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主题 : 杭钢集团改革攻坚计划助力“十四五”开局起步
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乔吉奎
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楼主 发表于: 2021-01-15  
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杭钢集团改革攻坚计划助力“十四五”开局起步

杭钢改革攻坚计划助力“十四五”开局起步
◎周尧福


2021年是建党100周年,是“十四五”开局之年,也是实施国企改革三年行动的关键之年。杭钢集团聚焦高质量发展、竞争力提升、现代化建设,大力实施改革攻坚“五大行动”,开启“改革发展攻坚年”新征程,为“十四五”开好局起好步吹响了冲锋号角。

创新驱动攻坚  塑造发展新优势
科学技术是第一生产力。“十四五”开局伊始,杭钢集团就制定出科技攀登计划,聚焦节能环保、数字经济、新材料等领域,以院士工作站、博士后工作站、工程技术中心、重点实验室为主平台建设创新策源地,支持宁钢建设高水平技术中心,推进杭钢·之江数字经济联合创新研究中心建设,组建生态环保设计研究院,打好关键核心技术攻坚战,攻克一批“卡脖子”技术,创造一批标志性成果,积极推动现有创新平台向更高水平发展。



1:浙江省委书记袁家军到杭钢调研
在完善科技创新体系建设方面,杭钢集团计划以“十四五”发展规划和科技杭钢规划纲要为引领,健全科技创新投入引导机制,营造“引育留用管”的良好人才环境,探索实行“揭榜挂帅”制度,推动实现科技研发活动经费投入增长20%以上、制造业企业研发投入占比2.9%以上,加强创新型、应用型、技能型人才培养,壮大高水平工程师和高技能人才队伍。

产业升级攻坚  构建发展新格局

“十三五”时期,杭钢集团关停半山钢铁生产基地,走出了城市钢厂关停后转型升级发展的第一步。面对当前严峻复杂的国内外经济形势,杭钢集团提出实施“四轮驱动”发展战略,着力培育四大核心产业,开创企业高质量发展新局面。
钢铁制造是杭钢集团的传统主业,“十四五”期间,杭钢集团将瞄准“未来工厂”发展方向,探索“无人车间”管理模式,进一步提升数字化、智能化、绿色化水平。深化“低成本、高效率”经营策略,拓展钢铁产品深加工业务,建设钢铁产品现代物流基地,推动钢铁制造板块向钢铁综合服务商转变,延伸产业链、提升价值链、增强竞争力。
作为省内规模最大的环保企业,杭钢集团将用好浙江省环保集团这块“金字招牌”,深度参与“无废城市”、工业垃圾歼灭战、生态海岸带建设,积极破解已填埋生活垃圾处置、城市管网体检与优化提升等课题,千方百计拓增量,开拓环保全产业链业务,加大环保优质标的并购重组力度,推进节能环保产业做大做强。
与此同时,杭钢集团还将加快夯实数字经济产业发展基础,超常规、高质量推进“浙江云”项目建设,确保一期工程B栋年内建成投用,启动项目二期前期工作。加强与阿里巴巴、之江实验室等紧密合作,加快推进长三角产教融合智慧云平台、大数据联合计算平台等项目建设,年内形成多个标志性成果,以数字赋能集团主业升级、催生新业态。
在做大做实贸易流通业上,推行“平台+创新+服务”商业模式,建立以“拓前台、强中台、稳后台”为基础的运营体系,做大做强优势品种,重点发展特色品种,持续提升钢材、有色、铁矿、煤焦等贸易市场话语权和竞争力,推动贸易流通业影响力实现新提升、规模效益取得新突破。

改革破题攻坚  激发发展新活力

今后3年是国企改革关键阶段,随着“十四五”的开启,国企改革乘势而上。杭钢集团着力抓重点、补短板、强弱项,以混合所有制改革为突破口,推动优质资源向上市公司集中,努力在职工持股、引进战略投资者、市场化用工制度等方面实现突破,推行市场化选聘和契约化管理,把“混股权”和“改机制”紧密结合,推进改革走深走实。
一方面,增强企业治理能力。深入实施对标世界一流管理提升行动,完善绩效考核管理办法,推行灵活用工方式,健全落实干部能上能下、职工能进能出、收入能增能减的常态化机制。坚持把党的领导融入公司治理各环节,健全完善“三会一层”治理架构和权责划分,提高各层级决策效率。



2:浙江云计算数据中心项目开工现场
另一方面,加大资本运作力度。按照适度多元控股型集团定位,有效利用多层次资本市场,通过股权运作、并购重组、基金投资、培育孵化等方式,放大资金功能,提高资本的流动性和回报率,推动集团从管企业向管资本为主转变。

风险应对攻坚  夺取化解新成效

牢牢守住安全生产底线。强化红线意识和底线思维,从严落实安生生产主体责任,重点开展针对金属冶炼、特种设备安全、消防安全、矿山安全等专项整治行动,筑牢安全生产风险分级管控和隐患排查治理“双预控”防线,全面提升全员事故防范、应急处置的意识和能力。
同时,严格执行重大贸易、信用输出、三项资金、期货套保等管理规定,进一步健全完善经营性风险防控机制,强化风险预警和风险评估,有效防范财务管控、违规经营和投资决策等风险。坚持“一企一策、一笔一策”原则,持续做好风险资产化解、困难(僵尸)企业处置和诉讼案件处理工作,打好防范化解重大风险攻坚战。

党建提质攻坚  打造创业新气象

杭钢集团历来就是浙江省属企业党建工作的一面旗帜。“十四五”期间,杭钢集团将扎实落实省属国有企业党建三十条重点任务,推动“铸钢锻魂”党建品牌创建,完善实施党建工作责任制综合考评,落实全面从严治党责任清单,实施基层党组织书记“领办项目”、班子成员“攻关项目”、基层党支部“创新项目”,着力打造省属企业党建标杆。
在企业文化提升工程上,深入践行劳动精神、工匠精神、创新精神,传承丰富杭钢文化和杭钢精神内涵,以开放、包容的理念,推动多元文化融合发展,并积极组织开展“红色记忆年”系列活动,教育引导干部职工守初心、担使命、勤作为、多奉献,构建与时俱进的企业文化体系。
开局“十四五”,开启新篇章。杭钢集团坚持高地带动、项目支撑、党建引领,大力实施改革发展攻坚行动,推动规模效益提升、产业能级攀升、企业影响力跃升,广大干部职工纷纷表示要争做新时代敢干事、善干事、干成事的奋斗者,在危机中育先机、于变局中开新局,汇聚起开启“十四五”、奋进新征程、实现新跨越的强大力量,奋力夺取改革发展攻坚年高分报表。





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沙发 发表于: 2021-01-16  
  
虚心向各位平台老师学习!
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板凳 发表于: 2021-01-16  
踏踏实实做人,认认真真做事!
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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