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主题 : 川煤绿水洞煤矿建立三级培训机制,强化职工安全操作行为养成
李晓波离线
不管是玛雅人的世界末日传说,还是北国的冰天雪地终究无法挡住春
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楼主 发表于: 2020-12-11  

川煤绿水洞煤矿建立三级培训机制,强化职工安全操作行为养成

·李晓波

      今年以来,川煤集团广能公司绿水洞煤矿建立了矿、队、班组三级培训机制,强化职工安全操作行为养成,以安全工作个体保班组、班组保队、队保矿,矿井不仅实现了新冠疫情防控“零疑似、零感染、零病例”,还顺利通过了国家一级安全生产标准化矿井初审,杜绝了轻伤及以上事故,截止12月11日实现了连续安全生产2349天。
     绿水洞煤矿在严格按照国家有关规定安排相关人员外委培训的基础上,企业内部培训以现场需要为前提,按照统一规划、分级管理、分工负责、分类实施原则实施职工安全培训工作。做到“缺什么,补什么;需什么,训什么”。培训内容不仅实现了有针对性,更因应实际需要制定符合井下现场实际的教学内容及方法,重点在如何提高现场操作、应知应会、危险源识别、创伤急救、自救互救等现场安全知识的培训方面下功夫,不断提高职工安全操作技能。
      矿级培训
       矿级培训负责本单位的企业文化培训,职工安全培训管理制度、管理机构、培训计划及培训项目落实;负责指导队级职工安全培训工作等。矿井成立安全培训中心,每年制定年度安全培训计划,并按照计划开展新工人入职培训、转岗职工培训、“三违”及受伤人员安全培训、职业卫生知识培训、紧急避险知识培训、顶板管理及地测防治水培训、机电运输安全知识培训、基层单位队长、书记、副队长、班组长和机关管理人员的安全培训、职工技术比武培训、安全生产责任制培训、安全风险管控、辨识技术和事故隐患排查治理培训、班组长任前培训和劳务派遣培训等。2020年该矿严格按照工资总额的2.5%计提职工安全培训经费,并做到了专款专用,重点根据国家安监总局92号令,开展了法定“三岗人员”培训,确保“三岗人员”持证情况(含复训换证及新训)100%,同时结合煤安监《关于转发煤矿部分公众安全技术培训大纲及考核要求的通知》要求,强化技术工种与业务骨干的技能提升及安全意识教育,累计培训1011人(次)。
       队级培训
        队级培训按照矿级安全培训的要求负责本队日常职工教育、岗位工作流程及风险辨识隐患、防控;负责本队规程措施培训等工作任务。累计培训职工1160人(次)。
      一是以矿井审核通过的连队制定的年度安全培训计划所列内容为主,按月组织实施,培训中心每月底对其培训质量和效果进行评估考核。
      二是新工人分配到连队后,连队在针对工作分工由技术员对其进行针对性的入职培训。培训合格后分到班组签订师徒合同,开展一对一的培训。
      三是转岗职工分配到连队后,参加连队的安全培训,考核合格后分配到班组。
      班级培训
      班级负责开展职工工作岗位知识培训,落实“理论+实操”培训,实施各工种师带徒工作任务和班组技能操作业务培训。班组安全培训以“师带徒”岗对岗传授的方式培训为主,由基层单位制定考核周期及奖惩标准,“师带徒”培训时间不得少于4个月。矿井安监处负责对“师带徒”培训效果进行检验考核。
     班级培训主要针对新入职员工、转岗职工和工人技师“师带徒”开展。
      一是新入职员工和转岗职工参加矿级、队级培训合格后分配到班组,与有经验的老工人签订为期4个月的“师徒合同”,开展一对一的有针对性的培训,重点培训岗位应知应会、安全行为规范、操作技能等实用知识与技能。并由矿井安监处进行效果考核。
      二是工人技师“师带徒”培训。由矿聘工人技师与有提升技能愿望的普通职工签订“师徒合同”,技师对所带徒弟每月累计不少于 5 学时的理论或实践操作的培训,做好授课内容的备课记录,培训前打电话通知安监处,安监处派人监督培训质量并签字,技师每月末将备课记录本交安监处查阅,给予技师讲课费补助,安监处落实人员进行考核,对不合格、备课效果差以及未备课人员进行考核,严重者扣除当月技师津贴,并进行对应考核。
      2020年该矿机电队机组车间中级工人技师吴刚在班组培训工作中主动与王朝阳和何朝兵签订师徒合同,在坚持“师带徒”培训四个月,每个月不少于五个学时的钳工技术理论传授之外,自己每次开展设备维修、检修都把他们带在身边,细心给他们讲授自己在操作中为什么要这么作,这样做能够达到什么效果。由于年轻人在学习中普遍有心态浮躁、浅尝辄止的特点,他就不厌其烦地循循善诱,正确引导,从激发他们对钳工工作的热爱之心引导他们全身心投入到钳工技艺学习中来。
      在他的细心引导和倾囊相授下,王朝阳和何朝兵成长很快,很快成长为能独当一面的技能型人才,王朝阳还在2020年被绿水洞煤矿聘为初级钳工工人技师。目前,绿水洞煤矿各基层连队都达成了一个新的共识,设备出了故障,首选找吴刚,他没在,找王朝阳,或何朝斌也没问题。
       严格考核,确保培训效果
        绿水洞煤矿建立了职工安全培训闭环管理体系,不管是矿级、队级还是班级的师徒合同,都建立了培训签名及考核机制,参加培训职工需在培训签到薄上签到,培训结束后进行培训相关知识考试,考试合格发放培训津补贴,培训不合格不仅扣发津补贴,还需停工继续参加培训,直到考试合格才能重新安排工作。
        为了提升职工参加矿井“三级”培训的积极性和自觉性,绿水洞煤矿还建立了工人技师评聘管理办法,每年在采煤、掘进、电工、钳工、拉架工、机车运输司机、钻探工、瓦检工、钉道工、煤质采制化工等十余个工种中开展岗位技术比武活动。比武之前将所有特殊工种人员集中起来进行专业知识强化培训,然后进行理论和实操考试,根据成绩评定名次,优胜者聘为矿井工人技师,按月享受技师津贴。2020年共计聘任中级工人技师10名,初级工人技师40名。
(作者单位:川煤集团广能公司绿水洞煤矿)
图片:川煤绿水洞矿建立三级培训机制·对副队长、班组长进行能力提升培训.JPG
图片:川煤绿水洞煤矿建立三级培训机制·机运科对皮带机司机集中开展皮带综保使用培训.JPG
图片:川煤绿水洞煤矿建立三级培训机制·吴刚(右1)指导徒弟修复液压螺栓.JPG
图片:川煤绿水洞煤矿建立三级培训机制·绿水洞煤矿开展三员培训考试.JPG
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沙发 发表于: 2020-12-11  
  
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