期待更多人关注关爱在海外劳作的中国工人

对于工作在海外的中国工人，社会舆论也应该给予更多的关注，让更多的人了解他们，关爱他们，因为，他们的工作在一定意义上代表着国家荣誉、企业信誉，代表着中国工人的品格与素质。 p%3';7W\  
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“2020年，通过‘海外情谊两相帮’活动，联系海外员工及家属552人次，解决实际问题20余项。”日前，在中铁八局海外公司的交班会上，公司工会相关负责人汇报了2020年开展“海外情谊两相帮”活动的成果。 _I$]L8hC  
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读《工人日报》通讯《特别的关爱送给在海外坚守的员工》，尽管只是一家公司的几桩“小事”，解决的问题也屈指可数，但仍有一种特别的感觉。因为，比起某些“新闻”来，社会舆论对于数以万计在海外劳作的中国工人关注得太少了，许多人不知道他们怎样工作与生活，也不知道他们面临着什么样的困难和问题，更不要说如何解决了。中铁八局海外公司的作为，给我们“提了醒”。 A)`M*(~  
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国家改革开放，步入市场经济，越来越多的中国工人走出国门，投身海外工程。他们远离家人、朋友，远离单位本部，在完全陌生的环境下，语言不通，习俗不同，甚至劳动、生活条件都不如国内，但却需要奉献更出色的劳动成果。而他们身在异国他乡面临的困难和问题，谁来过问？怎样解决？这是许多有境外工程的用工单位必须直面的课题。根源在于，关爱海外职工是推进企业海外发展的动力之源。 k?J}-+Bm[|  
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《工人日报》报道说，自2017年以来，中铁八局海外公司工会就组织国内本部员工定点帮扶2-3名境外员工及家属，每月至少联系一次。可见他们较早地注意到了这个问题的重要性。2020年，该公司境外单位所在的国家疫情形势严峻，员工的生命健康受到威胁，许多一线员工被迫“超长在岗”。在这种情况下，公司工会把定点帮扶升级为“海外情谊两相帮”活动，把企业的关心和温暖送到每一名境外员工及家属心中。可见他们随机应变，顺势而为，进一步加大了工作力度。这其中有企业认识问题，有工会思路问题，更有思想感情问题。 2B!nLLCp+  
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员工是企业生存、发展的基本要素，是工会工作的直接对象，员工的工作积极性、劳动效率与他们的思想情绪、生活需求密切相关，身在海外的员工尤其如此。无视员工思想感情、基本需求的企业，很大可能性不会有良性发展，工会也得不到员工的信赖。对于海外员工给予特别关爱的意义就在于此。 BwEL\*$g  
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其实，中铁八局海外公司工会对海外员工的“特别关爱”并不是多么“宏大”的“工程”。报道所举的事例，无非是帮助他们的孩子申请助学金、探望他们生病的亲人、到他们家嘘寒问暖、送去防疫物资等等。但就是这些“小事”温暖了海外员工的心，拉近了他们与企业、工会的距离，增强了企业的凝聚力和工会的亲和力，为推动企业海外事业高质量发展注入了动力。 8i:b~y0  
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类似中铁八局海外公司有境外项目的企业不少，是否都能够像这家公司工会那样，注意到给海外员工以特别关爱呢？如果没有做到，能否从中受到启发，把这项工作抓起来呢？这是我们，特别是在海外工作的员工及其家属们所期待的。 <n6/np!  
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此外，对于工作在海外的中国工人，社会舆论也应该给予更多的关注，让更多的人了解他们，关爱他们，因为，他们的工作在一定意义上代表着国家荣誉、企业信誉，代表着中国工人的品格与素质。