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    主题 : 每个环节都是套路 这个行业水太深
    张坚离线
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    楼主 发表于: 01-14  
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    每个环节都是套路 这个行业水太深

    管理提醒: 本帖被 陈小将 执行加亮操作(2021-01-18)
        来源:钱江晚报 5]{YERa'  
      这个计划,让初入社会的每个学生产生一种错觉——只要舍得砸钱,就会有工作从天而降。 2a G<^3  
      事实上呢? `yhL11 ]~  
      被“保offer计划”坑了一把的赵岩,在秋招最宝贵的时间,却走上维权之路;曾经的求职导师于彤,看过太多草率的指导,愈发谨言慎行;有8年职前教育销售经验的王涵,看透内幕后,彻底离开这个行业。 ,W#y7 t  
      不满意就退款 QM IQy  
      退费率七成以上 Vq*p?cF .  
      秋招如此重要,花钱抢先手自然是一部分学生的最佳选择。问题在于,上万元的求职套餐,真的会让人拿到梦寐以求的工作吗? `s+qz  
      赵岩是上海一所普通大学的学生。在秋招之前,她们全班同学被辅导员留下,强制要求听某培训机构前来推销的就业宣讲课。 oyHjdPdY#  
      “如果花钱就能知道自己到底喜欢什么,找到个世界500强工作还是很好的。”她想。 9SrV,~zD  
      赵岩没有选择很高价位的套餐,选了一档几千块的。她们全班连同隔壁学院的学生,基本都报名了。接着,她们被拉进一个400多人的分群,有老师每天在群里发实习消息。平时周末,培训机构老师会来学校讲求职课,但内容“都是百度上能够找到的”。 8E" .y$AW  
      “类似从象牙塔到金字塔这种课,我听了有什么用呢?我连工作都没有,我为啥要学怎么转变心态?”赵岩有些不理解。 :{sX8U%  
      让她越来越愤怒的是,交了钱之后,群里的实习消息没发多久就不再更新了;带她们的老师变得很忙,投简历要自己投,接到面试通知问老师怎么准备,老师直到面试结束之后才想到来回她……转眼,到了秋招尾声,她也没有拿到一份offer。 NENbr$,G  
      班上的20多个同学都遭遇了类似情况。 @a~K#Bvlm  
      大家认为,这些所谓的“老师”,没有提供专业的服务,“保offer”更是无稽之谈。于是,由班长牵头,几个学生闹到了公司的总部,但班长遭到威胁:“再闹,就拉入企业黑名单,永不录用。” 4fN<pG,  
      学生们很害怕,虽然过后发现,这个威胁也是扯淡。 1*a2s2G '  
      临近春招,本就为了找工作焦头烂额的学生们,也疲于应付求职老师的扯皮。 =IUTU4!]  
      赵岩说,虽然最后20多个人拿到退款,但也消耗了大量的精力,最后找到的工作,也与机构毫无关系。 $FAl9  
      那购买更昂贵的高价套餐,会不会得到更好的服务呢? # OJD<=")  
      求职机构并不愿意公开相关数据。但王涵向记者透露,报名“保offer计划”套餐的学生,保守来说,退费率有70%以上,但即便靠剩下的3成,也可以维持公司的运转——因为只要有学生签单,对于公司而言,就是一本万利。 / og'W j  
      虚假内推&远程实习 <mpkkCl,  
      每个环节都是套路 s)-=l _4T  
      “这一行水太深了,”王涵说。 :+u?A  
      如今,他已彻底离开这个行业。 Y+D#Dv |  
      杨栅曾在一家腰部求职机构实习了一年,做内容生产的线上课程,主要就是职前的培训课。她坦言,所有的视频内容,就是在百度上搜两三篇文章,进行整合和洗稿,再转化成视频。 N~a?0x  
      这一年,杨栅看到最多的,是每天黑板上的“战报”——今天签了多少个学生,有没有达到指标…… #vIF]Y  
      接连几个月,她一口气做了400多个视频,放到公司的网站上做“知识付费”,直到后来“找不到素材可抄”。 YpAjZQZ,  
      “我们公司那些辅导求职的老师学历都很差。你在网上看到的导师履历全都真假参半,一件小事能给吹得很大。”她告诉钱报记者,公司宣传上说的,那些通过“保offer计划”拿到名企offer的学生,有99%都是假的,连名字都是他们现编的。 3.8d"  
      至于学生最在乎的内推名额,“水分”就更大了。 fSSDOH!U,  
      “很多所谓的内推,都是员工利用自己的人脉进行的。比如说,他们认识某公司的HR,把简历发给HR就叫内推了。更有甚者,压根就不认识HR,直接在网上找HR的联系方式打电话过去;还有些内推名额,可能本来就是企业自己放出来的,但被求职机构直接拿来宣传,说是自己的渠道。”王涵透露。 ,l~i|_  
      王涵觉得,学生求职规划应该尽可能提前,“市面上有很多找实习的平台,例如实习僧、刺猬等等。如果因为课业繁忙或者城市没有好的实习机会,还可以去选择‘JobReady最职前’和‘Insidesherp这样的虚拟实习,有了对目标岗位的体验,才能知道自己真正喜欢的到底是什么。” !"_\5$5i<X  
      但一些奔着给简历增光添彩的“名企远程实习”、“企业资深导师带队”,却成了获利的好机会。 Ix}:!L  
      曾在澳洲知名金融机构就职的尼克,也曾是企业资深导师的一员。起初,他只带一个学生,带三个月。后来,培训机构和他商量,“老师,我一个月给你送三个学生,你就稍微带一带,我们可以长期合作。” S25&UwUw  
      尼克有点懵,一个月,能学到什么实用的东西呢? / S]<MS  
      这样的“远程实习”生意,事实上已然成为一门灰色产业——企业员工给出报价,机构把报价翻三到十倍给到学生;员工向单位申请一个实习生能赚到外快,机构从中拿差价;学生收获了一份名企实习的经历,“至于有没有真的学到东西,有些学生并不在乎。他们只想买一份经历,给简历添一笔。”王涵拿出一份企业导师的报价单说道。  Qq>M}  
      通常,王涵他们会找一些贩卖信息的机构合作收简历,一张简历9-10元,然后再一一打电话过去。为了让学生签单,很多销售会空口许下根本完成不了的承诺。而这样的承诺,会导致学生实际拿到的offer和期望上的落差。 'b%S3)}  
      如今,网上出现大量对“保offer计划”的吐槽和讨论,机构需要再花巨款去写好评、删帖,获客成本进一步提高,形成恶性循环。王涵说,因此,即便应届生数量连年增高,但求职机构的净利润却一直在缩减,行业一直处在不温不火的尴尬阶段。 <D=U=5  
      但作为硬币的另一面,有4年大学生职前教育经验的于彤坦言,大部分学生都比较懒,觉得交了钱就万事大吉,“培训机构存在的本身并没有错,问题在于,学生如何看待培训机构。” 2b2/jzO}J  
      她感受过,在迷茫和焦虑中的学生,因为交了钱,会像抓救命稻草一样,逼着导师给他们“最好的”方向。“但凡抱着‘买’工作心态的学生,100%是找不到心仪工作的,最后能找到工作,仍然要靠学生自己。” G/=tC8eX  
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