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主题 : 做好力戒形式主义这篇大文章
hwd2092323离线
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楼主 发表于: 2020-12-30  

做好力戒形式主义这篇大文章

做好力戒形式主义这篇大文章
时值年终岁尾,搞好年终工作总结,认真客观地对一年来的工作从正反两方面进行总结反思,有针对性地拟出来年的工作计划与措施,有利于适应新常态,打开新思路,规划新蓝图,激发新动力,推动企业持续向好发展。事实上,总结与计划是相辅相成的。通常,年终总结是在以年初工作计划为依据的前提下进行总结的,而来年的工作计划也是在上一年总结经验的基础上进行订立的。由此可以看出,年终总结的真正意义确实不小。
然而,有些单位在拟写年终总结时,存在空、浅、假、偏等形式主义,看不到实质性的工作,找不出问题症结。形式主义在我们的工作中随处可见,整治形式主义尤需抓住关键时间节点。要整治形式主义,就是要从好年终总结这篇文章上下功夫。
形式主义主要体现在几方面:一是主要由单位的人员一人杜撰,应付了事,没有经过集体“会诊”。二是把去年的总结找出来,修改一些数据,把年月日更换一下便交差。三是在网上搜索一下相关总结,改头换面,断章取义,拼出一个所谓的工作总结。四是模式固定,观点陈旧,把年终总结变成了固定模式,放大成绩,淡化问题。其中大部分讲的都是成绩、经验和体会,最后才是轻描淡写的问题和措施。五是文字冗长,内容空洞,讲成绩不实事求是、说经验空洞无物、谈体会不切合实际,没有什么实用价值
笔者认为写好年终工作总结,应做到应集思广益拟出写作提纲、集体讨论、几易其稿,充分征求多方意见与建议,客观公正地把成绩晒出来,把经验提出来,把风险找出来,把问题摆出来,把教训点出来,把希望亮出来。在查找问题时,应以年终总结为契机,针对全年工作过程中存在的问题挖根源、抓本质,多查摆主观原因,少强调客观因素,真正把影响工作质量的瓶颈问题找准,把整改措施落实。
要对年终总结进行全年体检。年终总结不是周结、月结、季结,而是对一年的成败得失的全面总结。年终总结应该从年初计划、年中实施、年底盘点上进行总结,而不是“断章取义”只捡做得好处大写、特写。既写目标达成了多少,又写哪些地方还不尽人意,既积累成功经验,又吸取失败教训,在新年里砥砺前行。
要对年终总结查找病根。成绩不讲跑不了,问题不说不得了。工作中为什么一些同志“老毛病又犯了?其根子就在对待存在的问题睁只眼闭只眼,敷衍了事。小感冒不治,必酿大恙,工作中的问题不及时查摆,就会滋生慵懒散的作风。因此,年终总结要挖一挖工作不足之处,看是自己能力欠缺了,还是“荒于嬉”了,从而对症下药,避免“纸面功夫”。
年终总结“不看广告,看疗效”。温故知新踏征程。2021年是“十四五”开局之年。要把这个蓝图变为现实,必须不驰于空想、不鹜于虚声,一步一个脚印,踏踏实实干好工作。当前,脱贫攻坚任务艰巨,不仅要解决老问题,还要随时面临出现的新问题。年终总结不但要有“新意”,更要有“创意”,要写一写新年里如何锐意进取,如何阳光成长
形式主义的年终总结有很大的危害性,它违背了科学发展观,掩盖矛盾和我们工作中存在的问题,滋长了报喜不报忧的歪风,它对上欺骗领导,对下糊弄群众,是唯心主义的一种表现,从而成为削减员工斗志的“麻醉剂”, 正因为不少单位的年终总结有些走过场,使得多数人报喜不报忧,本来重点讲不足和经验的总结却华丽变身为“赞歌”,远远背离了总结的初衷与意义。 
 总之,年终总结不可或缺,它的价值或意义是其他事物无法取代的。总结是为了更好地开展下一步的工作,作为个人,应抛除那些“功利主义”或“无用主义”的想法,摒弃形式,褪去浮躁和铅华,认真思考,理性分析自己的得失,多讲实话、多说真话,少些“修饰”和“包装”,这样才能写好年终总结这篇大文章。

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