来源：劳动午报 /-!&k
3000多名派遣人员，涉及200多家不同企业，分散在北京市的几个区，这样的状况下开展工会工作会带来很大的挑战。而华夏盛世（北京）劳务服务公司工会主席刘恩潮却说：“因为这是我干的活儿，心里要有职工，就感觉不到有难度。” PwFQ #Z
劳务派遣企业把职工派到用工单位后，只管理职工的档案、替用工单位发工资、帮职工缴纳社保。“其实，职工所在的用工单位也有工会。他们可以参加那里的工会，但我们还是要成立工会的目的，就是给职工上双保险，以维护职工的合法权益。”2010年，刘恩潮所在的这家公司成立了工会，他被选为工会主席，如今已担任这个职务7年了。 6?1s`{yy
给职工办理职工互助保险，跟用工单位进行工资协商，举办各种文体活动，为职工办理退休手续，如果职工与用工单位发生劳动纠纷要参与诉讼等，刘恩潮细数了一遍说：“工作繁琐但必须要细致，不能有半点纰漏。比如填个单子，就要准确。” l)tTg+ :
这么多职工分散在200多家不同企业肯定会出现各种各样的问题。每个月刘恩潮都要到用工单位了解情况，还要应对突发的事情。在一家用工单位，他了解到一名派遣职工的孩子患上了白血病，花费巨大。庆幸的是，这名派遣职工缴纳了社保。刘恩潮忙前忙后，帮着进行报销手续，申请补贴，让这名派遣职工少花了20多万元。“我们不仅帮助患病职工和患病职工子女，还帮助困难职工子女入学。最多时，我们帮助过21名困难职工。工会应该是工友之家，应该对职工呵护有加。”刘恩潮说。 9*}iBs
200多家企业，每家的效益各不相同，职工工资也有差别。刘恩潮在与用工单位协商工资时，将企业状况和职工的情况全盘考虑，争取达到用工单位和职工基本满意的结果。“有的企业暂时遇到困难。我们就问这家企业是否会裁员，哪些岗位会裁员等，我们在进行工资协商时，也会告知职工企业暂时可能有困难，愿意与企业共渡难关的留下，不愿意留下的可以离开。这时候我们的工作就起了作用，职工都愿意留下。要不职工可能会有抵触行为，既帮不了企业，职工也会受到损失。”刘恩潮说。 &\J?[>EJ.
文体活动历来是工会工作的主要内容。然而，在华夏盛世（北京）劳务服务公司开展文体活动是难上加难。有的职工三班倒，有的企业没有场地，有的企业环境条件比较简陋，但职工却有这方面的需求。刘恩潮鼓励职工可以根据企业情况申请活动经费开展文体活动。 V- D}U$fw
刘恩潮还与行政领导协商，利用公司下属的旅游公司组织职工旅游，旅游费里包括企业的福利费、工会的补贴，职工只需交少部分钱。今年8月，该公司工会给职工送清凉做实事，组织职工到河北丰宁疗休养，让大家放松了心情。 Sk6b`W7$
