来源：工人日报 tX"Th'Qi
“投递员在路边吃泡面的日子一去不复返了。”在中国邮政石家庄分公司（以下简称“石邮公司”）放射投递站职工小家里，河北省劳动模范、投递站站长陈振锋，对小家里新添置的小厨房赞不绝口，小家厨房设施齐全，公司工会又送来了牛奶、鸡蛋、面，大家齐下手，坐在小餐厅吃口热乎的，心里身上都暖和。在间歇之余，职工还能在小家休息室眯上三五分钟，补充一下体力，特别解乏。 FN%m0"/Z{t
该公司正以自己特有的方式“暖热”着职工的心窝。“职工小家是企业关爱职工、职工奉献企业的重要平台。”该公司工会主席孙莉说。为此，该公司工会于2015年深入展开打造职工小家升级版活动，以“普建普惠”为创建原则，制订了《职工小家建设规范》和《职工小家规范化建设考核办法》。三年来，该公司共打造升级版职工小家47个，对不具备升级版创建条件的其他58个职工小家，根据各支局所实际情况，本着迫切需要什么，就创建什么的原则，大力提倡“五好”（经营效益好、队伍素质好、民主管理好、权益维护好、局容局貌好），实现“六有”（吃饭有伙房、冬天有取暖、夏天有淋浴、休息有宿舍、学习有书屋、娱乐有电视）。全市农村支局小家和城市投递员之家普遍提升了一个档次，基本解决了一线职工工作、用餐、住宿、娱乐等问题，受益率实现100%。 JGH60|
党政工共建一个家 DNj "SF( J
“小家”大变样 WN_pd%m
正定县分公司工会王力主席表示：“这次建家，是实实在在提升支局形象、提高职工生活状况的良好机会，只要有场所，设施再破，也要建起来；困难再多，也要大改善”。上下形成统一共识后，为达到建家必须有4间房的必要条件，正定新城铺支局在院内搭建了简易棚作为杂物库，将原有库房改造成员工活动室…… TW9WMId
该公司工会副主席崔梦仙介绍，石邮公司现拥有农村支局（所）和市区投递站合计105个，有员工1106人。除市区13个投递部人员稍多以外，大多数农村支局网点员工在7、8人左右，3人以下偏远支局所也有16个。为确保建家活动的顺利进行，该公司成立职工小家创建活动领导小组，党委书记、总经理任组长，工会主席任副组长，形成党政工共建一个家，坚持党委领导、行政主抓、工会主办、各部门协作配合、职工热情参与的合力建家工作格局。公司工会全面协调职工小家创建工作，将小家创建纳入工会工作百分考核重要内容。三年来，市公司和市公司工会、各县分公司三方共筹集资金307.6万元，保障了“小家”顺利升级。 'I /aboDB
有了机制和资金的保障，该公司行政、工会、县分公司三方同心协力， 改造、修缮房屋180余间，完备了支局所宿舍、食堂、盥洗室等硬件设施，全新配置冰箱、电视、空调、电热水器等小家电器290余件，支局所的生产、生活环境有了根本性改变。
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崔梦仙自信地说：“现在，全市各网点职工吃、住、休息基本的生活问题有了保障，轮岗轮值给员工带来的不便也迎刃而解。” y;AL'vm9
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“小家”提素质 &ZX{R#[L
“软硬兼施”是此次小家建设的一项重要工程。 %B)6$!x
在放射投递小家，大家对不久前举办的报刊分发比赛仍记忆犹新，比赛中有人员分工，有比赛规则，既记录单人成绩，又培养团队精神，职工受益匪浅。鹿泉区东营“小家”组织员工开展读书活动，不但人人撰写读书笔记，而且开展读书心得大讨论，既增长了知识，还增进员工之间的沟通和友谊…… IrWD%/$H
各农村支局所充分利用职工活动室、学习园地、健康园地等设施，普遍开展了读书学习、技能培训、岗位练兵、技术比武等活动，“小家”逐渐成为支局职工集教育、学习、服务、生活于一体的综合平台。各支局还将小家创建与职工学习培训相结合。提高他们对职工小家建设活动重要性的认识，将创建学习型企业、争当学习型员工纳入小家建设的日常管理中，努力提高职工队伍整体素质。 S -'fS2
不仅如此，石邮公司将小家建设的16项制度和22项日常活动统一进行规范，在全区范围内推广。同时，鼓励各支局小家，结合本单位的实际情况，在市公司统一规范的基础上，进行创新和完善。通过小家升级版的创建，农村支局所的基础管理制度得到了统一和规范。平山分公司工会主席杨华说：“职工在各项活动中不仅提高了能力、增进了团结、促进了和谐。而且，在工作中，自觉完成任务，自觉维护集体形象。” qq1 - DG
