了解这名职工工作学习生活及家庭中的困难,并力所能及地给予帮助,希望他对班组管理提出好的建议。我的真情实意和实际行动深深感动了他,从此改掉了自身存在的毛病,大力支持我的工作,还对班组管理提出了很多好的建议。
        一个人首先是社会的人,在社会工作中就与各种人打交道,就会遇到不同类型的人。一旦遇到“事妈”这种人,就要学会与其之相处技巧。就是不要揪住问题不放,进行针锋相对,造成矛盾激化,反目为仇。而是要看到他(她)好的一面,进行肯定表扬鼓励,还要找出问题的症结,采取措施进行化解,寻找共同语言进行交流,用真情实意帮助人感化人。(曹吉祥)
龙继辉离线
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5楼 发表于: 11-19  
                                  心胸开阔是治愈小心眼职工的“良药”
                     四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心  龙继辉
       人与人不同,花有几样红。一个班组的职工性格不同,必然导致有的职工好相处,有的职工难相处,这都是很正常的事情。因此,对于小心眼职工,要泰然处之,不必过分烦恼。否则,就是自寻烦恼。
       一个永远不欣赏别人的人,也就是一个永远也不被别人欣赏的人。对于吹毛求疵尽挑毛病、搬弄是非的职工,与之唇枪舌战,于事无补,反而降低了自己的档次。走自己的路,让别人说去吧。大路不平众人踩,情理不合众人排。相信对于小心眼职工,总会有人仗义执言的。卤水点豆腐,一物降一物。小心眼的职工,总会有人能够降服的。
       总之,心胸开阔是治愈小心眼职工的“良药”。对于小心眼的职工,要与之为善,不要与之斤斤计较,更不能睚眦必报。否则,必将引火烧身,得不偿失。
       当然,作为班组长来说,对于小心眼职工,就不能听之任之,而要切实履行好管理教育职责。虽说江山易改,本性难移。但,该管的,还是要管,绝不能失职渎职。批评教育要动之以情,晓之以理,使其慢慢改掉坏习惯。
离线
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6楼 发表于: 11-19  
        俗话说,人敬我一尺,我敬人一丈。与像张丽梅一样“小心眼”的同事相处,首先要敬而远之,减少与她发生冲突与争吵的机会。因工作需要实在绕不开她时,与她相处要做到就事论事,只谈工作。如果需要与她共同完成工作任务,自己就主动多干点,让她占点便宜,不给她留下计较的理由。如果你一再谦让,她仍旧故意找事,无事生非,就索性和她针锋相对理论一番,让她明白你从没有故意对她,而是一再谦让她,但是这并不是怕她,而是不愿意和她一般见识。因此你决不容许她无事生非随便猜忌你。“不打不相识”,这样一来,她就会有所收敛,慢慢改掉小心眼的毛病,会与你和平相处。(秦文广)
蒋昌明离线
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7楼 发表于: 11-20  
      俗话说:“人上一百,形形色色。”在职场中有各种各样的人,如果我遇到像张丽梅他们这样胸襟狭隘、疑心重的“小心眼”同事,就会采取以下方法和步骤与之相处。
      首先,不与他们计较,吃点亏也没啥,像他们这种人一般成不了“气候”,造成的亏也不会太大。如果与他们斤斤计较,就显得自己不大度了,还会结下“梁子”,这不利于团结与和谐;其次,在工作上要尽量保持距离,不让他们拖后腿。工作上出现分歧时,不要当面对其进行反驳,不然会觉得是在专门找他们作对。平时要多干活少说话,这种人耳朵特别敏感,好话听不进去,坏话一记一个准,为了以后少生事端,还是尽量少显摆,“明枪易躲 ,暗箭难防。”多一个朋友总比多一个“敌人”好;第三,当他们遭受工作上挫折或生活的打击时,不要冷眼旁观或者拍手叫好,而要大力扶持慷慨解囊,帮他们分担风险、度难关,这样做不仅会升华自身人格,还会深得民心,何乐而不为呢?(蒋国超)
张坚离线
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8楼 发表于: 11-20  
保持好的心态与人相处
在我们的班组中也有小心眼的员工,对于小心眼的员工,我们要学会不与他正面冲突,不要跟他一般见识。一个人的素养是通过一个人的行为展现出来的,不要因为一些人素质低,我们就跟着学。在单位的工作中,人和人可以通过长期的干活合作变成朋友,如果你的同事是小心眼的人,那么你一定不要与他深交,否则的话,在你日后的工作中会给你带来很多的麻烦,也给你带来很多负面的情绪。我们每个人都有自己的思维,在工作中,如果面对那些小心眼的人,我们一直体谅的话,就会让他形成习惯,以为他总觉得我们所做的一切都是应该的。
我们可以为了与他减少冲突,而不与他争吵。但是也不能一味的退让,涉及到原则性的问题,要站出来与他理论,坚决不能让他养成一个是我们错的习惯,任其发展下去。

敬业心离线
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9楼 发表于: 11-22  
作为最基层的班组长,要带好一个团队,必须将全员纳入管理范围,任何人没有例外,因此,肯定要和各种各样的人打交道,而小心眼者只是其中之一类型而已。作为班组长不能知难而退,不能因为她小心眼有各种各样匪夷所思的做法,就放弃。要学点心理学知识,学点读心术,摸准她的心眼“小”在什么地方?为什么“小”?如何解决小心眼。仅靠将心比心还不行,号准脉搏,把对心态,找到根源所在,就能有针对性地根治“小心眼”带来的对工作和同事关系的影响。润物细无声,对待小心眼的同事,也需要持之以恒地去不断反复尝试,相信铁石心肠也会改变。
敬业心
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