来源：浙江工人日报 t| 'N+-T3
两年多时间里，公司拖欠自己10700元劳务费的事，一直是奉化区居民徐某的心头“刺”。最终，他决定将公司告上法院。 Ygl%eP%Z
递交诉状后，徐某很快接到了法院电话：“打官司费时费力，要不再坐下来谈一谈？调解不收费，能谈拢，省时、省力，还省钱。” }C#;fp" L
抱着试一试的心态，徐某同意了诉前调解。随后，法院委派特邀的工会调解员吴锡佩介入调查，经过现场调解以及微信、电话等多种方式的沟通，双方最终达成了和解。 opJMS6%r
“没想到两年多的纠纷，不用开庭，半个月就解决了。”徐某连连称赞。 bIEhgi H
公司虽然同意和解，但钱会不会拖着不给？面对徐某仍存的疑虑，吴锡佩再给他吃了一颗“定心丸”：调解协议当天就进行司法确认，具备法律效力。“如果公司不给钱，可以向法院申请强制执行。”吴锡佩说。 !X<~-G2)l
工会调解的便利性和非对抗性，结合人社仲裁、法院诉讼的权威性、规范性，为当事人化解矛盾纠纷按下了“快捷键”。今年2月，在宁波市被列为全国劳动争议多元化解试点城市后，奉化区先行先试，构建出“工会+人社+法院”调裁诉对接格局，促进三方在组织、队伍、信息等方面的融合共享，实现职工依法维权“最多跑一次”。 mGGsB5#w>
组织对接，实现“一站式”便利 T9u <p=p
走进奉化区矛盾纠纷调处化解中心，区总工会、区人力社保局、区人民法院等单位全部入驻，公共法律服务大厅、调解区域、劳动仲裁室、诉前调解室一应俱全，投诉、举报、调解等均可现场办理。即使找不到对应窗口，也有无差别受理窗口负责兜底，确保职工群众进一扇门找说法，总有一个部门承接。 QNxl/y\l0
“信访超市”的物理整合产生了“化学反应”，劳动争议调裁诉联动化解机制在这里有效运转。当区仲裁院、区人民法院接到劳动争议纠纷案件后，认为适合由工会进行调解的，即委托、委派给区总工会职工服务中心进行调解，或者邀请工会劳动争议调解员共同参与案件调解。 $.GOZqMs
劳动争议调裁诉联动化解机制实现矛盾纠纷化解“最多跑一次”的同时，也推动了民事诉讼程序繁简分流工作。今年1至9月，奉化法院共受理劳动争议案件341件，其中诉前委派调解251件，调解成功203件，成功率89.2%。 < ]b7ZF]
“在日常审判执行工作中，我们也会定期分析劳资矛盾纠纷案件中所反映出的动向，及时与工会对接，排摸企业经营状况并发出风险隐患预警，利用工会的组织优势，推动劳动争议纠纷源头化解。”奉化区人民法院审判委员会专职委员邬剑红表示。 =<NljOR4`
队伍互认，实现“一口径”权威 * H.oP
每个星期的周二和周四，吴锡佩都会准时到达奉化法院的劳动争议诉调对接工作室。他是一名优秀的“和事佬”，很多马上要“撕破脸”上法庭的双方当事人，经过他法理和人情并用的调解，最终握手言和。 R hvfC5Hq
作为奉化区人民法院特邀的工会调解员，吴锡佩有一项“特权”：经他调解成功的案件，可直接进行司法确认，让调解协议马上产生法律效力。 "B8"_D&
工会调解员被赋予司法权威，是奉化调裁诉三方队伍互聘互认机制的体现，它打通了调裁诉对接中的身份障碍，在引导职工依法维权、理性维权上更加有力。 Ns[ym>x#2
4月26日，面对疫情带来的劳动争议新情况新变化，奉化举行了首期“调裁诉”三方劳动争议调解员培训班，60余名来自区总工会、区人力社保局、区人民法院的调解员，不仅学习了疫情期间劳动纠纷解析及常见劳动争议处理方式，也充分了解到疫情期间调解任务的重要性，激发大家在疫情防控、复工复产工作中压实责任、主动作为。 S}ECW,K
“将工会、人社、法院的调解力量进行互认、整合、培训，实现调解员‘共享’，不仅统一拉高调解水平，还能层层延伸调解触角，织密基层调解网络，形成基层合力，真正做到让小纠纷不出企业，大纠纷不出区域。”奉化区总工会负责人说。 ]f_6 '|5 A
信息共享，实现“一揽子”规范 9> g,
每个月，工会、人社、法院三方都会相互交换有关职工队伍风险排查预警情况、劳动争议案件的新情况、裁判热点和难点问题等各自领域信息。 W"k8 KODOY
这样的“调裁诉”信息月通报制度，让信息及时归纳整理，使三方能够共同研究劳动争议纠纷处理工作中具有普遍性、典型性和规律性的问题，讨论影响劳动关系和谐稳定的重大情况，建立共同分析研判机制，确保相关法律规定理解、适用口径一致。适当情况下，还可联合发布白皮书或司法建议，指导企业合法、规范用工，引导职工依法、理性维权。 C e")[<:
今年3月，三方召开联席会议，就疫情期间、疫情之后劳动人事争议工作面临的问题以及相应的应对和化解措施进行探讨、交流。法院的ODR（在线矛盾纠纷多元化解平台）平台调解操作方法、仲裁院的“劳动仲裁张蝶工作室”规章制度，工会的劳动预警机制……为进一步打通工作壁垒，“调裁诉”三方将各自“看家法宝”分别汇编成册、制作流程图，相互共享，为开展实务工作提供参考样本。 6'RrQc=q
“信息共享，是‘调裁诉’三方对接格局的深度融合，也让劳动关系矛盾化解‘有制可依’，切实提升预防化解劳动关系矛盾纠纷的整体合力和综合效应，为宁波建设‘重要窗口’模范生贡献力量。”奉化区总工会负责人表示。 gF5a5T,
