“实话实话”这个节目开办以来,据说收视率一直是居高不下的,搞不清是现实中越来越多的人喜欢实话实说呢,还是这个节目把平时不敢说或者不能说的话全部给抖了出来。 P`z#tDT^"
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萧姐原来在一家贸易企业里面做业务主管,能力方面自然不用说,更重要的是她做事很有魄力,而且很有原则。手下的几个人虽然年纪长于她,但对她却是很恭谨。可是由于老总的原因,她决定跳槽。 H}v.0R
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正好,她得知一家集团公司的子公司在招经理,过五关斩六将的,从业务知识到品行及能力测试,萧姐终于进入了最后一轮的总经理面试。最后一轮的面试主要是聊天的形式,当总经理问到萧姐为什么离开原来的公司另谋它职时,萧姐想了想,平静地告诉他,因为以前的老总不守诚信,公私不分,她觉得呆在这样的环境里面,发展的前境不看好,所以,才决定出来。结果那个总经理脸色一变,结果可想而知,萧姐没有被录取。 $ glt%a
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事后,朋友取笑萧姐太笨,这样的人情世故也不懂。可是萧姐说,我才不是笨呢,我就是想看看是不是所有的老总都喜欢听好话,就不允许别人实话实说的,这是事实,我就是为了这个原因而离开公司的,既然这个单位接受不了说实话的人,我也没有必要留恋。 p@B/S(Xi
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后来,萧姐在一家投资公司应聘时,她又重复了类似的话,但投资公司的老总却十分的欣赏她,觉得她诚实有勇气,目前,她在这家公司里面做得十分出色,听说去年过年时还拿到了丰厚的红包。 hG1\
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很多的职场专家都告诫应聘者,如果有问到过去公司的情况时,一定要往好的说,即使不好,也得含糊其辞,如果一说到以前老板或者公司的缺点时,似乎就等于踩到了一颗地雷,非死即伤。 IQz"FH?
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其实大部分跳槽者心里面都有苦处,离开先前的单位时,到一家新单位工作,在很多情况下是一件很无奈也很劳命伤财的事情,如果不是有种种的不如意不开心的话,谁愿意吃饱了饭的没事做,整天想着上窜下跳?! RWyDX_z#<
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而如果你在公司做领导的,如果你在招聘员工时,听到了类似这些的“实话”。是不是能先不要一棒子打死,或者警惕员工的同时,也应该常常反省一下,自己有没有犯过类似的错误,自己手下的员工流动得是不是很快。有时候,问题不一定都出在职员的身上,老是用手掩着自己的大疮而到人家脸上找雀斑,会不会太自己欺欺人了些?中国有句老话,有则改之,无则加勉。多听听别人的意见才能更好的完善自己。 VycCuq&M
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而如果你是一个员工,或者你也有一个不讲理的上司或者在一个奖罚不明的公司,那么如果说你憋不住实在想提出一些现存的问题,请你在“实话实说”的同时,不要用放大镜来扩大缺点。尽量把事情说得简洁平和一些,尽量不要举例子来证实你的观点。这样,听者就不会觉得你把个人的情绪带入的事实中去。 4Js2/s
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不管怎么说,“实话实说”,有时候并不是洪水野兽。