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疫情期间为员工心理“疗伤”
疫情期间为员工心理“疗伤” 当前，全球疫情防控形势持续发展，我国防控工作虽然取得阶段性成效，但是一些省市相继复发，形势不容乐观。在疫情防控压力下，首要的是为员工做好安全防护，避免企业聚集性疫情传播；另外一个容易被忽视的，就是员工的心理状态。经历了疫情之后，员工累积的负面心理不仅影响着个人的身心健康，也阻碍着正常工作状态的回归。有些人存在不同程度的情绪障碍和心理问题。因此，企业在有序工作之后，要对员工的心理状态保持关注，有针对性地进行心理援助与干预。合理满足员工的“安全”心理需求。合理满足员工安全心理需求，给员工以安全感，是企业的责任所在。配备消毒液、体温枪，配发口罩等要成为工作的必要前提。此外，企业应对员工进行必要的培训，使员工及时、正确了解新冠病毒知识和防护措施。综合考量员工上班出行的方式、乘坐电梯、进入办公区、办公区设施的使用、公共区域的维护、餐饮安排等注意事项，从每一个员工可触及的细节层面帮助其做到有效防护，重建员工安全心理常态。为员工提供心理援助，缓解“疫情应激心理”。而一些员工比较敏感，每天早上醒来的第一件事，就是查看“新增确诊、新增疑似”的数量。员工的各种感知渠道都会被大量的媒体信息所覆盖，员工更容易受到情绪困扰。对于负面情绪比较严重的员工，企业要给予充分的关怀，必要时引入专业力量对员工提供心理援助服务，帮助员工科学认识自己的情绪，降低员工对于工作的焦虑感。这里面，可对员工的心理状况进行及时评估，在心理援助时可以分类分级地加以干预，同时要认真观察员工在岗位上的情绪变化，做好正确引导，因为聚集性疫情的背后，折射出的是防控底线思维的缺乏，抱有“怎么可能是我感染”“怎么会那么巧发生在我身边”等侥幸心理。殊不知，就算只有万分之一的可能，一旦发生，必然会造成“一失万无”的严峻后果，导致之前的百倍努力付诸东流。摒弃侥幸，方能有幸，只有谨慎又谨慎、小心再小心，高标准、严要求落实好各项防控措施，严防聚集性疫情才会和安全生产同步推进、同步到位。安全生产，防疫先行。企业从加强员工健康监测，到做好工作场所防控；从指导员工做好个人防护，到优化工作流程，各个单位和员工思想上重视、措施落实到位，就能防范聚集性感染，推动安全生产。增加员工线上培训，为员工赋能。由于目前疫情还在发展和变化，考虑到员工的健康和安全风险，很多企业的培训、会议均是线上学习。企业不妨在这一阶段，积极为员工安排一些线上技能培训，让员工“网上充电”，鼓励和帮助员工保持积极、上进的状态和斗志。有针对性地进行线上培训，在提升员工专业技能的同时，也能为疫情之后的高效率和安全工作积蓄能量。在工作中，无论是单位还是个人，都应严格落实好各项防控措施，工作做得越细，问题考虑得越周全，落实抓得越实，就能把疫情防控的网络织得越密。返岗人员应主动向单位申报健康情况并说明有无相关接触史，来自疫情重点地区的自觉做好单独隔离观察。生产企业则要严格落实防疫措施，构建“横向到边，纵向到底”的全员责任体系，配齐配足防疫物资，做好卫生清扫和消毒工作，通过强化管理做到人员少流动、不聚集、不串岗。当然，企业的领导也要做好服务和统筹协调，保障物资供给，履行好疫情防控主体责任。疫情终会过去，企业在此时与其患得患失，不如尽快调整状态，带领员工走出压抑恐慌，建立积极健康的心理预期，重塑员工的活力与创造力，这项工作做得越扎实，疫情过后企业发展也就越主动。 河北兴泰发电公司 何卫东地址：邢台市电厂路兴泰发电公司电话：0319—2091225邮编：054000身份证：130503196805150376手机：18632995338
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