职场PUA要不得

　　近日，前火箭少女101队长Yamy（郭颖）在微博公开一段音频，引发热议。音频中，其所在经纪公司老板徐明朝在内部会议上用“就是丑”“没有时尚感”“唱歌不好听”等话语评论Yamy。7月22日，徐明朝承认自己有职场PUA行为，但拒绝向Yamy道歉，认为她“只是想解约，想多赚钱”。 .y):Rh^  
　　什么是“职场PUA”？PUA是pick-up artist的缩写，原指通过诱骗洗脑控制他人精神、欺骗他人感情的“搭讪艺术家”。北大女生包丽自杀就是一桩PUA引发的悲剧。职场PUA则提取PUA中“精神控制”要素，指代发生在上级与下属之间的洗脑式打压。 (Uk,  
　　放在具体事例中，可以更清楚地感知职场PUA的套路。艺人究竟好不好看，能力如何，发展路线是否合适，这些问题不是没有讨论余地。但徐明朝自以为是“喊破皇帝新衣的那个孩子”，却偷换了概念：皇帝穿没穿衣服是客观的，不涉及主观评价，喊出来便一锤定音，而外貌、风格并没有唯一衡量标准，不存在“喊破”一说。全面否定一名艺人，还不断强调艺人“自我认知有偏差”，“没人喜欢你”，并且让其他下属站队表态，主张艺人应该“绝对服从”，显然是以自己的标准为唯一标准给员工洗脑，让员工陷入自我怀疑，变得紧张焦虑，进而沦为被控制压榨的对象。 1 Z[f {T)  
　　任何形式的PUA都应当被抵制。与亲密关系PUA有所不同的是，职场PUA通常以“批评你是为你好”的面目示人，这往往比“控制你是因为喜欢你”更加难以觉察。但只要多留心，批评是恶意还是善意，其实可以分辨。比如在背后贬损员工，显然无法让员工知道自己的不足，这就不是善意的直言不讳，而是有恶意的人身攻击。再比如上司批评员工时，不该牵连与工作无关的外貌等内容，在谈论工作时，批评规劝也应当就事论事，能力不够，就说能力，态度不端正，就谈态度，没必要彻底否定员工存在价值。 kMxjS^fr  
　　作为员工，接受合理批评与拒绝职场PUA洗脑不矛盾。遭遇上司指责时，先考虑自己的做法是否有欠缺，如果没有，就坚持内心自信，保持清醒的自我认知，然后与上级沟通，也许上级也没有意识到自己的看法和措辞欠妥。如果对方拒绝沟通依然故我，那么可以向单位其他领导及部门反映情况，维护尊严、主张权利绝不是“玻璃心”。最后，还可以离职，或者通过法律手段维权作为备选项。远离职场PUA，不是逃避责任，而是自我保护。 js <Ww$zFW  
　　职场不是玩PUA的地方。管理者对员工时褒时贬、喜怒无常，也许可以达成让一些员工屈从于自己权威的目的，但长此以往，注定会落得人心离散。事实上，一些人自以为在玩弄人心，不过是无法控制个人好恶的外在表现，既缺乏为人涵养，也没有领导智慧。需要和职场PUA说不的，不仅仅是受害者。 z~Na-N