x!GHUz*:uz
lPyGL-Q
一年一度的评先选优原本就是单位和部门的常规动作,五个手指不一样长,年终工作总要分个优劣与美丑。树标杆、争先进,才能激发更多的职工向先进看齐,在学习和工作上营造先进更先进,后进赶先进的浓厚氛围。 "!()yjy 然而,有些单位和部门领导并没把评先选优当回事,而是随心所欲地将先进名额当人情,谁与领导关系走得近,就选他当先进。至于工作成绩、劳动态度、思想品德、担当作为等方面全都不作评价和考核依据。于是,有的职工对年终评先选优根本就不屑一顾,同时,也让先进集体和先进人物的含金量大打折扣。我所在的公司今年评十佳先进个人,有基层单位竟然把一年到头自由散漫的职工给推选上去。问起为何要把这类人群推到先进,回答是,因为该职工还有几个月要退休。先进评选,成了领导的人情。 x`K<z
J 如果要让评先选优回归本真,就必须坚持公平公正原则,先进之所以先进,关键就在与众不同,出类拔萃。你说你先进,要有看得见、摸得着的说服力。如果只靠华丽辞藻堆砌出来的先进材料,那无疑是苍白无力的。因此,我认为,在年终评先选优上,严格评先选优程序、把好先进审核关口、广泛征求职工群众意见和建议,以及杜绝少数人“一锤定音”等,这才是彰显公平公正的基本要求。 "&*O7cs$pA SskvxH+7 Normal 0 7.8 磅 0 2 false false false EN-US ZH-CN X-NONE /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Calibri",sans-serif; mso-bidi-font-family:"Times New Roman";}