漳村矿：科技创新活力“强”，“三高”矿山实力“硬”
岁首年初，捷报频传。过去的2020年，漳村矿3项创新项目荣获中煤协会科技进步奖；1项创新项目荣获山西省科技进步奖；41项小改小革项目获得国家专利……科技创新工作交出了一份“亮眼”答卷。这份成绩单的背后，是漳村矿始终坚持“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来”理念的必然结果，是漳村矿不断培育创新生态，“深耕”创新沃土，“精犁”创新土壤的直接体现，一项项科技创新成果正在迸发源源活力，为推进高质量高效益高品位矿山增添“硬实力”。创新生态，“深耕”又“精犁”
一流的创新生态，必然生产一流的创新成果。漳村矿以“科技是第一生产力，创新是第一动力，人才是第一资源”为抓手，构建起了以“441036”为主要内容的创新模式。4——建立健全技术人员考评办法，技术创新项目管理办法，技术创新成果申报、评审和奖励办法，技术创新考核激励机制，实现技术创新与工资薪酬、评先选优、干部选拨挂钩，为技术创新提供人才、制度保障；4——构建以“专业科室”为主的高新技术创新平台，以“生产服务中心”为主的小改小革创新孵化平台, 以“专业技术副总”为主的技术攻关指导帮扶平台，以“全员参与”创新工作的微信交流平台，为技术创新工作提供平台保证；10——建立技能大师工作室、职工创新工作室、劳模创新工作室和安全监管、生产组织、机电设备、技术体系、瓦斯防治、经营管理、人力资源资金保障等十个创新专业组，提高创新的针对性、实用性；3——实行三层次管理，即高新技术创新层、矿级技术创新层、小改小革创新层，既攻高新技术的“空白”，又补实用技术的“空缺”；6——出台科技进步奖、理论科学奖（包括管理创新）、小改小革成果奖、专利发明奖、技术标准奖、优秀论文奖等六项奖励政策，用经济杠杆撬动创新热情，激发更多工匠参与创新、主动创新，想创新、能创新、有创新。围绕着“441036”创新模式的搭建，漳村矿科学建立完善全员创新体系，并以“打造创新型企业、培育智慧型员工”为目标，优化创新平台建设，注重创新项目质量，实行“优则扶持、劣则淘汰”的创新项目动态管理机制，健全鼓励创新、宽容失败、合理容错机制，广泛开展“五小竞赛”“小改小革”等活动，努力营造崇尚科学、崇尚创新、崇尚人才的浓厚氛围，选树一批行业知名的“矿山工匠”。同时，加大科研成果申报，加强知识产权保护，建立健全创新考核激励机制，实现科技创新与工资薪酬、评先选优、干部选拔挂钩，确保创新项目“有专利、有成果、有实效；能成功、能应用、能推广”，以全员创新的新成果推动矿山战略发展。创新工匠，“得名”又“得利”
漳村矿总工办有一份“专利清单”，里面记录着每一名“创新工匠”的成果。比如：翟志刚实施的“一种多电压软直起动装置”，在提高设备使用安全性的同时，有效延长了设备使用年限，提高设备使用率，经集团一致鉴定，这个项目被以翟志刚个人名字进行命名，让他本人不仅有位子而且还得票子；集团劳模秦栋梁牵头创新的“一种绞车钢丝绳排绳装置”，一个小创意带来了大收益，一个小变化解决大问题，经实际应用，既好用又实用……漳村矿紧紧围绕如何提高创新质量，如何激发更多“创新工匠”投入到创新工作中等价值导向，积极倡导“提新、提成”工作导向。“提新”即：坚持设计优化是节约成本的关键，围绕工艺优化、设备更新、材料更新、小改小革、管理创新等，进一步提升工作效率，加大奖励力度。“提成”即：对创新项目见实效、降低成本的单位要按比例提成激励，并将激励直接落实到创新队组、创新班组、创新项目牵头人，让每一个参与创新项目的人，既得“面子”又得“票子”，形成人人想创新、人人去创新、人人能创新、人人有创新的全员创新氛围。工匠带头，工作不愁。以首席技师、高级技师、矿山劳模等主要力量的一大批“创新工匠”率先垂范，带头创新、带头攻关。完成的“井底密集巷硐群破坏机理及综合加固技术研究”，以及“单一低渗高瓦斯厚煤层二次卸压增透瓦斯高效治理技术”被中国煤炭工业协会授予科学进步二等奖。参与的基于定向水压预裂卸压和强力支护卸支协同巷道支护技术研究，荣获山西省科技进步三等奖。牵头实施的、首次引进的E280A掘进机单进突破230m，掘锚一体机平均单进水平达到245m。精准定位系统已覆盖井下主要运输大巷和工作面，实现了对辅助运输系统的精准定位。创新成果，“叫好”又“叫座”
如何让创新成果既“叫好”又“叫座”，不仅创新水平高，而且实际效果好。生产科负责人罗明坤深有体会。他以“基于定向水压预裂卸压和强力支护卸支协同巷道支护技术研究”为例向记者进行了阐述。他说：“今年的工作中，我们发现工作面回采时顺槽巷道超前支护段受强烈动压影响，围岩变形非常严重，严重制约并威胁工作面的安全生产。”针对这一问题，他们组成最强攻关团队，现场调研，测量数据，完善方案，反复试验，最终成功开发出煤矿井下定向水压预裂顶板控制技术与装备，形成了基于水压预裂卸压和强力支护的卸支协同留巷技术与工艺。大幅降低了强烈动压巷道围岩采动应力影响的程度和范围，产生直接经济效益超过千万元。一个行动胜过一打纲领，“创新工匠”的行动在漳村悄悄的形成了“蝴蝶效应”。洗煤厂迎合市场所需，结合矿情实际，在全厂开展了“人人在行动、合力抓技改、强力提煤质”活动。活动开展以来，先后有56名技术骨干，以及基层车间和班组负责人参与其中。实施、申报、运用的“选煤厂KM250/1600型快开压滤机改造”、“浓缩机行走辊轮故障监测装置”分别获得全国煤炭系统职工技术创新成果二、三等奖。“模块化重介洗选工艺在提升管理中的应用”、“综合性机电管理体系的构建与实施”、“强力推进企业文化管理”分别获得山西省煤炭企业管理现代化创新优秀成果奖一、二等奖；“沉降离心机增加脱水性能改造”、“洗煤厂均衡稀介磁选机入料改造”等多项项目荣获集团职工“五小”竞赛成果和集团职工创新成果奖。吴晓娜高质量完成了《提高循环水的澄清度》QC攻关。同时，她还兼顾完成了《降低加压过滤机水分》、《提高循环水的澄清度》等5个项目的革新。在“蝴蝶效应”的带动下，一季度各单位共提出小改小革课题78项，完成项目申报56项，投入应用23项，均取得了良好的效果。创新活力就是发展实力。这句话在漳村矿是一种共识，更是一种深入骨髓的全员行动，而且已经形成了推动漳村高质量高效益高品位发展的巨大推动力。特约记者：牛小科电话：13935580984地址：山西省长治市潞州区西白兔乡漳村煤矿宣传部邮编：046200
