职场重要提醒！

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今年7月，某服装外贸加工公司销售经理离职。公司急需一名有经验的销售经理带头销售一批新订单产品，便向社会公开招聘。贾某前往应聘。 <u/({SZ&  
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双方协商洽谈中，贾某向公司提交了在多家企业从事过销售主管的书面说明、工作照。公司求才心切，对贾某工作经历十分满意，于是双方当即协商订立了书面劳动合同。 @eU/g![u  
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劳动合同约定，公司录用贾某为销售经理，合同期限为2年，试用期两个月，贾某全权负责新订单产品的销售业务，并对销售部工作人员的聘用享有决策权。 +q%goG8  
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两个月后，公司发现贾某主管的销售部业绩平平，但她的客户接待费用却日见上升，她还招用了几名亲戚到销售部挂名领薪又不上班。 j'n= Xh  
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于是，公司对贾某的工作经历产生质疑。经逐一调查发现，贾某所说的在多家企业从事过销售主管工作纯属编造，所说企业有的根本不存在，贾某提供的销售经历都是复制自别人的简历。 ?!Gt. fb  
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为了避免贾某继续工作可能带来的问题，公司当即作出了解除劳动合同的决定。贾某认为自己正在努力拓展销售渠道并即将取得成绩，以往工作经历与现在业绩并无关联，公司解除劳动合同没有依据，双方由此发生劳动争议。 _?<Fc8F  
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分   析 TUr}p aw_  
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《劳动法》第十七条第二款规定： j]^]p;An  
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“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。” ?OFvGd  
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但是，当事人如采取欺诈或威胁的行为与对方订立了劳动合同，该份劳动合同是否也具有法律约束力？ EZV$1pa  
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《劳动法》第十八条做出明确规定： } q(0uzaG  
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“下列劳动合同无效： ZS]e}]Zwp  
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(一)违反法律、行政法规的劳动合同； ;k]pq4E  
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(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。” o
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《劳动合同法》第二十六条也规定： 2rM i~8T  
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“下列劳动合同无效或者部分无效： MiRB*eA  
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（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ~MX@-Ff  
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（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 0a5P@;"a  
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（三）违反法律、行政法规强制性规定的。” j06DP _9M  
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上述法条中的的“欺诈”，指的是劳动关系中的一方故意隐瞒真实情况，欺骗对方，诱使对方作出错误的意思表示而与之订立或者变更合同。 {U9jA
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上述法条中的“没有法律约束力”和“无效”，是从劳动合同订立的时候起算的，即该劳动合同如是因一方欺诈行为而订立的，那么自始就不对另一方产生法律约束力。 "O`;zC  
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本案中，贾某为了达到与服装外贸加工公司订立劳动合同的目的，隐瞒了自己的真实情况，提供了以往在多个企业从事过销售主管的虚假工作经历证明，使公司陷入错误的认识，致使公司在急需销售经理的时候与她订立了劳动合同。贾某的行为构成了欺诈。 6dh PqL  
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因此，贾某与服装外贸加工公司订立的劳动合同应属无效。该劳动合同经劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认为无效的，应从订立时起就没有法律约束力。 ZI1RB fR  
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此案警示劳动关系双方，在招聘就业中，应聘者依法享有知情权，用人单位依法也享有知情权。 x9=lN^/4  
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劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明；用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。 *=8)]_=f  
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也就是说，用人单位和劳动者在订立劳动合同时，都应承担诚信义务，否则将承担相应的法律责任。 d dPJx<