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漳村煤矿：不一样的“心安全”计划
漳村煤矿：不一样的“心安全”计划 新的一年,从“心”开始，向“新”而行。这是潞安化工集团2021年安全工作会上，令参会者感到最有希望、最有责任、最有动力的一句话。安全是企业发展的前提。面对新起点、新要求、新任务，漳村煤矿不等不靠，以实干为要，以快字当先，迅速投入“安全”战斗，消除安全管理“空档期”，实实在在将集团安全工作会精神落到实处、落到细处，一份份不一样的新年“安全计划”，彰显着一样的安全意识、责任和担当。零点茶话会：以“喝茶”为名，谋“安全”之实 2021年1月2日凌晨1:30，漳村矿安监处的灯成为最亮的光，刚刚升井的安全矿长赵伟马不停蹄赶到了安监处，这里有一个“茶话会”等着他，与会的还有安监处和部分业务科室的负责人，他们共同以“喝茶”为名，谋“安全”之实。落座后，没有过多的含蓄，赵伟拿着漳村矿一号文件的初稿，对大家说：“昨天会议结束后，杨矿长、李书记和我简单聊了聊几句，中心意思是要将集团的‘1356’工作思路贯彻下去，同时，要针对‘1356’进行解剖，细化分解，立足漳村实际，突出漳村特色，形成漳村方案。”安监处李向彪借着说道：“咱们都在，我觉得必须吃透‘1356’的具体要求，‘下锅煮饺子’就不难了。比如说这里面的‘3’，即目标导向、问题导向、结果导向，和漳村的‘3456’管理模式如何进行更深层次的对接、融合……”“线块督导责任，根据漳村实际，我建议应该在如何常态化开展上去‘下笔’，应该在如何制度化推进上‘落脚’……比如说咱们的瓦斯管理9条特别规定，机电设备‘三化’管理，坚持完善形成经验……”安监处技术科科长江军民补充说。“安全培训体系，员工培训抓好岗前培训、现场实践……”大家你一言我一语在深入讨论着。与茶话会现场形成呼应的还有正在办公室思考的矿长杨计先，他通过电话连线参与了这次“茶话会”，他讲到：“安全只能胜不能败，要确定安全‘高度和底线’；现场管理要体现‘标准和遵章’；干部要有‘态度和责任’；安全管理要‘落实和追责’；事故预防要‘预判和研判’……”随着讨论的深入，在“抓安全管理，重点是关键少数”这个观点上达成了一致：“纲举才能目张。各级干部尤其是各单位的党政一把手，必须要有抓安全的意识、素质、责任、态度、落实能力、执行能力，切实做到干部带头，先干一步，做实安全。”茶话会还在继续，2021年的安全工作思路也逐渐明朗起来……院线开通：每月5日为安全警示教育日 新年伊始，漳村矿的干部职工，特别是生产一二线的干部职工就听说了一件“好事”，“漳村安全院线就要上线了！”职工津津乐道的“安全院线”，也是漳村矿2021年确定的安全警示教育日，时间为每月5日。在这一天，矿上的生产调度会变身“电影院”，全矿干部将集中观看一部安全教育警示题材的安全片，同时，各队组要利用现有条件同时组织员工观看，将“隐形福利”送到职工身边。说到设立安全警示教育日的初衷，安监处负责人讲到：“安全说到底是思想在作祟，是意识在‘偷懒’，设立安全警示教育日就是要将以往零散的安全教育，以制度的形式立起来，促进警示教育的常态化、日常化，让安全意识、安全理念固化为职工的习惯，促进安全行为规范。”综采队队长陈寅虎得知矿上将每月5日确定为安全警示教育日后，对记者讲：“警示教育虽然以前也有，但是大都集中在6月份，或者行业内出现重大事故时，内容也很单一，现在将安全警示教育日固定下来，相信一定会在职工中起到立竿见影的效果。”同时，记者还了解到，为了切实将每月5日的安全警示教育日做实做活，安监处将秉持“不断完善、优化提升、提质提效”的思路，先从集中看一部警示教育片开始，逐步“加菜”，由“一部警示教育片”向“看一部安全警示教育片+搞一场安全趣味活动+来一场岗标知识竞赛”等多形式、多角度转变，既从形式上做“加法”，也从内容上做“乘法”，并逐步形成集“看、听、思、互动、模拟”多种安全体验内容为一体的安全教育模式，在寓教于乐中增强职工安全意识，规范职工操作行为，促进现场安全、行为安全、本质安全。妈咪小屋：“她们”计划着“他们”的事 “姐妹们！今天是咱们女工协管委员们的第一次会议，主要任务是就今年安全协管帮教工作积极建言献策，多提宝贵意见；还有就是安排一下春节期间的具体安全协管活动。”1月4日星期一，漳村矿妈咪小屋里进行着一场特别的会议，一群“她们”正在计划着“他们”的事。妈咪小屋作为关爱女职工权益的一个平台，近年来，已经从一个给女职工提供帮助、温暖、丰富生活的场所，逐渐升级为了一个可以发挥女职工“半边天”作用，供女职工集思广益、出谋划策的“综合平台”，2021年的第一天，漳村矿女职工协管安全委员会选择在这里召开意义特别。“我先说说，‘平安桥’心灵驿站自去年成立以来，通过10多场下基层活动，职工反响很好，确实如职工所说，在各种心理干预活动中，让他们放下了‘心理包袱’，解开了‘心灵枷锁’，但是作为一次全新的尝试，在总结经验的同时，我觉得应该结合活动中的不足，或者职工的建议，在活动组织的针对性上再下点功夫，比如有职工说咱们的活动和实际作业操作中的心理需求还是有差距，这是下一步工作的方向……”作为心理导师之一的李敏提出了自己的想法。话匣子一开，作为安全“第六人”的“她们”，纷纷围绕着如何做好“他们”的安全帮教工作献计献策。“咱们开展的‘六送’活动，经过这么多年的开展，已形成了品牌效应，但是我也注意到形式上已经很‘固定’，下一步咱们可以联合安监处，将岗标作业标准内容，通过一些活跃的形式表现出来……”“还以联合教育科，在三违人员帮教方面，将以前的做法再丰富一下，不仅我们要帮他算算安全经济账，还要家属给他们算算亲情经济账……”此时的“她们”成了一个个“点子王”，为了“他们”的安全，“她们”将妈咪小屋演绎成了一个汇聚安全责任、智慧的“安全智囊屋”，为了“他们”的安全，“她们”一致认为，这样做值得。三个不一样的“心安全”计划，一样的安全目标——从“心”开始，向“新”而行。特约记者：牛小科电话：13935580984地址：山西省长治市潞州区西白兔乡漳村煤矿宣传部邮编：046200
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