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主题 : 【正方】敢于接纳,勇于帮教,共创良好业绩
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楼主 发表于: 2020-11-20  

【正方】敢于接纳,勇于帮教,共创良好业绩

     正方观点:敢于接纳,勇于帮教,共创良好业绩
     金无足赤,人无完人。世界上没有十全十美的人,也没有成色十足的金子。人非圣贤,孰能无过,有过能改,善莫大焉。浪子回头金不换。这些至理名言说明对人就要宽厚包容,与人相处要有宽容大度之心。对待像赵强一样的“问题”职工,我们不能片面的认为他们江山易改本性难移,也不能怕影响班组的团结,拒绝接收;要敢于接纳,勇于帮教,努力让他们改正问题、纠正错误,共创良好业绩。如我们超化矿对待像工作不积极主动、容易出现“三违”行为等的“问题”职工,采用“三真三心”,即在“真诚”中虚心接受、在“真听”中耐心帮助、在“真改”中用心提升,逐步形成推动后进赶先进、中间争先进、先进更先进的良好局面,努力实现全员整体素质全面提高、全面进步。
    在“真诚”中虚心接纳。面对“问题”职工,首先要有正确的认识、良好的态度,把接纳他们作为一种胸襟、一种能力、一种责任,不能一听到是“问题”职工,就“绕着走”或者甩脸子、撂挑子,拒之门外。要克服世俗偏见和个人成见,抱着极其负责的态度,主动与他们坦诚相见,积极引导他们不能因为犯了一点错误、出现一些问题,就背上了沉重的心理包袱,丧失前进信心,讳疾忌医、遮遮掩掩只会让“小问题”发展成“大毛病”。要敢于面对问题,坚持以为问题为导向,以解决问题为目的,用真诚打动他们,用真心感化他们,让他们感受到集体家庭的关怀和温暖。
    在“真听”中耐心帮助。“问题”职工并不是生出来就有问题的,而是在特定的历史背景、特殊环境产生的,有主观方面的因素,也有客观条件。旁观者清,当局者迷。职工存在的“问题”,有时就像脊背上的灰尘一样,自己看不见,而旁观者就看得比较清楚。作为旁观者,我们要沉得下心、听得进去,主动与他们沟通交流,面对面真诚交流,让他们把心里话讲出来、把怨气吐出来,做好心理疏导,让他们认真反思、仔细总结,善于从听取意见中学习,看看自己工作中还有哪些不足,在下一步工作中该如何避免。同时,要分析原因,找出症结,对症下药;由于思想出现问题的“三违”职工,详细了解思想状态,化解矛盾,解除心结;因为操作出现问题的“三违”职工,要加大技能培训力度,进一步提升业务水平和专业素质,规范作业行为。
    在“真改”中用心提升。其实有问题并不可怕,可怕的是不知悔改。让有问题职工改掉问题,不能写在本上,挂在嘴上,而是落实到行动中去。找准问题短板,拿出改过不惮的决心和毅力,真改实改、标本兼治,避免再次“踏进同一条河流”。对出现“三违”的职工,组织观看事故案例教育警示片,算好事故的健康账、家庭账、经济账和政治账,增强安全意识。开展“三违”人员一帮一结对帮扶活动,“三违”人员与班组长签订帮扶合同,抓好班前会排查和工作现场监督,发现异常状况,班组长有责任、有义务阻止被帮扶人上岗或停止作业,并进行处罚。帮扶成效与双方的工资挂钩,用经济杠杆激发双方反“三违”的工作热情,营造目标同向、工作同力、责任同担、业绩同创的良好氛围。
(郑州煤电股份有限公司超化矿  房金红)
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沙发 发表于: 2020-11-25  
Re:正方观点:敢于接纳,勇于帮教,共创良好业绩
房老师的论述没问题,只是没有具体事例论证,观点擂台一定要有具体事例,事例!
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板凳 发表于: 2020-11-25  
收到,谢谢编辑老师提醒。
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