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主题 : 团队积分制迸发团队活力
dongzi离线
高度不够,看到的都是问题;格局太小,纠结的都是鸡毛蒜皮。你所
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楼主 发表于: 01-08  

团队积分制迸发团队活力

管理提醒: 本帖被 dongzi 执行加亮操作(2021-01-08)
某话务服务班组共有成员20人,有着不同的性格、不同的学历、不同的特长和不同的爱好,为了充分激发团队成员的潜能,提高各成员的工作效率,使团队不管在工作中还是在生活上都更加有动力和活力,班组长小王决定将小组细化成三个小队,并建立了小组积分加油站制度,来激励每一位成员,提高班组的活力! 3!&lio+<  
图片 Asicf{HaX  
首先,根据团队成员以往的绩效、目前技能以及成员的特长及性格分成三个队,每个小队都有自己的队长、队名和口号,队长通过自愿报名、队员选举的方式产生。每一次的绩效分析会、小组总结会、业务培训课之前三个小队都会由队长带领喊出自己的口号,以展示团队士气。更重要的是,班组根据各项考核指标对小组进行积分,每月进行积分计算一次,积分最低的小队必须请积分最高的小队吃宵夜或者赠送礼品,积分最高的小队对积分最低的小队进行一对一的攻关和培训,在小队之间展开良性竞争的同时促进共同进步。 sY!PXD0Q  
HJ]\VP9Zb  
为了更好的体现百分百的生命力、创造力、凝聚力,缓解每一位成员在工作中和生活上的压力,三个小队间经常开展篮球、羽毛球、爬山类的体育比赛及游戏竞赛,让组员缓解压力,增进组员的凝聚力和造创力,每次活动结束后,组员都以崭新精神面貌迎接新一天的工作,工作效率也大大提高。 "40Jxqt  
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通过二个月小组积分加油站的实践,这一方法大大触动了组内的每一位成员,使小组不管是整体还是个人在绩效等都取得了很好的成绩,整个团队连续两个月在室内排名第一。积分加油站制度的开展,使小组每一位成员都更加的有工作热情,更加充满活力! ~aa`Y0Ws],  
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案例 BL6t>  
点评 #bgW{&_ y  
1)哪里有赛场,哪里就有活力,在竞争中追求第一是人的本能。比如人类是如何不断突破身体的极限,不断追求更高、更快、更强,离不开奥运会这个大赛场。 o&)O&bNJ  
8=OK8UaU  
2)团队赛比个人赛更能激发和调动班组成员潜能。团队荣誉感让人的精神崛起,在团队荣誉面前无弱者,让人从被动到主动,从消极到积极,克服惰性,积极进取,发挥个人最大价值和潜能。该班组通过细化分组,引入了竞争机制、荣誉机制,激活了团队的士气和活力。 M@fUZh  
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3)赛如何做到公平公正?积分机制。积分是对工作价值和员工贡献的精准、量化评价,能做到数据量化、过程透明、结果公正。 +ia  F$  
c)gG  
4)通过组织各式团体活动,提升了整个团队的协作力和凝聚力,使得整个班组在和谐、友好的氛围中竞争实现共同进步和发展。 Ps5UX6\ .m  
&-W5 T?Sl  
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