“职工说事室”架起“连心桥”

微观点：劳动关系是否和谐不仅关系国计民生，更牵涉到社会稳定。鼓励职工“说事”，“高效理事”是关键，必须让职工看到结果，感受到自己“说话”的分量。 2&dtOyxo>  
　　■钟伟 0LxA+  
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　　近闻，慈溪市147家企事业单位设立了“职工说事室”。在“职工说事室”，工会主席或工会委员定时定点等着职工上门，听职工倾吐烦恼、发表意见，俨然成了凝心聚力的“民心室”和“聚智堂”。 w+PbT6;  
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　　劳动关系是否和谐不仅关系国计民生，更牵涉到社会稳定。在聚焦“六稳”“六保”之际，慈溪市通过设立“职工说事室”，给职工提供一个“能说话的地儿”，由工会向企业表达职工的合理诉求，在职企之间架起“连心桥”。 }nuhLt1  
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　　后疫情时代，人才市场竞争激烈，就业环境空前活跃，职场员工频频跳槽，给职企双方带来损失。鼓励职工“说事”，会不会变成企业给自己“找事”？答案当然是否定的。企业要发展，就必须给予职工更多的话语权，让职工有事可说、有话能说、有底气敢说。 8eL[,uw  
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　　通过定期开展“职工说事”，能够畅通职工诉求渠道，让职工主动参与到企业管理和决策中。企业高层和工会干部务必扑下身子，放下架子，开诚布公地引导职工说事，“面对面”听取职工诉求，及时答疑解惑，最终把“问题”变成“点子”，“牢骚”变成“感动”，“困难”变成“办法”。 >pr{)bp G  
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　　鼓励职工“说事”，“高效理事”是关键，必须让职工看到结果，感受到自己“说话”的分量。要第一时间收集职工诉求，全面了解职工所思所想，有效提高解决问题的效率，确保“事事有回音，件件有着落”，职工的满意度提高了，“职工说事室”就有了生命力。要关注职工“说事”焦点，特别是工资分配、福利待遇等与职工利益密切相关的问题，让职工了解企业的发展方向与前景。 w<5w?nP+Oh  
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　　“职工说事室”，这个社情民意的“直通车”，让更多的“症结”发现在源头、化解在萌芽、解决在基层；这个企业发展的“聚智堂”，让更多的“民智”蕴酿在班组、蓄积在车间、汇聚在企业，为经济社会高质量发展赋能助力。