Muc*?wB`
为了从源头上夯实民工工资管理基础,打造出一支专业素质过硬、切实维护民工利益的劳资专管员团队。天台县实施“启航计划”,于2020年8月26日率先在全省举办首个由县级政府部门主导的劳资专管员培训班。通过集中学习培训,提升劳资专管员从业人员的素质,提高其在人力资源、建筑概预算、建筑企业经济活动分析、建筑企业经营管理、建筑企业劳动统计等施工现场各个环节的职业技能水平,适应公司工程施工安全高效和标准化管理的需要。 G}9bCr,
将劳资专管员纳入新职业工种免费培训计划。2020年5月1日正式实施的《保障农民工工资支付条例》第二十八条规定,施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员。至此,国家法律法规层面明确了劳资专管员的法律地位,劳资专管员作为新的工种,在工程建设领域承担重要作用,亟待提升劳资专管员群体职业技能和职业认同。天台县根据《台州市职业技能提升行动实施细则(2019-2021年)》中项目制培训的规定,为劳资专管员群体制定了岗位技能和就业技能专项培训计划方案。此次培训打破了劳动监察、劳动关系、职建、就业的科室壁垒,共同拟定培训方案计划、培训补贴流程,用职业技能提升专项基金支出,采用政府询价采购社会服务的方式,通过第三方培训学校,为劳资专管员群体免费提供培训。此次培训采用任务测算分配,结合培训任务具体落实情况统筹安排使用资金,培训资金主要用于课堂教学及实训、培训教材和资料、就餐费用、师资聘请、交通、信息化手段利用等相关支出。 CwH)6uA
培训课程安排精炼实用,涵盖劳资专管员职业特性。该县于2020年8月26日至28日,9月9日至11日举办了两期,每期三天共30课时的劳资专管员培训班,来自县房建、市政、交通、水利、高铁等在建项目的200余名劳资专管员参加培训。我县在选定培训课程内容时,充分考虑项目劳资管理工作既需要基础理论辅导,又需要业务知识培训,更需要各建设领域专家从理论到实践的指导。因此,培训班邀请了台州市劳动关系处解读《保障农民工工资支付条例》,县住建局、交通局、水利局等传授建筑企业经营管理经验和预决算等专业知识,华卫公司培训企业工资支付平台流程,天城律师事务所讲解劳动法律法规,县劳动人事争议仲裁院解答工伤保险条例、工伤认定及赔偿,县劳动监察大队解释保障农民工工资支付六项长效机制。该县第一期的培训班得到了劳资专管员群体的广泛认可,第二期有外地学员和自费学员参与培训。 O) =73e\
努力提高劳资专管员群体的社会和工作认可度。此前,劳资专管员群体工资薪酬相对项目管理“八大员”收入偏低,专业性认可程度不高,一般被视为项目管理的“农民工”。该县举办的劳资专管员培训班具体是由人社部门牵头,住建、交通、水利等行业行政主管部门协办,四个部门各派出业务专家授课。借助部门联合举办这种方式,在政府层面,认可了劳资专管员群体在项目管理上的专业性要求,提高了劳资专管员培训后的社会和工作认可度。该县举办的劳资专管员培训班依托专业职业技术学校作为承办单位,举办了开班典礼,劳资专管员代表开班宣誓承诺,由学校认真抓好学员课程表现和开展闭卷笔试。培训完毕后举办结业典礼,颁发结业证书,并表彰优秀学员,通过正式、规范的培训教育和表彰形式,提高了劳资专管员群体对自己工作的认可感和自信心,培训会后建立了劳资专管员管理库,以点撬面深化在建项目管理。同时,为了进一步提高劳资专管员培训的社会认可度,我县在项目管理工作群、部门网站、部门微信公众号,地方报刊,台州日报等媒体媒介发布举办培训信息,还在9月9日的《中国劳动保障报》上发表了浙江天台“启航计划”培训助劳资专管员提高专业水准的宣传报道。天台县打造专业化劳资专管员工作做法编入浙江省工程建设领域劳资专管员培训管理现场会资料汇编,在台州市根治欠薪冬季专项行动暨工资支付监管平台应用现场推进会上做培训工作情况介绍交流。 |~=?vw<W
新的一年,该县将继续结合浙江省根治办关于加强全省工程建设领域劳资专管员培训管理的通知要求,结合浙江省建设领域劳资专管员根治欠薪工作指导手册,结合天台县劳资专管员职业能力提升启航计划,继续强化我县劳资专管员队伍的培训工作和队伍建设,使得劳资专管员职业技能培训和职业能力提升建设工作常态化。 VQG /g\
'%eaK_+7
^}Dv$\;6
|+$j(YuH