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【正方】接受增加业务就是获取成长进步的阶梯
接受增加业务就是获取成长进步的阶梯 四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心 龙继辉 生于忧患，死于安乐。一个职工安逸现状，不接受额外业务，按部就班，其实也是“当一天和尚撞一天钟”的另类碌碌无为。这样工作一辈子，不可能对单位作出杰出贡献，只会泯然众人矣。这样的人生，根本没有意义可言。 实践证明，接受增加业务就是获取成长进步的阶梯，是好事，并非烦恼事，因而要乐于“笑纳”。 领导给职工安排额外业务，是看得起该职工的表现。能者多劳。额外业务安排得越多，说明越器重该职工，是该职工已经进入了领导“法眼”的“晴雨表”。以后，如果有诸如评先评优、晋职晋级等好事，领导自然就会第一时间想到该职工，这就叫投桃报李，也叫有为才有位。美林纺织器材厂生产车间二班的黄小梅，由于一年内在省级日报上发表三篇文章而成为该厂人人羡慕的“大文豪”。从此，该厂的宣传报道材料，甚至总结材料，都“理所当然”地花黄小梅。虽然黄小梅累并快乐着，但不少工友都嘲笑她做的是无用功。可是，慢慢地，工友开始羡慕嫉妒恨。因为黄小梅被调到了厂办公室担任主任职务，两年后晋升为副厂长。 额外业务最容易扬名立万。任人唯贤，这是领导安排额外业务的基本原则。一般来说，额外任务，大多都是诸如撰写宣传、总结等材料，一旦写得好，就常常名扬四方，极有可能因此被抽调到办公室工作，实现梦寐以求的从一线工人到干部的华丽转身，可以说是千年修来的福分，是打起灯笼都难以找到的好事，何来的“少年维特之烦恼”呢？ 额外业务最锻炼人。天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。职工做好领导安排的额外业务，与孟子所说的成才之道有着异曲同工之妙。三天不练手生。如果长期不练习写作，即使原来有写作的天赋，也会黔驴技穷。熟能生巧。如果经常练练文笔，就会下笔如有神了。 机会只对进取有为的人开放，庸人永远无法光顾。在这么好的锻炼自己成长进步的机会面前，职工当然应该好好珍惜，而不是浪费机会，更不应牢骚满腹。需知：机不可失，时不再来。中国最不缺的就是人才。你与这个机会失之交臂，领导必定将你打入冷宫，你哪还有出人头地之日呢？华光电器公司的李刚因为文章写得好，经常被公司宣传部部长安排材料的写作任务，开始还勉为其难地写过几次，后来就再也不愿意接受任务了。每次安排材料写作任务时，他都以种种借口予以拒绝。于是，部长只好找文章写得不如李刚的王云写。开始时，李刚说王云笨，不懂拒绝。可不久，李刚就后悔了，因为王云被调到了宣传部任宣传干事，风光无限，成了人们眼中羡慕不已的“国家干部”。但，悔之晚矣。 奋斗的人生最美丽。对于领导安排额外业务，千万不能有抵触情绪，要乐于接受，努力做好。要把它作为增长才干、历练意志的契机，好好把握，善始善终，善作善成。这样的人生才有意义，正如保尔·柯察金在《钢铁是怎样炼成的》中说得好：“一个人的一生应该是这样度过的:当他回首往事的时候,不因虚度年华而悔恨,也不因碌碌无为而羞耻。”
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