先说说我不接受的理由:第一,我有岗位,有本职工作,我要首先保证我的本职工作达标;第二,增加一项临时工作,为了集体,我可以牺牲个人时间去完成,但是没完没了的增加新任务,明显就是对职工的一种轻视。集体中每一个人都有为企业奉献的义务,而不是因为一个人好说话,就一而再,再而三的增加任务;第三,我接受是我对这个集体的一份责任心,我不接受是我的权利。
我弟弟就遇到这种情况,他在一企业工作,因为工作特别认真、仔细,而且文章还写得好,就非常器重他,让他有时间就位单位写写报道,正好我弟弟也非常喜欢写作,就应允了,那几年,因为企业经营管理有成效,再加上我弟弟的有力宣传,他们单位也成了家喻户晓明星企业。我弟弟的工作,领导也非常满意,就让我弟弟再将企业汇报材料和总结计划撰写等工作也承包了。我弟弟是一个倔脾气,他觉得自己有本职工作,只是因为热爱写作,觉得能为企业出点力,即便占用了自己的业余时间,也是无可厚非的,但是领导将更多的额外工作强加给他,他就有抵触情绪了,直接找到领导拒绝接这项工作。领导看我弟弟这么不给面子,就说那你连宣传报道也别写了,我弟弟一听更加气愤了,从此再也没有写过宣传稿件。
之所以例举我弟弟的例子,是想说明一点,每个人都有每个人的特长,也有每个人的底线,如果因为你是领导就高高再上,不为自己的属下着想,烈焰也会被冷水浇灭的。当然,如果你遇到的是开明的领导,就如文中的程刚一样,知道你辛苦,还为你争荣誉,看似很体贴,其实也是为了自己的官位。要知道,一个班长,能发现组员的特长是优秀的,但是对没有特长的组员也要有所激励,一个人喜欢写作,可以让她培养更多的人写作,一个人喜欢运动,可以让他带领大家一起做运动,只有整个班组的职工都是多面手,他才是称职的班长,否则,依然有瑕疵。
正是基于此,我在工作中是不赞同接受额外工作的。如果领导想让我完成额外的工作,不是不可以,是有前提条件的,是在我有时间和能力范围内的,否则一切免谈。有一句老话说得好“帮困不帮懒”,我有我的原则,也请你尊重。