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主题 : 美国管理专家包莫尔关于管理者技能的界定
dongzi离线
诗化的语言,使你看出来:我依旧是少年。
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楼主 发表于: 2021-01-16  

美国管理专家包莫尔关于管理者技能的界定

管理提醒: 本帖被 dongzi 执行加亮操作(2021-01-16)
QzjLKjl7p4  
美国管理专家包莫尔(W.J.Baumol)通过对企业家应具备的条件的研究,认为一个企业家应具备如下的管理能力: %fS__Tb#u  
XO*|P\#^  
1.合作精神。愿意与其他人一起工作,对人不是压服,而是感服或说服,能赢得人们的合作。 CM; r\,o  
A4}6hG#  
2.决策能力。依据事实,不是依据想象进行决策,要有高瞻远瞩的能力。 =:T pH>f*  
KL2#Bm_  
3.组织能力。能挖掘部署的才能,善于组织人力、物力和财力,协调各种资源。 J/M_cO*U  
hf2Q;n&V  
4.精于授权。能大权独揽,小权分散,抓住大事,把小事分给下属。 @`qhQ  
%p5%Fs`sd  
5.善于应变。权宜通达,机动进取,而不抱残守缺、墨守成规。 HG(J+ocn   
Ig&=(Kmr  
6.勇于负责。对上级、下级、顾客及整个社会抱有高度的责任心。 g~5$X{  
+doZnU,  
7.敢于求新。对新事物、新环境、新观念,有敏锐的观察力和接受能力。 ZDVz+L|p  
PD @]2lY(  
8.敢担风险。遇到风险时,要敢于承担,并有创造新局面的雄心和信心。 n'<FH<x  
_m;#+`E  
9.尊重他人。重视和采纳别人的合理化建议,不武断狂妄。 gNon*\a,-B  
]!yuD/4A  
10.品德超人。品行道德为社会人士、企业员工所敬仰。
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