来源：工人日报 FEg&EYI
一是丰富载体育人才。充分利用高新技术企业、博士后工作站等人才载体，加快推进区域人才高地和重点人才基地建设，在烟台大学、鲁东大学等高校建立企业班，建设并引进山东文化产业职业技术学院、济南大学泉城学院、烟台临港工业学校等专业技术类院校，实施高校“生产”人才，企业“消费”人才的订单式培训模式。 opxPK=kJ
二是创新机制励人才。定期邀请国内外专家为专业技术人员举行专场讲座，专题学术报告会和技术咨询，评选“十佳创业之星”“技术能手”等科技创新杰出人才，并通过“三百人才”培养学术科研带头人，推荐专业技术人员参加蓬莱市有突出贡献专家选拔，研究深化职称改革等措施，建立创新人才激励机制。 ga91#NWgK
三是依托市场聚人才。发挥毗邻县市区人才市场的区位优势，全力打造蓬莱市人才交流市场，坚持每周一场常规招聘会及全年各种大型专场招聘会，并实行求职人员免费进场，免费推荐工作。除此之外，还坚持做好后续服务工作，完善档案户口代理、职称评审等配套工作，为毕业生提供实习、就业、创业等多方面服务，吸引更多的毕业生来蓬工作。 ';x5 $5k'
四是柔性引进借人才。本着“不为我有，但为我用”的原则，制定完善柔性引才优惠政策，加大国内外智力引进的力度，提高企业的国际竞争力，建立一批柔性引才示范基地，定期走访慰问柔性引才重点单位及人才，积极宣传国外智力引进的各种政策和成功引进国外智力的单位取得的成效，提高企业引进国外智力的积极性。对正在实施的引智项目做好跟踪服务，对实施完成的要根据政策落实好相应的待遇。2011年国外智力引进主要集中在民和牧业沼气发电、园艺场老果园重茬改造、京鲁渔业鱼类新品种引进繁育等10多个国家重点资助的现代农业、新材料和先进制造、能源资源开发利用、生态环境保护等领域。 ]p~,C*UH0
五是强化服务留人才。进一步加大企业服务工作力度，开展企业紧缺人才需求调查，建立企业紧缺人才信息库、人才供求信息发布制度和定期走访制度等，密切与企业的联系。建立骨干企业联络员制度，加强与企业的沟通，及时了解和分析人才引进、培养和使用方面存在的问题，帮助引进人才解决工作、生活等方面存在的问题，彻底解除他们的后顾之忧，让他们安心工作，专心创业。同时，通过“回访”了解企业对人才工作的满意度和建议，以便提出改进措施或完善手段，不断提高人才工作的服务水平。 s|8_R;
