在医疗需求日益上升的当下,医疗服务的品质和安全管理成为一大难题,不少医院医疗事件频发,医疗纠纷双方各执一词,医患矛盾在不断上升,致使医疗纠纷成为社会普遍关注的焦点,给医疗行业造成负面影响,严重影响到社会的稳定与秩序。过去单一化的解决机制处理医疗纠纷案件的效率慢、处理存在不妥善之处。部分案件因证据不足等问题,导致案件无法得到公平的处理。多元化解决机制的灵活性适合医疗纠纷案件的复杂性。研究本课题对提高医疗纠纷案件解决效率和解决公平性有着重要的意义。 IHfSkFz`j
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一、多元化解决机制概述 <VgE39 [
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(一)内涵 ,9$>d}N
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一个社会中多样的社会纠纷解决机制在特定的背景下功能相互协调、共同存在,所构成的一种满足社会主体多种需求的程序体系和动态调整系统就称为多元化解决机制[1]。 :6sGX p
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(二)解决机制 _PdAN= C3
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1.解决机制概述 c; d"XiA
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医疗纠纷属于民事纠纷。我国民事纠纷解决机制包括私力救济、公力救济、社会救济三种,其中私立救济包括避让、和解两种解决机制。这几种解决机制的适用范围不同,解决纠纷的依据也不同。私力救济是依靠纠纷主体力量解决糾纷,避让指其中一方当事人主动放弃争执是纠纷消灭,和解指双方当事人经过协商得到双方可接受的处理解决,具有当事人自治的意思。公力救济指由国家权力机关介入纠纷解决的方式。社会救济指社会力量介入解决纠纷的方式,如法院诉讼、法院调解、社会仲裁等。不同解决机制处理纠纷案件的优势和特点不同,其中私力救济的灵活性最强。理论上,一个理性的社会应当尽可能多的提供民事纠纷解决方式,具有多种解决机制[2]。 n
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2.我国的解决机制 yL4 -4
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