人在职场 比能力更重要的12种品格

一：忠诚——忠心者不被解雇 M b1sF  
　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 &&RimoIeo  
!V g`  
@Sbe^x  
　　1、 站在老板的立场上思考问题； *lw_=MXSK  
<)-Sj,  
n%s]30Xs  
　　2、 与上级分享你的想法； PJrtMAcKq  
xDo
C(  
JOLaP@IPT  
　　3、 时刻维护公司的利益； cFnDmtI:  
l.bYE/F0&  
pWsDzb6?%  
　　4、 琢磨为公司赚钱； fG(SNNl+D  
T+K):ug  
P{+T<bk|  
　　5、 在外界诱惑面前经得起考验。 8j\cL'  
\:ak ''  
|(L
Z9I  
dg"3rs /?A  
J9iy  
FfPar:PHj  
k
<{{*  
　二：敬业——每天比老板多做一小时　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。 spPNr  
oVfLnI;  
&,
CiM0  
　　1、 工作的目的不仅仅在于报酬； P8)=Kbd  
j*jo@N|  
}\:NuTf  
　　2、 提供超出报酬的服务与努力； G&V/Gj8  
)vb*Ef  
> eIP.,9  
　　3、 乐意为工作作出个人牺牲； zSja/yq  
1gy.8i  
&&:YVd  
　　4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息； !~D}/Q;#}\  
t*T2Z-!P  
}m;,Q9:+m^  
　　5、 重视工作中的每一个细节。 o-OHjFfB  
iv;Is[<o  
M`i\VG  
{I#]@,  
\EtQ5T*u  
a^zibPG  
c%G{#}^2  
三：自动自发——不要事事等人交代 /M4{Wc  
T iiWp!mX  
　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。 H>B&|BO_[  
{Um)15K  
!F1N~6f  
　　1、 从"要我做"到"我要做"； (HE9V]  
5Qn '  
ssRbhlD/*1  
　　2、 主动分担一些"分外"事； E:}r5S)4  
k$J zH$  
[knN:{ l  
　　3、 先做后说，给上司惊喜； r^paD2&}  
~%=MpQ3  
5r8<7g:>C  
　　4、 学会毛遂自荐； q~ZNd3O  
pd;br8yE$@  
i?g5_HI  
　　5、 高标准要求：要求一步，做到三步； K&70{r  
k!HK 97qA  
)ZqTwEr@[
 
　　6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 $5<#n@  
$#S&QHyEe  
b+6\JE^Mz  
w6GyBo{2O_  
SO(NVJh  
四：负责——没有借口，保证完成任务 v+`N*\J_  
ve/<=IR Zo  
　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。 _5# y06Q  
Oz`BEyb]{  
e`TH91@  
　　1、 责任的核心在于责任心； ,\ k(x>oy  
4.=3M  
cy3B({PLy  
　　2、 把每一件小事都做好； cKim-  
X/2&!O  
>eB\(EP  
　　3、 言必信，行必果； \$\ENQ;Nk  
"*5hiTr8+  
dA0.v+Foz"  
　　4、 错就是错，绝对不要找借口； @EpIh&  
X+S9{X#Cm  
<55g3>X  
　　5、 让问题的皮球至于你； C/kW0V7  
"C19b:4H  
|J}Mgb-4  
　　6、 不因一点疏忽而铸成大错。  L0@SCt  
s4S
G[w!d  
-Sx\Xi"<o=  
7~aM=8r  
I@%t.%O Jp  
　五：注重效率——算算你的使用成本　高效的工作习惯是每个可望的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。 >JCM.I0_|  
3`.7
<f`  
2.zsCu4lj.  
　　1、 跟穷、忙瞎忙说"再见"； +W\f(/q0  
Vle@4]M\  
s
q[iY  
　　2、 心无旁骛，专心致志； x`mN U  
{{MRELipW  
DRgTe&+  
　　3、 量化、细化每天的工作； ul2")HL];  
CS-uNG6  
ayD}r#7  
　　4、 拖延是最狠毒的职业杀手； }mdAM6  
,Bo>E:u  

 H77"  
　　5、 牢记优先，要事第一； 0_"fJ~Y^J  
R_7 d@FQ1  
vIwCJN1C  
　　6、 防止完美主义成为效率的大敌。 :1^R9yWA4  
A"D,Kg S  
b7tOo7aH)  
六：结果导向——咬定功能，不看苦劳 : b~6i%b  
[4C:r!  
　　"无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！"，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少"功"，而不是有多少"苦"。 [uls8 "^/j  
u1PaHgi$  
&c%g  
　　1、 一开始就要想怎样把事情做成； g(J&m<
I  
,@3$X=),E  
rJ{O(n]j  
　　2、 办法永远要比问题多； ,JN8f]a^"g  
yi%-7[*]=  
RYl>  
　　3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作； tAte)/
0C  
lh D,\3/O  
9Fm"ei  
　　4、 没有条件，就创造条件； EC8b=B<DE  
.dQQoyR+O  
+H#U~p$  
　　5、 把任务完成得超出预期。 F>[,zN  
Ii_ojQP-z  
88h3|'*  
七：善于沟通——当面开口，当场解决不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。 ),!;| bh  
p>;_e(  
5~WGZc  
　　1、 沟通和八卦是两回事； u[/m
|z  
q]N:Tpm9  
D{4YxR PX  
　　2、 不说和说得过多都是一种错； [$"n^5_~  
lB
FMwJU)  
q^L<X)  
　　3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决； (t
GY%oT"  
P(73!DT+  
J8)#PY[i4  
　　4、 培养接受批评的情商； P7MeX(Tay  
V6#K2  
S'B|>!z@  
　　5、 胸怀大局，既报喜也报忧； Xo*%/0q'  
_({A\}Q|  
mJ`A_0  
　　6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。 {aJJ`t  
>Ll$p0W  
)V:]g\t  
　八：合作——团队提前，自我退后　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！ i'wAE:Xe  
/'DsB%7g  
YH
_7=0EJ  
　　1、 滴水融入大海，个人融入团队； -!L"'
)  
`zt_7MD  
m[@Vf9  
　　2、 服从总体安排； ;~u{56  
pBP.x#|  
FEW_bP/4  
　　3、 遵守纪律才能保证战斗力； 0`A~HH}  
X2i}vjkY  
${nX:!
)  
　　4、 不做团队的"短板"，如果现在是，就要给自己"增高"； 3LTcEd  
n` TSu$  
-x4X O`b  
　　5、 多为别人、为团队考虑。 0,Y5KE{